100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Eindopdracht Persoonlijk Leiderschap MCC Cijfer 8 $9.12
Add to cart

Essay

Eindopdracht Persoonlijk Leiderschap MCC Cijfer 8

4 reviews
 1303 views  52 purchases
  • Course
  • Institution
  • Book

De opdracht; Dit verslag is een uitwerking van het individuele professionele profiel via het model van authentiek leiderschap. Een reflectie op het ontstaan hiervan, aangevuld met de onderwerpen uit de lessen met betekenis voor de groei van het persoonlijk leiderschap en persoonlijke leerdoelen....

[Show more]

Preview 3 out of 19  pages

  • January 17, 2020
  • 19
  • 2019/2020
  • Essay
  • Unknown
  • Unknown

4  reviews

review-writer-avatar

By: karinbruggert • 4 year ago

review-writer-avatar

By: koers98 • 4 year ago

.

review-writer-avatar

By: mariska-verweij • 4 year ago

review-writer-avatar

By: sabina76 • 4 year ago

avatar-seller
NCOI
Ma s te r: Ma st e r Ma na ge me n t, Cu lt u re a nd Cha ng e (MCC), sp e cia lisat ie O rga n isat ie
P sycho lo g ie

Ma s te rc l as s : Pe rso on lijk le id e rscha p

Na a m s tude nt: xxx

S tude nte nnumme r: xxx

Da tum: 18 -0 1 -20 19




Van Solistische Sloper naar
Verbindende Kracht




Docent: xxx



VOORWOORD EN SAMENVATTING

Mijn naam is xxx. Ik werk als organisatieadviseur bij een Contract Research Organisatie (CRO). De
organisatie wordt top-down geleid, waarbij leiders beheersmatig opereren en medewerkers zelden
worden uitgenodigd om mee te denken. Vanuit professioneel en persoonlijk oogpunt streef ik naar een
open cultuur waarin mensen uitgenodigd worden kritisch mee te denken over de koers, samenwerken,
van elkaar leren en zich betrokken voelen. Ik geloof dat dit nodig is om veranderingen te implementeren
en de organisatiestrategie te realiseren. Dit persoonlijke streven staat soms haaks op de

,organisatiecultuur en het bevechten van de bestaande cultuur en leiderschapsstijl kost mij, en indirect
ook mijn omgeving, veel energie.

Deze module heeft mij in staat gesteld mijn eigen waarden verder te onderzoeken, te begrijpen hoe ik
vanuit mijn doorgeschoten solistische en sloper ego’s reageer op krachtige organisatie leiders, welke
impact dit heeft om mezelf en mijn omgeving. Het coaching gesprek en gesprekken met mijn
supportnetwerk hebben me geholpen helder te krijgen wat ik concreet kan doen om minder vanuit mijn
doorgeschoten ego’s te reageren om zo een effectievere professional te zijn en meer tijd en energie
over te houden voor mezelf en de mensen om mij heen. Terugkerend thema in deze gesprekken was het
nemen van tijd en rust om zo vertrouwen op te bouwen en mijn krachtige ego niet solistisch maar
verbindend te kunnen laten zijn.

Bijzondere dank gaat uit naar de docent van deze module, mijn partner, zus en collega die met mij dit
pad van zelfonderzoek op betrokken wijze bewandeld hebben.




INHOUDSOPGAVE

Voorwoord en Samenvatting..........................................................................................................................................1

1. Inleiding.......................................................................................................................................................................3

2. Uitwerking schillenmodel............................................................................................................................................5

, 3. Reflectie.....................................................................................................................................................................11

4. Professioneel dilemma..............................................................................................................................................12

4.1 Casus...............................................................................................................................................................12

4.2 Fase 1: Beeldvorming......................................................................................................................................12

4.3 Fase 2: Oordeelsvorming................................................................................................................................14

4.4 Besluitvorming en link met leerdoelen...........................................................................................................14

5. Conclusie...................................................................................................................................................................15

Literatuurlijst.................................................................................................................................................................16

Bijlagen..........................................................................................................................................................................17

1 – Enneagram resultaten.....................................................................................................................................17

2 – Drijfverentest..................................................................................................................................................17

3 - Personal Values Assessment............................................................................................................................18

4. Carriere test......................................................................................................................................................19




1. INLEIDING


Ik ben 47 jaar, ben getrouwd met twee kinderen en heb een opleiding psychiatrische verpleegkunde
gevolgd. Inmiddels werk ik 18 jaar voor een Contract Research Organisatie (CRO) waarvan meer dan 10
jaar in training, leiderschap en organisatieontwikkeling.

Reflectie op mijn professionele ontwikkeling

Mijn professionele ontwikkeling begon als leerling psychiatrisch verpleegkundige. Als beginnend
professional kwam ik op een psychose afdeling met veel ervaren collega’s. De hoog-dynamische sfeer

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller havet. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $9.12. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

53340 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$9.12  52x  sold
  • (4)
Add to cart
Added