Samenvatting MNF - Management Accounting and Funding
184 views 1 purchase
Course
MNF - Management Accounting en Funding (MNF)
Institution
Hogeschool Tio (Tio)
Leer de gehele samenvatting oefententamen en je haalt een voldoende!!
Deze samenvatting is gemaakt naar aanleiding van een tentamen training.
Alle informatie is verwerkt. Het is van belang om de gehele samenvatting te leren om uiteindelijk een voldoende te halen.
Arbeid vs. Kapitaal: De hoeveelheid die een bedrijf kan produceren hangt af van de relatie en omvang van
productiefactoren arbeid + bedrijfskapitaal.
• Arbeid: tijd en inspanning die mensen besteden aan de productie en goederen van diensten.
= variabel. Mensen kunnen makkelijk vervangen worden, uurloon, oproepkrachten,
uitzendkrachten.
• Bedrijfskapitaal: alle geproduceerde middelen die je voor productie van andere goederen en
diensten kunt gebruiken. Kapitaal = vast; kosten en kapitaalgoederen = afschrijvingen.
Grondstoffen – halffabricaten – energie
Arbowetten: Wetten die de veiligheid en gezondheid van de werknemers beschermen. Strengere
Arboregels leiden toe dat werkgevers extra kosten moeten maken wat tot een verhoging van de
arbeidskosten per product of dienst leidt.
Human Resource manag: Beleid dat erop gericht is de kwaliteit van medewerkers te vergroten. Binnen grote ondernemingen
is een voortdurend proces van opleiden, bij en omscholen van medewerkers.
Arbeidsproductiviteit: Door financiële beloningen van werknemers kunnen de geleverde prestaties, proberen
ondernemingen de arbeidsproductiviteit te verhogen. Bij het vaststellen van beloning voor
werknemers kan de onderneming zowel rekening houden met de omvang van de geleverde
prestaties als de wijze waarop de taken zijn uitgevoerd.
• Stukloon Werknemer per geleverde prestatie vast bedrag ontvangt
• Tijdloon Vaste vergoeding per periode (week of per maand). Geleverde
arbeidsprestatie niet rechtstreeks invloed op vergoeding.
• Premieloonstelsel Combinatie tijdloon + stukloon. Werknemer ontvangt een vast
basisuurloon. Daarnaast betaalt werkgever een premie als de
geleverde prestatie een bepaalde norm overtreft.
• Winstverdeling Naast tijdloon deel van winst van de onderneming.
• Bonusregeling Extra betaling ontvangen als bepaalde doelstellingen behalen.
Uurtarief: Totale arbeidskosten: totale productieve uren.
Beschikbare uren: Aantal uren dat de werknemer in principe voor de organisatie kan worden ingezet. Staat in
arbeidsovereenkomst.
Productieve uren: Productieve uren zijn lager dan het aantal gewerkte uren. Productieve uren zijn uren die in
rekening kunnen worden gebracht aan de afnemer van het product of aan andere afdelingen
binnen de eigen organisatie.
Totale loonkosten: De kosten van personeelsafdeling + arbobeleid + huisvesting + beoordeling +
functioneringsgesprekken.
Loonkosten: Loonkosten die rechtstreeks met de medewerkers samenhangen kunnen worden afgeleid van
primaire (werkgeverslasten berekend) en secundaire arbeidsvoorwaarden (cao).
• Loonkosten die samenhangen met de primaire arbeidsvoorwaarden:
o Brutobeloning: vakantietoeslag – 13e maand – winstuitkering – overwerken – ziektekosten
o Verzekeringen: wettelijke verzekeringen (WAO – WWA – WIA) of andere collectieve
verzekeringen zoals pensioensverzekering en aanvullende nabestaandenverzekering.
• Kosten die verband houden met de secundaire arbeidsvoorwaarden:
o Reis en verblijfkosten – studiekosten – kinderopvang – auto van de zaak
Verloop voorraad:
• FIFO: Eerst is ingekocht à eerste verkopen
• LIFO: Laatste is ingekocht à eerste verkopen
• GIP: Gemiddelde inkoopprijs (gewogen gemiddelde) van de aanwezige voorraad
op het moment van inkoop.
Vermogensverschaffers:
DGA/familie: Primaire stakeholders is de aandeelhouder.
Huisbankier: Vaak lokaal dus grote persoonlijk betrokkenheid met het bedrijf
KVV verschaffers: vaak sterke, persoonlijke band met toeleverancier
Overige stakeholders:
• Werknemers en afnemers zijn meer betrokken bij ondernemingssuccessen dan in grote
ondernemingen. Men ziet vaak langdurige arbeidsrelaties.
• Bij afnemers is vaak afspraken van een vaste relatie (kwaliteit i.p.v. prijs)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller anouk_zijderlaan. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.96. You're not tied to anything after your purchase.
