HRM2605 Assignment 6 Semester 2 2024 DUE 25 October 2024
14 keer bekeken 0 keer verkocht
Vak
Human Resource Management for Line Managers
Instelling
University Of South Africa
Boek
Human Resource Management. Roles of Line-Managers and Stages of HR Planning
QUESTION 1 [25 marks] Read the following scenario and then answer the questions
that follow. Godfrey Makobane is the plant manager of a light assembly plant in Cape
Town. Approximately a year ago, Melvin Alers, the plant manager from a similar facility
in Gauteng, visited the Cape Town plant....
hrm2605 assignment 6 semester 2 2024 due 25 octobe
Gekoppeld boek
Titel boek:
Auteur(s):
Uitgave:
ISBN:
Druk:
Meer samenvattingen voor studieboek
HRM2605 Assignment 6 2024 Semester 2 - DUE 25 October 2024
HRM2605 Assignment 6 (ANSWERS) Semester 2 2024 - DUE 25 October 2024
HRM2605 Assignment 6 Full Solutions Semester 2 2024 - DUE 25 October 2024
Alles voor dit studieboek (5)
Geschreven voor
University of South Africa
Human Resource Management for Line Managers
Alle documenten voor dit vak (47)
Verkoper
Volgen
GeniusGears
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
HRM2605
Assignment 6
Semester 2 2024
DUE 25 October 2024
, QUESTION 1
Scenario Analysis
Godfrey Makobane, a plant manager in Cape Town, has observed significantly higher
absenteeism and turnover rates in his plant compared to a similar plant in Gauteng,
managed by Melvin Alers. Upon investigation with HR, a job satisfaction survey was
conducted, revealing low satisfaction levels across several categories. I analyzed the
survey findings, propose actionable HR improvements, and consider the implications if
the issues remain unaddressed.
1.1 Feedback and Interpretation of Survey Results
1.1.1 Analysis of Job Satisfaction Categories
Each category from the survey reveals specific insights into employee dissatisfaction,
likely contributing to absenteeism and turnover rates. Below is an analysis of each
category:
1. Job Itself (60% Dissatisfied)
Dissatisfaction with job roles often stems from monotonous tasks, lack of autonomy,
or lack of fulfillment. If employees do not find their work engaging or purposeful, their
motivation decreases, contributing to increased absenteeism and turnover
(Herzberg, 1959). In manufacturing environments, repetitiveness and limited
opportunities for creativity or decision -making can significantly impact satisfaction
levels.
2. Relationships with Co-Workers (51% Dissatisfied)
Interpersonal relationships are crucial to workplace morale. A dissatisfaction rate of
51% suggests potential issues with teamwork, conflict, or lack of support among
peers. Poor team dynamics can lead to isolation, impacting productivity and
engagement (Robbins & Judge, 2018). In light assembly work, collaborative tasks
are common, so strained relationships can disrupt efficiency and cohesion.
Voordelen van het kopen van samenvattingen bij Stuvia op een rij:
√ Verzekerd van kwaliteit door reviews
Stuvia-klanten hebben meer dan 700.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet je zeker dat je de beste documenten koopt!
Snel en makkelijk kopen
Je betaalt supersnel en eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard voor de samenvatting. Zonder lidmaatschap.
Focus op de essentie
Samenvattingen worden geschreven voor en door anderen. Daarom zijn de samenvattingen altijd betrouwbaar en actueel. Zo kom je snel tot de kern!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper GeniusGears. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $2.81. Je zit daarna nergens aan vast.
