Antwoorden hoofdstuk 1:
1. Superdiversiteit is een nieuw begrip dat sinds 2010 in Nederland en België gebruikt wordt om de
demografische transitie te omschrijven die de samenleving in de 21 e eeuw doormaakt. Nederland
heeft zich ontwikkeld van een samenleving met een beperkte etnisch-culturele diversiteit naar
een immigratiesamenleving met zeer gevarieerde samenstelling van bevolkingsgroepen.
Kenmerkend voor een superdiverse samenleving is dat niet langer eenduidig te omschrijven is tot
welke cultuur je behoort EN waar je vandaan komt.
2. Deficitbenadering: Inhalen van achterstanden
Differentiebenadering: Overbruggen van culturele verschillen
Discriminatiebenadering: Tegengaan van uitsluiting en paternalisme
Doelgroepen benadering: 3 in 1
Diversiteitsbenadering: Verschillen en overeenkomsten tussen mensen onderkennen.
a. Deficitbenadering: Inhalen van achterstanden,
Voordelen zijn de intenties wat betreft een rechtvaardige verdeling van onze
verworvenheden en het geloof dat mensen zich kunnen ontwikkelen.
Nadelen zijn: Het woord achterstand werkt stigmatiserend.
b. Differentiebenadering: overbruggen van culturele verschillen.
Kracht ligt in de intentie van respect voor elkaar en begrip voor de cultuur en dialoog.
Nadeel: Negeren van overeenkomsten, kritisch inzicht en ter discussie stellen van
universele rechten van de mens.
c. Discriminatiebenadering: Tegengaan van uitsluiting en paternalisme
Kracht, denken in termen van rechtvaardigheid, gelijkwaardige behandeling volgens de
wet.
Zwakte: focus op hun slachtofferschap, vergroting van tegenstellingen, zwart-witdenken.
d. Doelgroepenbenadering: drie-in-een-gecombineerd.
Kracht: Gericht op vooraf vastgestelde doelgroepen.
Zwakte: geen oog hebben voor de verscheidenheid binnen de doelgroepen, ongewilde
uitsluiting van mensen die niet tot de doelgroep behoren maar wel dezelfde behoeften of
belangen hebben, problematisering en stigmatisering van de doelgroep.
e. Diversiteitsbenadering: verschillen en overeenkomsten tussen mensen onderkennen.
Kracht: manier om risico’s van voorgaande benaderingen tegengaan.
, 3.
Benadering Korte betekenis Kracht Zwakte
Deficitbenadering Inhalen Intenties rechtvaardige Het woord achterstand
achterstanden verdeling werkt stigmatiserend.
verworvenheden, geloof
dat mensen kunnen
ontwikkelen.
Differentiebenadering Overbruggen Intentie van respect voor Negeren
culturele elkaar en begrip voor de overeenkomsten.
verschillen cultuur en dialoog Kritisch inzicht en ter
discussie stellen van
universele rechten van
de mens.
Discriminatiebenadering Tegengaan van Denken in termen van Focus op hun
uitsluiting en rechtvaardigheid, slachtofferschap,
paternalisme gelijkwaardige vergroting van
behandelingen volgens tegenstellingen, zwart-
de wet witdenken.
Doelgroepenbenadering: Drie-in-een- Gericht op vooraf Geen oog hebben voor
gecombineerd. vastgestelde groepen de verscheidenheid
binnen de doelgroepen,
ongwilde uitsluiting van
mensen die niet tot de
doelgroep behoren maar
wel dezelfde behoeften
of belangen hebben,
problematisering en
stigmatisering van de
doelgroep.
Diversiteitsbenadering: Verschillen en Manier om risico’s van
overeenkomsten voorgaande
tussen mensen benaderingen tegen te
erkennen gaan.
4. Kruispunt denken
5. Kruispuntdenken zorgt ervoor dat je mensen bekijkt in hun veelheid aan dimensies en niet vanuit
een aspect. Verschillen zijn continu en kunnen een combinatie van meerdere categorieën
bevatten.
Verschillen zijn macht geladen: Mensen bevinden zich altijd in posties die minder of meer macht
met zich mee brengen. Machtsdynamiek.
Verschilcategorie kent meerdere lagen, bio psycho sociaal model, culturele sociale,
interpersoonlijke en psychische factoren.
Verschillen zijn dynamisch: Verschillen kunnen veranderen.
Verschillen werken intersectioneel op elkaar in, doordat ze elkaars betekenis verlenen en
beïnvloeden.
6. – Ieder individu heeft een meervoudige sociale identiteit
- Ieder individu en iedere groep of samenleving is multicultureel
7. - Kwantitatieve dimensie staat voor de beschrijving en analyse van de migratiecijfers en de
veranderende bevolkingssamenstelling vanaf de jaren negentig in de 20 ste eeuw.
- Kwalitatieve dimensie staat voor de zogenoemde diversificatie binnen de diversiteit.
Toenemende verschillen binnen de diversiteit.
1. Superdiversiteit is een nieuw begrip dat sinds 2010 in Nederland en België gebruikt wordt om de
demografische transitie te omschrijven die de samenleving in de 21 e eeuw doormaakt. Nederland
heeft zich ontwikkeld van een samenleving met een beperkte etnisch-culturele diversiteit naar
een immigratiesamenleving met zeer gevarieerde samenstelling van bevolkingsgroepen.
Kenmerkend voor een superdiverse samenleving is dat niet langer eenduidig te omschrijven is tot
welke cultuur je behoort EN waar je vandaan komt.
2. Deficitbenadering: Inhalen van achterstanden
Differentiebenadering: Overbruggen van culturele verschillen
Discriminatiebenadering: Tegengaan van uitsluiting en paternalisme
Doelgroepen benadering: 3 in 1
Diversiteitsbenadering: Verschillen en overeenkomsten tussen mensen onderkennen.
a. Deficitbenadering: Inhalen van achterstanden,
Voordelen zijn de intenties wat betreft een rechtvaardige verdeling van onze
verworvenheden en het geloof dat mensen zich kunnen ontwikkelen.
Nadelen zijn: Het woord achterstand werkt stigmatiserend.
b. Differentiebenadering: overbruggen van culturele verschillen.
Kracht ligt in de intentie van respect voor elkaar en begrip voor de cultuur en dialoog.
Nadeel: Negeren van overeenkomsten, kritisch inzicht en ter discussie stellen van
universele rechten van de mens.
c. Discriminatiebenadering: Tegengaan van uitsluiting en paternalisme
Kracht, denken in termen van rechtvaardigheid, gelijkwaardige behandeling volgens de
wet.
Zwakte: focus op hun slachtofferschap, vergroting van tegenstellingen, zwart-witdenken.
d. Doelgroepenbenadering: drie-in-een-gecombineerd.
Kracht: Gericht op vooraf vastgestelde doelgroepen.
Zwakte: geen oog hebben voor de verscheidenheid binnen de doelgroepen, ongewilde
uitsluiting van mensen die niet tot de doelgroep behoren maar wel dezelfde behoeften of
belangen hebben, problematisering en stigmatisering van de doelgroep.
e. Diversiteitsbenadering: verschillen en overeenkomsten tussen mensen onderkennen.
Kracht: manier om risico’s van voorgaande benaderingen tegengaan.
, 3.
Benadering Korte betekenis Kracht Zwakte
Deficitbenadering Inhalen Intenties rechtvaardige Het woord achterstand
achterstanden verdeling werkt stigmatiserend.
verworvenheden, geloof
dat mensen kunnen
ontwikkelen.
Differentiebenadering Overbruggen Intentie van respect voor Negeren
culturele elkaar en begrip voor de overeenkomsten.
verschillen cultuur en dialoog Kritisch inzicht en ter
discussie stellen van
universele rechten van
de mens.
Discriminatiebenadering Tegengaan van Denken in termen van Focus op hun
uitsluiting en rechtvaardigheid, slachtofferschap,
paternalisme gelijkwaardige vergroting van
behandelingen volgens tegenstellingen, zwart-
de wet witdenken.
Doelgroepenbenadering: Drie-in-een- Gericht op vooraf Geen oog hebben voor
gecombineerd. vastgestelde groepen de verscheidenheid
binnen de doelgroepen,
ongwilde uitsluiting van
mensen die niet tot de
doelgroep behoren maar
wel dezelfde behoeften
of belangen hebben,
problematisering en
stigmatisering van de
doelgroep.
Diversiteitsbenadering: Verschillen en Manier om risico’s van
overeenkomsten voorgaande
tussen mensen benaderingen tegen te
erkennen gaan.
4. Kruispunt denken
5. Kruispuntdenken zorgt ervoor dat je mensen bekijkt in hun veelheid aan dimensies en niet vanuit
een aspect. Verschillen zijn continu en kunnen een combinatie van meerdere categorieën
bevatten.
Verschillen zijn macht geladen: Mensen bevinden zich altijd in posties die minder of meer macht
met zich mee brengen. Machtsdynamiek.
Verschilcategorie kent meerdere lagen, bio psycho sociaal model, culturele sociale,
interpersoonlijke en psychische factoren.
Verschillen zijn dynamisch: Verschillen kunnen veranderen.
Verschillen werken intersectioneel op elkaar in, doordat ze elkaars betekenis verlenen en
beïnvloeden.
6. – Ieder individu heeft een meervoudige sociale identiteit
- Ieder individu en iedere groep of samenleving is multicultureel
7. - Kwantitatieve dimensie staat voor de beschrijving en analyse van de migratiecijfers en de
veranderende bevolkingssamenstelling vanaf de jaren negentig in de 20 ste eeuw.
- Kwalitatieve dimensie staat voor de zogenoemde diversificatie binnen de diversiteit.
Toenemende verschillen binnen de diversiteit.
