Summary
Samenvatting HRM + Belangrijke toetspunten
- Course
- Institution
- Book
Samenvatting HRM leerjaar 1
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
RoelA
Available practice questions
Oefententamen HRM leerjaar 1
Flashcards
8 Flashcards
$3.23
2 sales
Flashcards
8 Flashcards
$3.23
2 sales
Some examples from this set of practice questions
1.
Noem het verschil tussen Meso- en Macroniveau.
Answer: Mesoniveau vind plaats op de regionale arbeidsmarkt en macroniveau op de landelijke arbeidsmarkt.
2.
Op welke 3 niveaus kun je P-instrumenten inzetten?
Answer: Operationeel, tactisch en strategisch
3.
Noem de AMO factoren
Answer: Abilities, motivation en opportunities
4.
Wat zijn de grondlagen van belonen?
Answer: Functiebeloning, prestatiebeloning, lidmaatschapsbeloning en situatie gerelateerde beloning.
Content preview
Samenvatting HRMweek 1
HRM= Het regulieren van arbeidsrelaties, zodat deze lonend en evenwichtig zijn en voldoen
aan maatschappelijke normen.
Niveaus HRM: - Operationeel (doen, gesprek voeren, aannemen)
- Tactisch (hoe, inrichtingorganisatie)
- Strategisch (wat, beslissingen die voortbestaan organisatie op lange
termijn)
Werkcollege:
Verschil Tactisch en strategisch niveau kennen!
Samenvatting week 1
operationeel niveau
-Leidinggevende maakt afspraken over taken en beloning.
-Leidinggevende beoordeelt de prestaties van de medewerker.
-Beslissingen op gebied van scholing enz.
HR-cyclus van Fombrun
Het gaat dus om directe beinvloeding van het werkgedrag van de medewerker door de
leidinggevende (IM).
strategisch niveau
- Beslissingen die de richting van de organisatie bepalen en cruciaal zijn in
het voortbestaan van die organisatie.
- HR kan in een MT de voor- en nadelen voor arbeidsrelaties bij
beslissingen op strategisch niveau inbrengen.
Wat betekent dit reguleren op tactisch/organisatorisch niveau?
- Interne dimensie
- Op welke wijze (HOE) gaat de organisatie om met de strategische keuzes:
Welke middelen in welke combinatie worden ingezet om het probleem het
hoofd te bieden.
- Bijv. HR ontwikkelt een nieuw systeem voor prestatiemanagement /
belonen / enz.
, Niveaus van HRM en HR-beleid:
Goed HR-beleid?
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller RoelA. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
66781 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now