Summary
Samenvatting sociaal recht+ oefenexamen
- Course
- Institution
Met deze samenvatting en oefenexamen ben je 100% klaar om je examen sociaal recht voor ITLB te behalen
[Show more]
Seller
Follow
amaranihayat
Available practice questions
Ready voor Sociaal recht
Flashcards
15 Flashcards
$13.04
0 sales
Flashcards
15 Flashcards
$13.04
0 sales
Some examples from this set of practice questions
1.
Wat is een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO)?
Answer: Een CAO is een overeenkomst tussen werknemersorganisaties (vakbonden) en werkgevers(organisaties) waarin arbeidsvoorwaarden worden vastgelegd.
2.
Vanaf hoeveel werknemers moet een bedrijf een ondernemingsraad oprichten?
Answer: Vanaf 100 werknemers
3.
Noem de vier essentiële elementen van een individuele arbeidsovereenkomst.
Answer: Arbeid, loon, gezagsverhouding, en een arbeidsovereenkomst.
4.
Wat is een arbeidsreglement?
Answer: Een document dat de arbeidsvoorwaarden en regels van een onderneming vastlegt, zoals werktijden, uurroosters en betalingsmodaliteiten. Het is verplicht zodra een bedrijf één werknemer in dienst heeft.
5.
Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur en onbepaalde duur?
Answer: Een overeenkomst voor bepaalde duur heeft een vaste einddatum, terwijl een overeenkomst voor onbepaalde duur geen vast einde heeft en doorloopt totdat deze wordt beëindigd door opzegging.
6.
Wat zijn de sancties bij het niet naleven van een CAO?
Answer: Geldboetes van 26 tot 500 euro, gevangenisstraf van 8 dagen tot 1 maand, en administratieve boetes.
7.
Welke verzekering moet een werkgever verplicht afsluiten vanaf het moment dat hij één werknemer in dienst heeft?
Answer: Een arbeidsongevallenverzekering.
8.
Wat houdt ontslag om dringende reden in?
Answer: Ontslag om dringende reden vindt plaats bij een ernstige tekortkoming door de werknemer, waardoor verdere samenwerking onmiddellijk onmogelijk wordt.
Content preview
### **1. Wat is sociaal recht?**Sociaal recht omvat de regels en instellingen die zijn ontworpen om de omstandigheden van
werknemers te verbeteren. Het behandelt de rechten en plichten van werknemers die werken onder
het gezag van een werkgever.
### **2. Arbeidsrecht**
Dit is een onderdeel van sociaal recht dat zich richt op de relaties tussen werkgevers en werknemers.
Het omvat:
- **Individueel arbeidsrecht:** Dit betreft de regels voor individuele arbeidsovereenkomsten tussen
werkgever en werknemer.
- **Collectief arbeidsrecht:** Dit betreft de collectieve relaties, zoals onderhandelingen tussen
vakbonden en werkgevers over arbeidsvoorwaarden.
### **3. Bronnen van sociaal recht**
De belangrijkste bronnen zijn:
- Internationale verdragen en regelgeving van internationale organisaties.
- Nationale wetten, decreten en koninklijke besluiten.
- Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's) op verschillende niveaus (nationaal, sectorale en
bedrijfsniveaus).
- Arbeidsreglementen, rechtspraak, rechtsleer en gewoonten.
### **4. Arbeidsreglement**
Dit document bevat de voorwaarden en regels die van toepassing zijn op alle werknemers binnen
een onderneming, zoals:
- **Arbeidsduur en uurroosters.**
- **Hiërarchische structuur en betalingsmodaliteiten.**
- Verplichte onderwerpen zoals loonbetalingstermijnen en gebruik van bedrijfsmateriaal.
Een arbeidsreglement is verplicht zodra een bedrijf ten minste één werknemer in dienst heeft en
moet beschikbaar worden gesteld aan alle werknemers.
### **5. Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO's)**
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller amaranihayat. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $14.31. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
62555 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now