Class notes
College aantekeningen Arbeidspsychologie
- Course
- Institution
- Book
Complete college aantekeningen met figuren en modellen. Gebaseerd op colleges en het boek
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
mversleijen
Reviews received
Content preview
Wat is arbeid (en organisatie) psychologie?- Een A&O-psychologie houdt zich bezig met menselijk gedrag in de context van werk en
organisatie
- Toepassing én onderzoek (Scientist practitioner)
- Het beroepsveld bevat 3 deelgebieden
o Organisatiepsychologie
o Personeelspsychologie (HRM)
o Arbeidspsychologie
Organisatiepsychologie
De organisatiepsychologie richt zich op het gedrag van medewerkers in relatie tot elkaar en tot het
grotere systeem: de organisatie
- Communicatie, besluitvorming
- Macht, leiderschap
- Samenwerking, conflict
- Organisatiecultuur en -structuur
- Organisatorische verandering
Personeelspsychologie (HRM)
De personeelspsychologie betreft het verband tussen een persoon en de organisatie, in het bijzonder
- Totstandbrenging van de arbeidsverhouding (instroom)
- Ontwikkeling (doorstroom)
- Beëindiging (uitstroom)
Kernvraag: hoe zorg je ervoor dat de taak door de juiste persoon (met de juiste kennis, vaardigheden,
motivatie) wordt uitgevoerd
Arbeidspsychologie
Belangrijke onderwerpen
- Taakontwerp
- Arbeidstijdregelingen
- Prestaties
- Fouten, ongelukken
- Inspanning en herstel
- Vermoeidheid en welzijn
- Stress, burn-out
- Motivatie
Werk: gecoördineerde, doelgerichte activiteiten die aanhoudende inspanning vragen, en uitgevoerd
worden in ruil voor iets anders (meestal geldelijke beloning)
- Doelgericht
- Gecoördineerd
- Inspanning in ruil voor iets anders
Waarom werken mensen?
- Manifeste functie van werk
o Salaris
- Latente functie van werk
o Structuur
o Sociaal contact
o Gezamenlijk doel
o Identiteit, status
, o Regelmatige activiteit
Geschiedenis van de arbeidspsychologie
- Historische wortels (Grieken en Romeinen)
- Occupational medicine (1500)
- Work psychology (1750-2000)
o Industriële revolutie
o Taylorisme
o Human Relations
- Contemporary work psychology, positieve psychologie (2000-heden)
Taylorisme (begin 20ste eeuw)
Uitganspunten: arbeiders zijn lui en dom
Pas de mensen aan aan de baan
Oplossing domheid
- Maak taken zo simpel mogelijk
- Stel vast wat de beste manier is om taken uit te voeren
- Train arbeiders tot ze die beste manier beheersen
- Laat ze niet nadenken over de uitvoering van deze taken: het zijn radertjes in de machine
- Selecteer de beste werknemers voor een bepaalde taak
Oplossing voor luiheid
- Prestatie/stukloon
- Veel controle
*standaardisatie en efficiency als kernbegrippen
- Subtaken vervullen met zo weinig mogelijk moeite
Human Relations beweging
- Elton Mayo (rond 1900)
- Prettige werkomgeving, baan aanpassen aan de mensen
- Niet alleen uitvoerende, maar ook controlerende en voorbereidende taken
- Hard werken omdat je plezier hebt in je werk
- Hawthorne-experimenten: onafhankelijk van de interventie in de arbeidsomstandigheden
was de arbeidsprestatie in eerste instantie hoger belang van sociale condities
Tegenwoordig
- Rol van scientific management is niet uitgespeeld
- Positieve psychologie
- Sustainable performance: streven naar goede prestaties gecombineerd met aandacht voor
gezondheid en welzijn
Veranderingen rondom werk
Aard van het werk
- Groei van de dienstensector
- Door technologische ontwikkelingen zijn veel functies (ook in de industrie) geautomatiseerd
- Groei van zogenaamde kenniswerkers
- Gevolg: meer cognitieve en emotionele belasting en minder fysieke belasting
Samenstelling beroepsbevolking
- Arbeidsdeelname mannen 76,3%, vrouwen 68,1%
- Meer werkende ouderen
- Meer mensen met migratieachtergrond aan het werk
- Meer diversiteit op het werk
,
, Flexibiliteit van werken
- Flexibele Werk Arrangementen (flexibel in tijd, plaats, mbv moderne ICT)
- Voordelen: minder verzuim, betere gezondheid
- Uitdagingen: minder sociale contacten, werk-privé balans
- (Verplicht) thuiswerken tijdens Covid-19 heeft trend versneld
Organisaties zijn veranderd
- Globalisering
- Snelle ontwikkelingen in ICT
o Platform organisaties (Uber, Airbnb, Amazon etc)
o Risico op slechte arbeidsomstandigheden
Veranderingen op een rij
Wat als je de loterij wint?
- 60-65% gaat door met werken
- 12-14% stopt
- Rest werkt minder uren of maakt andere aanpassingen
motivatie
Social Determination Theory
- Aangeboren neiging om te groeien, zich te ontwikkelen en sociale relaties op te bouwen
- Externe omgeving kan deze aangeboren psychologische basisbehoeften ondersteunen
- Mate van behoeftebevrediging bepaalt de motivatie
- Tot op heden 3 basisbehoeften: autonomie, verbondenheid, competentie
Basisbehoeften: definitie
Those nutriments that must be procured by a living entity to maintain its growth, integrity and health
- Autonomy: origin of one’s action, keuze vrijheid
- Belongingness (relatedness): deel zijn van een team, lief hebben en geliefd zijn
- Competence: impact hebben, vaardigheden leren
Fulfilment and frustration (wanneer ze niet behaald worden)
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller mversleijen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.53. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
69052 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now