Class notes
Gender and Diversity in Organisations college-aantekeningen
- Course
- Institution
Dit zijn de college-aantekeningen van het vak Gender and Diversity in Organisations, geschreven in het Nederlands.
[Show more]
Seller
Follow
gwa5
Reviews received
Content preview
Gender and Diveristy in Organisations – lecturesLecture 1
Introductie
- Actueel, politiek en soms controversieel onderwerp
- Links naar geschiedenis, cultuur, politiek, maatschappij, morele zorgen, sociale
rechtvaardigheid, sociale gelijkheid, discriminatie
- Organisaties: managementrelevantie: mogelijke bron van zakelijk voordeel
- Lange traditie van veranderende discoursen: Affirmative Action – Emancipation –
Equal Opportunities – Diversity Management – Diversity & Inclusion – DEI/EDI/JEDI
- Belangrijke uitdaging voor leiderschap en voor HRM
Organization motives
Groeiende belangen in Equality – Diversity – Inclusion
- UN SDG: 5 gender equality en 10 reduced inequalities
- Maatschappelijke verantwoordelijkheid van organisaties – relevantie van ESG
- Veranderende samenstelling van de beroepsbevolking
- Dynamiek van de arbeidsmarkt
- Naar een service economie: legitimiteit voor klanten het is belangrijk dat de klanten
zich herkennen in de medewerkers van het bedrijf
- Talentintensieve organisaties: gold collar workers (kennisintensieve medewerkers),
gebruikmakend van alle beschikbare talenten
- Diversiteit beïnvloedt bedrijfsprestaties
Het concept van gender
- Organiserend principe
- Sociale categorie: constructie, niet biologisch vastgelegd
- Gender:
o Gender is de culturele en de psychologische term
o Posities: vrouw, man, non-binair
o Betekenissen: mannelijkheid - vrouwelijkheid
- Doing gender = bijvoorbeeld: kleding, hoe je positie inneemt in een ruimte
- Intersectionaliteit
Het concept van ethnicity
- Meerdere termen: BME, BAME, PoC, minority-ethnic welke term je gebruikt is
afhankelijk van de context
- Ras of ethniciteit: geen grond voor radicale verschillen tussen mensen, maar er vindt
wel racisme op ras plaats
- Sociale constructie: geografie, geschiedenis, cultuur, taal, verwantschap, religie,
huidskleur, fysieke bouw
- Sociaal-culturele identiteit van mensen constructie
Het concept van diversity
- Smalle defintie sinds 1960:
o Centraal podium voor sociale categorieën
o Gender, race/ethnicity, class (religion, age sexuality, disability)
o Intersecties van sociale categorieën: meer dan één verhaal (Adichie)
1
, o Wortels in equality theories
- Brede definitie sinds 1990:
o Centraal podim voor individuen
o Alle mogelijkheden verschillen
o Wortels in differentiation theories
o Link met meritocratie talent is gekoppeld aan je positie (ideaal, maar een
mythe)
Het concept van identity
- Paradox of diversity: gelijktijdige centraliteit van groep en individu
- Onderliggend begrip van identiteit: wie ben ik op het werk?
- Identiteit is sociaal: social identity theory in interactie wordt bepaald wat je identiteit
is
- Self-identification (verkregen) en identification (toegeschreven) door anderen
- Meerdere identiteiten
- Multilevel: ind-group-org-soc
- Organisation identity: waarde- of doelgedreven
Critical diversity studies
- Diversiteit is belangrijk op de werkvloer: er zijn ongelijkheden
- Brede variatie aan theoretische kaders
- Belangrijkste doelen: instrumentele visie op verschillen betwisten,
machtsverhoudingen beter begrijpen, ongelijkheden in organisaties begrijpen en
transformeren
- Historisch overzicht van de ontwikkeling van diversiteitsonderzoek:
o Productie van ongelijkheden: vrouwen en zwarte mensen
o Diversiteit als bedrijfsparadigma sinds 1992
- Kernpunten van kritiek op mainstream diversiteitsonderzoek:
o Onvoldoende theorievorming over identiteiten: essentialisme, norm
o Te veel psychologie en individuele focus; te weinig op context en structuur
o Onvoldoende theorievorming over macht (als een proces)
Inequality regimes
- Traditioneel bestudeerde enkele categorieën, geen intersecties
- Inequality: systematische verschillen in macht en controle over doelen, middelen,
uitkomsten, invloed op beslissingen, in kansen, zekerheid en voordelen, en
genoegens
- Organisaties produceren complexe ongelijkheden en verschillen in inequality regimes
- Inequality regimes zijn onderling verbonden praktijken en processen die resulteren in
en in stand houden van klasse-, gender- en raciale ongelijkheden in alle
werkorganisaties
Organisatie processen
- Werkregelingen
- Hiërarchieën
- Werving en selectie
- Loonbepaling
- Informele interacties
Visibility & legitimacy
2
, - Invisible inequalities: privileges onopgemerkt
- Legitimate inequalities: klasse: managementcontrolewerkers, geslacht en ras
gelegitimeerd door meritocratie
- Sommige ongelijkheden zijn goed voor het bedrijfsleven, andere voor de
bevoorrechten
- Ideology of equality omvat praktijken van ongelijkheid
Het veranderen van een inequality regime
- Vergroot de visibility of inequality
- Verminder de legitimity of inequality
- Mogelijk bij crisis
- Mogelijk bij beperkte verandering
- Meerdere partijen nodig: organisatie in samenwerking met overheid, sociale
beweging
- Wereldwijde outsourcing van ongelijkheden – supply chain
Segregatie in sociale-economische context
- Belangrijke trends en patronen op de arbeidsmarkten
- Welke data zijn opgenomen in de statistieken?
- Segregatie: nadelige invloed op keuzes en op het functioneren van de arbeidsmarkt
- Occuprational segration = patronen van horizontale segregatie (mensen werken in
verschillende sectoren), verticale segregatie (mensen werken op verschillende
niveau’s), tijd segregatie (parttime/fulltime) en contract segregatie
(bepaald/onbepaald)
- Wage gaps (loonverschillen)
Ethnicity
- Relevante categorieën in statistiek:
o Koloniaal verleden
o Gastwerkers
o Migratie
o Vluchtelingen
- Regionale onderscheiding EU – nieuwe EU – buiten EU
- Onderwijs is key: hoogopgeleide minderheden vergelijkbare minderheden
- Etniciteit – geslacht: posities vrouwen minderden verschillen
- Migratie: eerste, tweede, derde generatie
De Nederlandse context
- Disability: ongeveer 15%
o Gecompliceerde definitie: cognitief, fysiek, social-emotioneel
o Questions of suitability – access
o Quotom participatiewet sinds 2015: grotere organisaties > 25 werknemers 5%
beperking
o 52% in betaalde dienst in 2022
- Age
o Vergrijzing van de bevolking
o Vooroordelen enerzijds, druk om te participeren anderzijds
- Seksuele geaardheid en identiteit
o Weing cijfers over LGBTQI+ in de bevolking en op het werk
3
, o Risicio op vijandige discriminatie leidt tot minder openheid
o Hogere conflicten, burn-out, minder tevreden onder B en GL
Labor market inequalities
- Hardnekkige patronen, langzame veranderingen
- Ongelijkheden worden niet verklaard door opleiding of leeftijd
- Welke data zijn beschikbaar en nodig?
- Oproep voor intersectionaliteit in data en beleid
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller gwa5. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.92. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
83637 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now