Tentamen (uitwerkingen)
BUSI 3102 Questions And Answers Latest Update
- Vak
- Instelling
BUSI 3102 Questions And Answers Latest Update
[Meer zien]Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
Voorbeeld 2 van de 8 pagina's
In winkelwagen
In winkelwagen
Verkoper
Volgen
Schoolflix
Ontvangen beoordelingen
Voorbeeld van de inhoud
Solution 2024/2025Pepper
BUSI 3102 Questions And Answers Latest
Update
Human Resource Management
the process of determining human resource needs and then recruiting,
selecting, developing, motivating, evaluating, compensating, and
scheduling employees to achieve organizational goals
Strategic HRM
Integrating the strategic needs of an org into the choice of HRM systems
and practices to support the orgs overall mission, strategies and
performance
Step 1 of HRM
Mission, Vision & Strategy analysis
Step 2 of HRM
Environmental Scan
Economic, technological sociocultural, demographic, legal
Step 3 of HRM
Culture and Character
Step 4 of HRM
Choice and Implementation
Step 5 of HRM
5 Review, Evaluation, & Audit
Canadian Human Rights Act
Companies Under Federal Jurisdiction
Federal Departments, agencies
Tv and Radio, Charter Banks
, Solution 2024/2025
Pepper
Interprovincial communications
First Nations Employees
Direct Discrimination CHRA
Intent to Discriminate
May be acceptable if criteria can be shown to be bona-fide occupational
qualification
Systemic Discrimination
No intention
Exclude specific groups of people for reasons that are not job related
BFOQ
Bona Fide Occupational Qualification
Bona-fide Occupational Qualification Reasoning
Legitimate job related requirements
A Justified business reason for discriminating against members of a
protected class
Must be Imposed honestly, in good faith, and based on the belief and
evidence that is linked to job performance
Duty to Accommodate
The attempt to accommodate an employee (in terms of work, workplace) in
a protected area (e. g. religious practices, disability) to the point of "undue
hardship".
Factors affecting Duty to Accommodate - Undue Hardship
Financial costs to org
Disruption of collective agreement
Flexibility of Workforce and facilities
Risk of Workers and General public
Harassment
Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:
Bewezen kwaliteit door reviews
Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!
In een paar klikken geregeld
Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.
Direct to-the-point
Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!
Veelgestelde vragen
Wat krijg ik als ik dit document koop?
Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.
Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?
Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.
Van wie koop ik deze samenvatting?
Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Schoolflix. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.
Zit ik meteen vast aan een abonnement?
Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $15.99. Je zit daarna nergens aan vast.
Is Stuvia te vertrouwen?
4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)
Afgelopen 30 dagen zijn er 65040 samenvattingen verkocht
Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen
Laatst bekeken door jou
Overig ·
'Never let me go' ~ Kazuo Ishiguro - Study questions
Samenvatting ·
Samenvatting SDG's People - sociale duurzaamheid
Presentatie ·
Wetsvoorstel Transgenderwet Beschouwing
Tentamen (uitwerkingen) ·
NU 416 Respiratory practice test part 2
Voordeelbundel ·
Aspects of Tragedy AS/A Level Revision Notes
Overig ·
NUR 3125 Antiarrhythmic Agents Template
Tentamen (uitwerkingen) ·
HSCO 500 QUIZ 1 with complete solutions
Samenvatting ·
aanvullende powerpoints/ dia's handboek H5
