Summary
Samenvatting Sociale wetgeving
- Course
- Institution
- Book
Dit is een samenvatting van Sociale wetgeving. Van hoofdstuk 1 tot 6, vooral gebaseerd op de powerpoints van de les, ook soms aanvulling van het boek.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
nettevanaudenhove
Content preview
Sociale wetgevingHOOFDSTUK 1: INLEIDING
WAT IS SOCIAAL RECHT?
DEFINITIE
Recht
Geheel van afdwingbare regels, opgesteld door de samenleving, bedoeld om de
maatschappij te ordenen.
Sociaal recht
Arbeidsrecht = individueel en collectieve belangen tussen werknemer(s) en
werkgever(s) (o.a. wetgeving i.v.m. arbeidsovereenkomst, zondagsrust, samenwerking
tussen wg en wn…)
Socialezekerheidsrecht = alle maatregelen waardoor aan de werknemers en de
zelfstandigen de mogelijkheid wordt gegeven om in alle omstandigheden in hun
levensonderhoud te voorzoen
Sociaal recht is een eigenaardig beestje
- Beschermend recht = rechten en plichten liggen vast tegenover de
werkgever (vb. als wet zegt dat overwerken of zondagsarbeid verboden is mag
de werknemer niet op papier zetten dat hij toch wil werken)
- Rol sociale partners bij totstandkoming, zijn vakbonden en
werkgeversorganisaties die de werkgevers vertegenwoordigen (vb. sociale
partners sloten een COA over ‘medische SWT’)
- Met eigen rechtbanken waar ook sociale partners in zitten (vb.
eenheidsrechtbank)
Verschillende statuten: ambtenaren vs. Werknemers vs. Zelfstandigen
SOCIALEZEKERHEID ALS ANTWOORD OP IMPACHT SOCIALE
RISICO’S
Sociale risico’s kunnen bestaanszekerheid van burgers aantasten door:
- Inkomen te verminderen
Sociale zekerheid zorgt voor een vervangingsinkomen
- De uitgaven te vermeerderen
Sociale zekerheid zal deze kosten (slechts) opvangen en terugbetalen
*bestaanszekerheid = de zekerheid dat men de beschikking heeft over de middelen om
zijn levensonderhoud en levenspatroon te waarborgen volgens de geldende
normen/waarden en welzijn
1
,Sociale wetgeving
Sociale zekerheid speelt hierop in via verschillende “taken” van het
socialezekerheidsstelsel
- Sociale zekerheid in enge zin
Verzekeringsprincipe = maatregelen om levensonderhoud te voorzien
Vb. als je ziek bent of werkloos wordt, door eerst gewerkt te hebben
- Sociale zekerheid in brede zin
Vangnet (sociale bijstand)
Vb. als je geen leefloon hebt, krijg je geld enkel als je toont dat je goed bezig
bent (werk zoek)
DE SOCIALE KWESTIE 19 DE EEUW
GESCHIEDENIS
19de eeuw
- Verbod verenigen voor werknemers anders gevangenis
- Liberalisme – wanttrouwen t.o.v. overheidsbemoeienis in de economie,
overheid niet moeien met de contracten
- Cijnskiesrecht = stem was niet veel waard in de politiek, enkel adel
bepaalde. Stem o.b.v. vermogen
De sociale kwestie
Wantoestanden
- Zeer lage werktijden/ zeer lage lonen
- Kinderarbeid
- Hevige onlusten/ stakingen
Reactie eindt de 19 eeuw
- Vakbonden erkend
- Eerste kleinschalige initiatieven van sociale zekerheid
- Eerste wetgevende initiatieven ter bescherming van werknemers
- Stroomversnelling na hervorming kiesstelsel
20ste eeuw tot nu
- Uitbouw arbeidsrechtelijke bescherming
- Uitbouw huidige socialezekerheidsstelsel (na WO II vooral)
- Voortdurend in ontwikkeling
ARBEIDSRECHT
Regelt de samenwerking tussen werkgevers en werknemers (collectief en
individueel)
Collectief arbeidsrecht
2
, Sociale wetgeving
- Vakbonden en werkgeversorganisatie
- Sociaal overleg
- Collectieve arbeidsovereenkomsten
Individueel arbeidsrecht
- Arbeidsovereenkomst (soort – inhoud, afwezigheden en ontslag)
- Arbeidsreglementering (loonbescherming, arbeidsduur en welzijn)
VERSCHILLENDE SOCIALE STATUTEN
DE sociale wetgeving bestaat niet er zijn meerdere stelsels
Werken?
- Als werknemer
- Als zelfstandigen
- Als ambtenaar
- … (leerstatuten – vrijwilligers - …)
AMBTENAREN
Overheid – statutaire tewerkstelling
- DE overheid en DE ambtenaar bestaan niet
- Statuut bepaalt telkens arbeidsrechtelijke bescherming en sociale
zekerheidsbepalingen
HOOFDSTUK 2: COLLECTIEVE
ARBEIDSVERHOUDING
ORGANISATIES VOOR WERKNEMERS EN WERKGEVERS
= sociale partners, om de beroepsbelangen van de leden te verdedigen
(deelname is vrij)
WAT ZIJN VAKORGANISATIES
Werknemersorganisaties
- ABVV, ACV, ABVV, …
- Leden: werknemers en werklozen
Werkgeversorganisaties
3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nettevanaudenhove. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.37. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
50155 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now