Dit is een uitgebreide samenvatting voor het vak Inleiding sociaal recht dat wordt gegeven op AP. deze samenvatting is gemaakt aan de hand van het Boek, de PowerPoint en mijn eigen notities. De samenvatting is 120 pagina's
,Inhoudsopgave
Deel 1: inleiding..................................................................................................... 1
Hoofdstuk 1: wat is sociale wetgeving eigenlijk?................................1
1. Arbeidsrecht....................................................................................................... 1
2. SOciale zekerheid............................................................................................... 1
hoofdstuk 2: bronnen van sociale wetgeving.....................................2
Deel 2: arbeidsrecht.............................................................................................. 3
Hoofdstuk 1: algemene bepalingen van de arbeidsovereenkomstenwet
van 3 juli 1978.................................................................................3
1. de arbeidsovereenkomst.................................................................................... 3
1.1 Wat is een arbeidsovereenkomst?...........................................................3
1.2 Het ondergeschikte verband...................................................................3
1.2.1 Algemeen:......................................................................................... 3
1.2.2 Schijnzelfstandigen – pseudowerknemers........................................5
1.2.3 Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of
zelfstandigenovereenkomst.......................................................................5
1.3 Alternatieve en bijzondere tewerkstellings- en samenwerkingsvormen..6
1.4 TOEPassingsgebied van de wet van 3 juli 1978......................................6
2. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst........................................................6
2.1 Geldigheidsvereisten............................................................................... 6
2.1.1 BEKWAAMHEID.................................................................................. 6
2.1.2 TOESTEMMING................................................................................. 8
2.1.2.1 GEWELD...................................................................................... 8
2.1.2.2 DWALING.................................................................................... 8
2.1.2.3 BEDROG...................................................................................... 8
2.1.2.4 misbruik van OMSTANDIGHEDEN (ART. 5.37 BW)........................8
2.1.3 VOORWERP EN OORZAAK.................................................................8
2.1.4 GEVOLGEN........................................................................................ 9
2.2 VORMVEREISTEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST...............................9
3. soorten arbeidsovereenkomsten......................................................................10
3.1 SOORTEN NAARGELANG DE BEOOGDE ARBEID....................................10
3.1.1 ARBEIDERS...................................................................................... 10
3.1.2 BEDIENDEN..................................................................................... 10
3.1.3 HANDELSVERTEGENWOORDIGERS..................................................10
3.1.4 DIENSTBODEN................................................................................. 11
3.1.5 STUDENTEN.................................................................................... 11
3.1.6 HUISARBEIDERS.............................................................................. 12
, 3.1.7 ANDERE OVEREENKOMSTEN...........................................................12
3.2 SOORTEN NAARGELANG DE DUUR VAN DE OVEREENKOMST................12
3.2.1 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR ONBEPAALDE TIJD...................12
3.2.2 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR EEN BEPAALDE TIJD................12
3.2.3 DE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DUIDELIJK OMSCHREVEN WERK
................................................................................................................. 13
3.2.4 VERVANGINGSOVEREENKOMST.......................................................13
3.3 SOORTEN NAARGELANG DE OMVANG VAN HET WERK..........................14
3.3.1 VOLTIJDSE ARBEIDSOVEREENKOMST...............................................14
3.3.2 ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DEELTIJDSE ARBEID......................14
3.4 SOORTEN OVEREENKOMSTEN NAARGELANG DE MANIER WAAROP DE
OVEREENKOMST GESLOTEN WERD.............................................................17
hoofdstuk 2: inhoud van de arbeidsovereenkomst............................18
1. het dwingende karakter van de arbeidsovereenkomst.....................................18
1.1 DWINGEND RECHT, sippletoire bepalingen en openbare orde..............18
1.2 ARTIKEL 6 VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST........................................19
2. het proefbeding................................................................................................ 19
3. het concurrentiebeding.................................................................................... 20
3.1 CONCURRENTIE..................................................................................... 20
3.2 WAT IS EEN CONCURRENTIEBEDING?....................................................20
3.3 GEWOON CONCURRENTIEBEDING VOOR ARBEIDERS EN BEDIENDEN. .20
3.3.1 Geldigheidsvereisten......................................................................20
3.3.1.1 GEOGRAFISCHE BEPERKING......................................................21
3.3.1.2 BEPERKING IN DE TIJD...............................................................21
3.3.1.3 FORFAITAIRE VERGOEDING.......................................................21
3.3.2 VORMVEREISTEN............................................................................. 21
3.3.3 SANCTIE.......................................................................................... 21
3.3.4 Wanneer moet een concurrentiebeding toegepast worden?...........21
3.3.5 Schadevergoeding bij overtreding van het concurrentiebeding......23
3.4 AFWIJKEND CONCURRENTIEBEDING VOOR SOMMIGE BEDEIENDE........23
3.5 CONCURRENTIEBEDING VOOR HANDELSVERTEGENWOORDIGERS.......23
4. het scholenbeding............................................................................................ 24
4.1 WAT IS EEN SCHOLENBEDING?..............................................................24
4.2 VOORWAARDEN VOOR EEN GELDIG SCHOLINGSBEDING......................24
5. het exlusiviteitsbeding..................................................................................... 25
hoofdstuk 3: uitvoering van de arbeidsovereenkomst.......................26
1. verplichtingen van beide partijen.....................................................................26
, 1.1 DE GOEDE TROUW IN DE UITOVERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST
.................................................................................................................... 26
1.2 WEDERZIJDSE EERBIED EN ACHTING....................................................26
1.3 preventie van psychosociale risico’s op het werk (waaronder geweld,
pesterijen en ongewenst seksueel gedrag).................................................26
1.3.1 Definities......................................................................................... 26
2. verplichtingen van de werknemer....................................................................28
2.1 ARBEID VERRICHTEN............................................................................. 28
2.2 BEVELEN EN INSTRUCTIES....................................................................28
2.3 VEILIGHEID............................................................................................ 28
2.4 ARBEIDSGEREEDSCHAP........................................................................28
2.5 CONCURRENTIE..................................................................................... 28
3. verplichtingen van de werkgever.....................................................................30
3.1 ARBEID VERSCHAFFEN..........................................................................30
3.2 HULP..................................................................................................... 30
3.3 VEILIGHEID EN GEZONDHEID................................................................30
3.4 LOON..................................................................................................... 30
3.5 HUISVESTING EN VOEDING...................................................................30
3.6 GELOOFSPLICHTEN EN BURGERLIJKE PLICHTEN....................................30
3.7 ONTHAAL.............................................................................................. 30
3.8 ARBEIDSGEREEDSCHAP........................................................................32
3.9 DOCUMENTEN....................................................................................... 32
3.10 RECHT OP DECONNECITE....................................................................32
4. aansprakelijkheid van de partijen.....................................................................32
4.1 BURGERLIJKE AANSPRAKELIJKHEID – algemeen....................................32
4.2 DE AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING TEN GUNSTE VAN DE WERKNEMER
.................................................................................................................... 33
4.2.1 INHOUD VAN DE AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING.........................33
4.2.2 DRAAGWIJDTE VAN DE AANSPRAKELIJKHEIDSBEPERKING...............34
4.3 STRAFRECHTELIJKE AANSPRAKELIJKHEID VAN DE WERKNEMER............34
4.4 BIJZONDER AANSPRAKELIJKHEID VAN DE WERKGEVER.........................35
4.5 BORGTOCHT.......................................................................................... 35
5. privacy werknemer vs controlerecht werkgever...............................................35
hoofdstuk 4: schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
.....................................................................................................37
1. het begrip schorsing......................................................................................... 37
2. overmacht........................................................................................................ 38
2.1 BEGRIP.................................................................................................. 38
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller fittersemma. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $36.13. You're not tied to anything after your purchase.
