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Officiele oefenvragen tentamen Leerboek HRM 5e druk Kluijtmans, 40 vragen en antwoorden hele boek $4.68
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Examen

Officiele oefenvragen tentamen Leerboek HRM 5e druk Kluijtmans, 40 vragen en antwoorden hele boek

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Dit zijn 40 wat meer lastige vragen uit hele hele boek van Kluijtmans 5e druk 2023. We hebben deze als studiegroep gemaakt voor het tentamen van NCOI.

Aperçu 2 sur 13  pages

  • 4 novembre 2024
  • 13
  • 2024/2025
  • Examen
  • Questions et réponses
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, 1. Wat zijn de drie hoofdtheorieën over motivatie die Kluijtmans bespreekt, en

hoe verschillen deze van elkaar?

Antwoord: Kluijtmans bespreekt drie hoofdtheorieën: de behoeftehiërarchietheorie van

Maslow, de tweefactorentheorie van Herzberg en de zelfbeschikkingstheorie van Deci en

Ryan. Maslow's theorie richt zich op hiërarchische behoeften, Herzberg op de scheiding

tussen motivatoren en hygiënefactoren, en de zelfbeschikkingstheorie legt de nadruk op

autonomie, competentie en verbondenheid als kernfactoren voor motivatie.




2. Hoe kan het ‘Resource Based View’ model worden toegepast op HRM-

strategieën binnen een organisatie?

Antwoord: Het Resource Based View model stelt dat organisaties concurrentievoordeel

behalen door unieke en moeilijk te kopiëren middelen. In HRM betekent dit dat personeel, als

strategisch middel, moet worden ontwikkeld en behouden om hun unieke kennis en

vaardigheden maximaal in te zetten voor een concurrentievoordeel.




3. Wat is het belang van ‘strategische fit’ in HRM en welke risico’s zijn er bij het

ontbreken hiervan?

Antwoord: Strategische fit betekent dat HR-beleid en praktijken aansluiten bij de

strategische doelen van de organisatie. Het ontbreken ervan kan leiden tot ineffectieve inzet

van medewerkers, hogere kosten, lagere motivatie en verlies aan concurrentievoordeel.

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