100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Officiele oefenvragen tentamen Leerboek HRM 5e druk Kluijtmans, 40 vragen en antwoorden hele boek $4.68
In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

Officiele oefenvragen tentamen Leerboek HRM 5e druk Kluijtmans, 40 vragen en antwoorden hele boek

 1 keer verkocht
  • Vak
  • Instelling
  • Boek

Dit zijn 40 wat meer lastige vragen uit hele hele boek van Kluijtmans 5e druk 2023. We hebben deze als studiegroep gemaakt voor het tentamen van NCOI.

Voorbeeld 2 van de 13  pagina's

  • 4 november 2024
  • 13
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
avatar-seller
, 1. Wat zijn de drie hoofdtheorieën over motivatie die Kluijtmans bespreekt, en

hoe verschillen deze van elkaar?

Antwoord: Kluijtmans bespreekt drie hoofdtheorieën: de behoeftehiërarchietheorie van

Maslow, de tweefactorentheorie van Herzberg en de zelfbeschikkingstheorie van Deci en

Ryan. Maslow's theorie richt zich op hiërarchische behoeften, Herzberg op de scheiding

tussen motivatoren en hygiënefactoren, en de zelfbeschikkingstheorie legt de nadruk op

autonomie, competentie en verbondenheid als kernfactoren voor motivatie.




2. Hoe kan het ‘Resource Based View’ model worden toegepast op HRM-

strategieën binnen een organisatie?

Antwoord: Het Resource Based View model stelt dat organisaties concurrentievoordeel

behalen door unieke en moeilijk te kopiëren middelen. In HRM betekent dit dat personeel, als

strategisch middel, moet worden ontwikkeld en behouden om hun unieke kennis en

vaardigheden maximaal in te zetten voor een concurrentievoordeel.




3. Wat is het belang van ‘strategische fit’ in HRM en welke risico’s zijn er bij het

ontbreken hiervan?

Antwoord: Strategische fit betekent dat HR-beleid en praktijken aansluiten bij de

strategische doelen van de organisatie. Het ontbreken ervan kan leiden tot ineffectieve inzet

van medewerkers, hogere kosten, lagere motivatie en verlies aan concurrentievoordeel.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper Scriptiebibliotheek. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $4.68. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 63950 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou


$4.68  1x  verkocht
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd