100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
HRM 2 Samenvatting: Verzuimmodellen, Gezondheid en de 4A's – 'Ik behaalde een 7+!' $11.24
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
  4.  
  5. HRM 2

Samenvatting

HRM 2 Samenvatting: Verzuimmodellen, Gezondheid en de 4A's – 'Ik behaalde een 7+!'
 0 keer verkocht
  • Vak
  • HRM 2
  • Instelling
  • Hanzehogeschool Groningen (Hanze)

Deze samenvatting kan goed worden gebruikt voor het vak HRM 2 op de studie Human Resource Management (HBO). De samenvatting bevat enkele hoofdstukken van het boek 'human resource management' van Filip Lievens aangevuld met college stof. In de samenvatting staan verschillende verzuim modellen opgeno...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 12  pagina's

Document informatie

  • 6 november 2024
  • 12
  • 2021/2022
  • Samenvatting

Onderwerpen

  • hrm 2
  • human resource management
  • lievens
  • verzuimmodellen
  • active aging
  • 5v model
  • beslissingsmodel
  • arbeid en gezondheid
  • verzuim
  • model van transfer
  • healthy ageing
  • filip lievens
  • filip lievens hrm

Geschreven voor

  • Hanzehogeschool Groningen (Hanze)
  • Human Resource Management
  • HRM 2
Alle documenten voor dit vak (16)

Verkoper

avatar-seller
sannabremer

Voorbeeld van de inhoud

HRM2


Inhoudsopgave
Arbeid en gezondheid: zicht op verzuimmodellen, verzuimcijfers berekenen.......................................1
Model van Fombrun..........................................................................................................................2
Beslissingsmodel.................................................................................................................................3
4A’s & bijbehorende verzuim mogelijkheden.....................................................................................3
Model van Karasek (werkstress).........................................................................................................4
Arbeid en gezondheid: stress en burn-out.............................................................................................4
Van werkstress naar burn-out............................................................................................................4
Hoe ontstaat een burn-out:................................................................................................................4
Rol voor HR.........................................................................................................................................7
Active Aging............................................................................................................................................7
HRM invloed binnen Healthy Aging....................................................................................................7
Werknemer: leeftijd en levensfasen...................................................................................................8
Het psychologisch contract.................................................................................................................9
5V-model..............................................................................................................................................10
Training en ontwikkeling......................................................................................................................11
Didactisch model..............................................................................................................................11
Analyse van trainingsproces.............................................................................................................11
Transfer............................................................................................................................................12
Het model van transfer (1988, Baldwin en Ford)..............................................................................12




Arbeid en gezondheid: zicht op verzuimmodellen, verzuimcijfers
berekenen.

1

,De enige die mag oordelen over arbeidsongeschiktheid is de
bedrijfsarts/Arboarts.
- Preventief en curatief
- Wat kan iemand nog wel doen?
- Kort en langdurig verzuim kent andere aanpak (kort > verzuimgesprekken)
lang> medewerkers alsnog betrekken, wat kan je nog wel?)
- Werk gerelateerd en niet werk gerelateerd verzuim.
- Medisch niet medisch

Model van Fombrun




Waarom gezondheidsmanagement?

‘Het doel van gezondheidsmanagement is een gezonde organisatie, waarin
medewerkers optimaal functioneren’
• Gezondheid en preventie
• Betere (duurzame) inzetbaarheid
• Hogere motivatie
• Kostenbesparing
• Voldoen aan re-integratieverplichtingen
• Gedragen afspraken rondom verzuim en re-integratie

Uitstroom naar WIA kost veel geld. Bij langdurige ziekte betaald de werkgever
max 2 jaar het loon door.

Duurzame inzetbaarheid > Duurzaam inzetbaar betekent dat medewerkers
doorlopend in hun arbeidsleven over daadwerkelijk realiseerbare mogelijkheden
alsmede over de voorwaarden beschikken om in huidig én toekomstig werk met
behoud van gezondheid en welzijn te (blijven) functioneren

Goede werkgever kijkt hierbij ook naar de arbeidsmarktwaarde en ontwikkeling
van de medewerker. Strekt verder dan alleen gezondheid.




2

, Determinanten




Beleid is een integrale aanpak arbeidsrisico’s
+ aard en omvang van de verzuimproblematiek.


Preventi ef: balans tussen belasting &
belastbaarheid


D rem peloptim aliserend : voorkom en dat
ziekm eldingen onnodig plaatsvinden


Curati ef: verlagen van de hervatti ngsdrem pel




Beslissingsmodel
Beslissingsmodel, uitgangspunt:
niet elk geval van ziekte leidt tot
verzuim, zeker invloed/keuze van
de werknemer zelf.
Verzuimdrempel geeft het punt
aan waarop de klachten een grens
overschrijden waarbij men zich
ziek zal melden.
Verzuimgelegenheid zijn de
regelingen en omstandigheden binnen een bedrijf. (bijv. externe manier voor
ziekmelden zorgt voor een lage verzuimdrempel en is de gelegenheid er)
Verzuimbehoefte verwijst naar de waardering van het werk. De binding met
het werk.
Ideële binding( verbonden met je werk/ bedrijf), sociale binding, (collega’s )
instrumentele binding (werk zelf)
Verwerkingsvermogen = het geheel van lichamelijke en geestelijke
kwalificaties van de taakuitvoerder op een bepaald moment.

4A’s & bijbehorende verzuim mogelijkheden
- Arbeidsvoorwaarden > beloning te laag,
- Arbeidsinhoud > eenvoudig werk
- Arbeidsverhoudingen > discriminatie
- Arbeidsomstandigheden > gevaarlijk werk

3

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper sannabremer. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $11.24. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis

Laatst bekeken door jou

Samenvatting ·

(0)

Samenvatting Bedrijfsinformatiesystemen - Basiskennis ICT (11916BD114A)

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

LEG2601 Assignment 2 (ANSWERS) Semester 1 2024 - DISTINCTION GUARANTEED

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Test bank for the human body in health and disease 7th edition by patton.

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

HESI LPN-ADN ENTRANCE EXAM GRADED A 100% VERIFIED LATEST UPDATE 2024

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Test Bank Forensic Biology 2nd edition by Richard Li, 9781032098791.

Samenvatting ·

(0)

Samenvatting hoofdstuk cardiologie van Pathofysiologie III (J000498A)

Case uitwerking ·

(3)

EVL 4.2 Pedagogische en/of gedragsgerichte interventies context zorg

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NSG 6020 3P Exam Questions and Answers 2023/2024 100% Complete and Verified

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

HFMA CSBI COMPLETE EXAM WITH ANSWERS & RATIONALES COURSE 1 - 6 2024.

$11.24
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd