Samenvatting Arbeid, bedrijf en maatschappij hoofdstuk 1
0 view 0 purchase
Course
Arbeid en verzorgingsstaat; arbeidssociologie
Institution
NHL Stenden Hogeschool (NHL)
Book
Arbeid, bedrijf en maatschappij
Koop deze samenvatting voor het beste overzicht van hoofdstuk 1 van Arbeid, bedrijf en maatschappij. Opgedeeld in handige hoofdstukken en de belangrijkste woorden duidelijk gemaakt met een kleurtje. Koop deze samenvatting als je je tentamen wil halen!
Samenvatting boek Arbeid, bedrijf en
maatschappij van Albert Mok
Hoofdstuk 1 Arbeid in verandering
2008 Sinds de economische crisis vindt er verandering plaats: in-/uitsluiting
arbeidsmarkt, werkloosheid, flexibilisering van arbeid en meer.
Welvaart en zekerheid gaan omlaag na 2008: flexcontracten worden de norm.
1.2 Totale arbeidsparticipatie
Beroepsbevolking = iedereen (inclusief werklozen) tussen 15 en 74 jaar
Voorwaarde cohesie in de samenleving = zoveel mogelijk actieve deelname aan
het arbeidsproces
Totale arbeidsparticipatie = iedereen (tussen 15 en 74 jaar) heeft betaald werk (=
een onbereikbaar doel)
Doelstelling participatiegraad van de EU: 75% (2020)
Doelstelling participatiegraad Nederland: 80%
1.3 Het nieuwe werken
Arbeidsdeelname stimuleren door arbeidstijden en -contracten te flexibiliseren
Interne flexibiliteit = flexibele arbeidsorganisatie
2005 Het nieuwe werken > bedacht door Bill Gates > niet gebonden aan vaste
werkplek en -tijden (ruimte/vrijheid om te bepalen hoe, waar, wanneer en met
wie de werknemer werkt) > hybride werkomgeving
1.4 Ontgroening en vergrijzing
Demografische ontwikkelingen:
- Ontgroening: steeds minder jongeren op arbeidsmarkt
- Vergrijzing: steeds meer ouderen in de bevolking
1.5 Crisis
2008: crisis > hypotheken oninbaar > tastte van alles aan, onder andere banken
en verzekeringsfirma's > veel mensen in bouw, industriële sector en zorg worden
ontslagen = ontslaggolf
Verborgen werkloosheid = men wil werken, solliciteert eindeloos, geeft het op,
belandt niet in arbeidsstatistieken
1.5.1 Decentralisatie
Overheid wilde meer mensen laten werken (ook meer deelname gehandicapten
aan actieve beroepsbevolking) > participatiewet (quotumwet = werkgevers
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller plauffer. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.25. You're not tied to anything after your purchase.
