Samenvatting Boek: Voor de verandering (Joep Brinkman)
3 views 0 purchase
Course
Agogiek
Institution
Fontys Hogeschool (Fontys)
Book
Voor de verandering
Samenvatting van het boek; Voor de verandering, van Joep Brinkman. Bevat alle hoofdstukken! Deze samenvatting heb ik gebruikt voor mijn tentamen. Behaald met een 9,5!
Inhoud van de samenvatting
Hoofdstuk 1: verandering en Agogie......................................................................2
Hoofdstuk 2: wat verandering stimuleert...............................................................3
Hoofdstuk 3: wat verandering in de weg kan zitten...............................................5
Hoofdstuk 4: het procesmatige karakter van verandering.....................................6
Hoofdstuk 5: bruikbare theorieën over verandering...............................................8
Hoofdstuk 6: methodisch en professioneel werken (het agogisch proces)...........11
Hoofdstuk 8: methodisch en professioneel werken (interactioneel werken).........13
2
, Samenvatting Agogiek
VOOR DE VERANDERING
Hoofdstuk 1: verandering en Agogie
Veranderen en helpen veranderen
Agogiek is de theorie over hoe mensen kunnen veranderen en over hoe je hen daarbij kunt
helpen.
Agogiek vs. Agogie:
Agogiek is de wetenschap van het veranderen van mensen.
Agogie is het daadwerkelijke proces van iemand helpen bij een verandering.
Kenmerken van agogie:
Om van agogie te kunnen spreken, moet er sprake zijn van:
Psychosociale verandering: een verandering in gedachten, gevoelens of de manier
waarop iemand met anderen omgaat.
Gewenste verandering: de persoon moet zelf verandering willen.
Beroepsmatige beïnvloeding: de verandering wordt begeleid door een professional.
Doelgerichtheid: de verandering is gepland en heeft een doel.
Bewuste beïnvloeding: de client weer wat er aan verandering gewerkt wordt.
Niet wederzijdse beïnvloeding: de professional verandert niet, maar de client wel.
Agogische beroepen en werkvelden
Beroepen waarin agogie centraal staat zijn: maatschappelijk werker, sociaal-cultureel
werker, mediator, GGZ-agoog, voorlichter en pedagogisch hulpverlener.
Beroepen met agogische aspecten (waar agogie een onderdeel van is) zijn
bijvoorbeeld: verpleegkundige, docent, verzorgende, en diëtist.
Psychosociaal veranderen op verschillende niveaus
Microniveau: verandering op individueel zoals gedachten, gedrag en gevoelens van
een persoon.
Meso niveau: verandering op groepsniveau, zoals in scholen of bedrijven.
Macroniveau: verandering binnen grote groepen, zoals culturele of religieuze
groepen binnen de samenleving.
2
, Samenvatting Agogiek
VOOR DE VERANDERING
Verschillende uitgangspunten en gevolgen van verandering
Verandering kan betekenen dat er iets nieuws komt, of dat iets ouds vervangen wordt.
Probleem als uitgangspunt: vaak is een probleem de aanleiding voor verandering
(negatieve uitgangssituatie).
Internalisatie: de verandering wordt eigen gemaakt, iemand accepteert het als onderdeel van
zichzelf.
Niet veranderen als verandering: soms is de keuze om niet te veranderen ook een manier
van aanpassen.
Psychisch evenwicht: als iemand gedrag laat zien dat over overeenkomt met zijn wensen en
behoeften.
Meer van hetzelfde oplossingen: steeds dezelfde aanpak proberen, wat het probleem vaak
erger maakt.
Incidentele vs. Structurele verandering:
› Incidentele verandering: een eenmalige verandering
› Structurele verandering: een blijvende verandering, die vaak effectiever is.
Veranderbaarheid, verantwoordelijkheid en vrijheid
Growth mindset: mensen gevolgen dat ze kunnen leren wat ze nog niet kunnen.
Fixed mindset: mensen geloven niet of minder in hun eigen verandervermogen.
Handelen en keuzevrijheid: iemand die zelf keuzes maakt voelt zich verantwoordelijker voor zijn
gedrag.
Hoofdstuk 2: wat verandering stimuleert
Redenen voor verandering
- Eigen ontwikkeling: mensen willen persoonlijk groeien door nieuwe dingen te leren.
- Idealen: mensen hebben doelen of overtuigingen die hen motiveren.
- Innerlijke drang: een sterk verlangen om iets te veranderen, bijvoorbeeld door een droom of
ambitie.
- Onvrede met de situatie: ontevredenheid over de huidige situatie kan een sterke motivatie
zijn.
- Informatie in strijd met gedrag: wanneer nieuwe informatie niet past bij het huidige gedrag,
kan dit tot verandering leiden (ook wel cognitieve dissonantie genoemd).
- Helemaal nieuwe informatie: nieuwe inzichten kunnen oude overtuigingen of gedrag
veranderen.
- Verwachtingen van anderen: sociale druk kan iemand aansporen om zich aan te passen.
- Eigen belangen: het streven naar voordelen kan mensen motiveren om te veranderen.
- Bedreigingen van buitenaf: externe gevragen, zoals onzekerheid in werk, kunnen mensen
noodzaken tot verandering.
- Plotselinge verandering in omstandigheden: onverwachte gebeurtenissen, zoals een
verhuizing of ontslag, kunnen tot aanpassingen leiden.
- Indrukwekkende ervaringen: schokkende gebeurtenissen kunnen diepgaande verandering
veroorzaken.
2
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller aemeynabben11. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.77. You're not tied to anything after your purchase.
