In dit essay schrijf ik over de casus die ik tegen kwam op mijn stage plek. Een man van 60+ met een LVB die binnenkort met pensioen zou gaan. Is hij omdat hij de pensioensleeftijd passeert uitgesloten van dagbesteding? Hij knapt juist zo erg op van de momenten dat hij bij mij op dagbesteding bezig ...
“Te oud voor
dagbesteding
In de gangen van het Agathahuis (een In Nederland wonen zo’n 200.000 mensen
maar
plek toch waar
in Oostvoorne ookmensen met een met een verstandelijke, lichamelijke of
verstandelijke beperking en eventueel zintuiglijke beperking waaraan zorg wordt
weergedrags-/
bijkomende niet”psychiatrische verleend. Van dit aantal zijn ongeveer
problematiek huishouden (Gemiva, z.d.)), 40.000 gevallen, personen met een NAH
strompelt Jan maar wat door de gang oftewel een niet aangeboren hersenletsel
zonder doel. Vroeger ging Jan nog naar woonachtig in een zorginstelling. Dit blijk
de dagbesteding, maar dat zit er op dit uit een onderzoek van de VGN (Vereniging
moment niet meer voor hem in. Gehandicaptenzorg Nederland, 2018). Er is
Aangezien Jan 69 jaar is, wordt er door niet bekend over deze personen in welke
diverse werknemers geroepen dat hij met leeftijdscategorie zij vallen, laat staan of zij
pensioen is. Hierdoor heeft Jan geen tegen hetzelfde dilemma aanlopen als wij
enkele dagbesteding meer zoals het binnen het Agatha huis.
volgen van dagbesteding. Jan heeft een
niet aangeboren hersenletsel (NAH) die Wanneer er wordt gekeken naar de missie
hij opliep na een traumatisch en visie die Gemiva over wil brengen, zien
werkongeval. Door deze gebeurtenis kan we dat Gemiva een zo goed en gewoon
Jan niet meer normaal functioneren in mogelijk bestaan voor haar cliënten wil
het dagelijks leven. garanderen en behouden (Gemiva, 2022).
Binnen Gemiva zijn er tal van mogelijke
Op dit moment heeft Jan geen dag dagbestedingen die met name gericht zijn
invulling. Maar hoe schadelijk kan dit nu op het socialiseren en de beleving
precies zijn? Een leven zonder scheppen van een officiële werkdag voor
verplichtingen lijkt toch juist de ideale haar cliënten (Gemiva, 2022). Een
wereld. Misschien lijkt het ideaal maar voorbeeld hiervan in de buurt van het
niet voor een langere periode. Zingeving Agathahuis is het Hart van Agaath, de
is wel degelijk belangrijk voor iedereen kinderboerderij of BTA (Bij Tante Agaath).
en in deze casus is het ook mogelijk. Het hart van Agaath is een dagbesteding
die zich voornamelijk richt op
Het is zover, je bent 66 jaar (en 7 laagdrempelige dagbesteding. Cliënten die
maanden). Je kan nu officieel met niet naar dagbesteding willen omdat hier
pensioen (Rijksoverheid, 2020). In vaak toch dingen worden verwacht van ze
Nederland is het pensioen een en er tijdsgebonden taken aan een cliënt
uitkeringsverzekering die de Nederlandse vast hangen, kunnen hier terecht voor een
overheid uitbetaald aan eenieder die in toch zinvolle dagbesteding. Ze kunnen hier
Nederland gewerkt/gewoond heeft komen om hun creativiteit tot uiting te
(Belastingdienst, z.d.). Daarnaast betekent brengen of hun hobby uit te oefenen. De
het uiteraard dat je niet meer hoeft te kinderboerderij daarentegen is wel een
werken. Pensioen is uitgevonden in de 19e dagbesteding die dingen verwacht van
eeuw. In deze tijd moesten mensen zelf haar cliënten. Zo worden zowel de dieren
zorgen voor een oudedagvoorziening. als de boerderij compleet onderhouden
Vaak hielp de kerk hierbij of bekommerde door haar cliënten. Ook bij Tante Agaath
de gilden zich om de ouderen (Drees, z.d.). hebben cliënten te maken met enkele
, verwachtingen die worden geschept door verschillende leefstijlen van mensen waar
de dagbesteding. we mee te maken krijgen in de zorg
(Auteur onbekend, 2017). Deze
Wat betreft het financiële plaatje van achtergronden leven zowel onder de
Dagbesteding, hangt er ook nog een cliënten als onder de werknemers. Er zijn
voordeel voor de organisatie aan vast. Des altijd meerdere mensen die over bepaalde
te meer cliënten naar de dagbesteding onderwerpen dezelfde opvattingen
gaan en des te langer aan uren ze dit hebben. Dit noemen we een
volgen, des te meer geld in het laadje. In werknemerscultuur.
een gesprek met locatiehoofd Versteeg
werd dat duidelijk (A. Versteeg, In de gehandicaptenzorg heb je veelal te
persoonlijke communicatie, 2022). Gemiva maken met diverse culturen onder
locatie het Agathahuis staat al een werknemers. Zo bestaan er in het
geruime tijd in de rode cijfers. Via Agathahuis de werknemers die vinden dat
overleggen worden begeleiders bewust een pensioen bestaat om geen enkele
gemaakt van manieren om te bezuinigen. verplichting meer te hebben en omdat dit
Ook locatie hoofden kunnen hierin hun de normale gang van zaken is
steentje bijdragen door het slim roosteren (familiecultuur). Dit geldt dan ook voor
van personeel. Wanneer Jan naar de hun cliënten die de pensioensleeftijd
dagbesteding zou gaan, verandert er niets bereiken. Ook van deze visie is wat te
voor het personeel dat op de vinden. In de beroepscode van het sociaal
dagbesteding staat ingeroosterd, maar het werk wordt namelijk gesteld dat sociaal
draagt wel bij aan de woning. Op dit werkers de intrinsieke waarde en
moment staat er altijd een begeleider op waardigheid van mensen en de rechten
de woning van Jan. Zonder begeleiding op die daaruit voortvloeien respecteren. In
de woning is niet veilig voor Jan, daar hij dit geval kan de algemene
niet meer autonoom genoeg is om pensioensleeftijd gezien worden als een
zelfstandig te leven. Wanneer Jan zijn algemeen recht van Jan.
dagen door kan brengen op dagbesteding,
draagt dit bij aan het besparen van geld Aan de andere kant heb je te maken met
binnen Gemiva. Veel werknemers binnen de jongere generatie (flexibele innovatieve
Gemiva vinden het niet door de beugel adoratie cultuur) in een team (Auteur
kunnen dat er binnen de zorg waarbij je onbekend, 2017). Bij het spreken van een
het beste leven wilt scheppen voor je aantal medewerkers was te
cliënten, je soms ook moet denken aan veronderstellen dat zij de
het financiële plaatje. Aan het eind van de pensioensleeftijd allereerst veel te hoog
rit kunnen we hier niet omheen. We vinden. Toen hen gevraagd werd wat hun
hebben immers geld hard nodig in de zorg bevindingen waren rondom de casus van
om de juiste zorg te kunnen bieden. Jan, gaven ze aan dat het belachelijk is dat
er na een bepaalde leeftijd een laatste
Onder het personeel van Gemiva bestaan periode van rust kwam (Team Agathahuis,
veel diverse meningen daar iedereen persoonlijke communicatie, 2022). Hoe
diverse culturen, persoonlijkheden etc. verklaar je dan de dagbestedingen in
heeft. We noemen dit ook wel diversiteit bejaardentehuizen? Stoppen met werken
in de zorg. Wanneer we spreken over na een bepaalde leeftijd is normaal, maar
diversiteit in de zorg bedoelen we de ook tijdens je pensioen heb je vanuit je
verschillende achtergronden en intrinsieke motivatie te maken met een
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller femkedk3012. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.24. You're not tied to anything after your purchase.
