Dit document bevat een complete samenvatting van het vak 'Groepsdynamica' aan de Universiteit Leiden. Het is een combinatie van een begrippenlijst en samenvating. Met deze beknopte samenvatting heb ik zelf een 8,3 gehaald.
Begrippen
Master problem of social life de connectie tussen het individu en het collectief
Need to belong een drive om een minimum aantal voortdurende, impactvolle relaties te hebben
Emotioneel loneliness geen intieme relatie met iemand hebben (liefde)
Sociaal loneliness geen hechte vriendschappen hebben
Ostracisme iemand buitensluiten van een groep dmv contact vermijden
Out of the loop dingen niet weten wat anderen in de groep wel weten (niet weten waar de rest
van de groep het over heeft in een gesprek bv)
Exchange relatie zowel ontvangen als bieden van beloningen in relaties
Communal relatie het geven aan anderen in groep boven eigen belang stellen
Norm of reciprocity sociaal standard waar mensen iets terug geven/bieden nadat iemand jou wat
gegeven/geboden heeft
Equity norm de uitkomsten zouden moeten passen bij hoeveel input je doet in de groep
Equality norm iedereen zou dezelfde uitkomst moeten hebben, ookal is de input voor elk persoon
in de groep anders
Optimal distinctiveness theory individuen streven naar een balans tussen 3 basic needs: bij een
groep horen, vrienden en familie hebben en autoriteit en differentiatie willen
Minimal intergroup situation hoe mensen met elkaar omgaan in tijdelijke groepen (gunnen elkaar
meer al bij de kleinste overeenkomst tussen leden)
Basking in reflected glory associatie zoeken met succesvolle groepen of individuen
Cutting of reflected failure jezelf afscheiden van een groep of individu dat het niet goed doet
Ingroup-outgroup bias leden van je eigen groep zie je positiever dan leden van andere groep
Sociale creativiteit ingroup en outgroup op een andere dimensie vergelijken
Individuele mobiliteit afscheiden van een groep om je self-esteem te behouden
Need for affiliation mensen die veel bij groepen willen horen, maar ook angstig zijn
Fundamental interpersonal relations orientation
Downward social comparison jezelf vergelijken met iemand die slechter is dan jou
Upward social comparison jezelf vergelijken met iemand die beter is dan jou
Self evaluation maintenance model (SEM) je behoudt je zelfvertrouwen door je te vergelijken met
mensen die ergens goed in zijn waar jij niet goed in hoeft te zijn en door het vermijden van jezelf te
vergelijken met mensen die goed zijn in iets waar jij ook goed in moet zijn
Social comparison orientation de neiging jezelf te vergelijken met anderen
Proximity principle je vormt eerder een sociale connectie met iemand die dichtbij is
Familiarity principle we zijn meer aangetrokken tot bekende personen/situaties dan nieuwe
Elaboration principle groep wordt steeds groter door connecties van groepsleden met anderen
Similarity principle je bent meer aangetrokken tot mensen die hetzelfde zijn als jou
Homophily de neiging van een groep om te bestaan uit mensen die op elkaar lijken
Complementarity principle je bent meer aangetrokken tot mensen die eigenschappen hebben die
jouw eigenschappen aanvullen
Interchange compatibility goed samengaan van groepsleden door zelfde behoeftes (bv intimiteit)
Originator compatibility groepsleden die iets willen ontvangen passen bij groepsleden die
datzelfde juist willen uitvoeren (bv de leiding nemen)
Reciprocity principle als A B aardig vind is de kans dat B A aardig vind ook groter
Minimax principle preferentie voor relaties die beloningen maximaliseren en verlies minimaliseert
Comparison level standaard waar relatie mee wordt vergeleken (geen problemen eerder: cl
hoger)
,Comparison level for alternatives standaard waar groepen die je misschien joint wordt vergeleken
, Temporal need-threat model (ostracisme)
Fase 1 reflexief: negatieve emoties
Fase 2 reflectief: zoeken voor een uitleg waarom de groep zo doet
Fase 3 resignation: depressie, hopelessness etc. (als je nog steeds niet geaccepteerd wordt)
- Je hebt zelfs een sterke negatieve reactie als je buitengesloten wordt door een groep die
totaal niet leuk vindt
- Vrouwen geven hunzelf vaker de schuld van ostracisme en doen vaker moeite voor befriend
- Je geeft hele groep de schuld van ostracisme ookal doet maar 1 of paar mensen het
- Persoonlijke identiteit is je perceptie van je eigenschappen en sociale identiteit is je perceptie
van jezelf dat door relaties komt
- Lid zijn van een mindere groep kan je zelfvertrouwen wel behouden (bv als meisje slecht zijn
in wiskunde, maar meisjes zijn over het algemeen toch slechter in wiskunde, dus ligt niet
speciaal aan jou)
- Extraversie is grootste voorspeller van een groep joinen
- Verlegen mensen hebben sterkere reactie in amygdala bij het zien van onbekenden
- In een angstige situatie join je vaker een groep om informatie te verkrijgen
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller dv03. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.44. You're not tied to anything after your purchase.
