Samenvatting Sturing van Mens ORM jaar 2: 10 best practices, HRM en arbeidsrecht
1 view 0 purchase
Course
Sturing van mens
Institution
Haagse Hogeschool (HHS)
Dit is een samenvatting voor het tentamen voor sturing van mens in heet eerste blok van jaar 2 van ORM. Deze samenvatting behandelt onder meer:
- De 10 beste HRM-praktijken, inclusief selectieprocedures, beloningsstrategieën, interne promotie en meer, met een focus op het verbeteren van kennis,...
, Artikel: 10 best HRM practices
Tussen 1970 en 1980 werd “personeelszaken” veranderd naar HRM, met de gedachte
dat personeel waardevolle bronnen zijn, in plaats van maar een klein onderdeel van de
organisatie.
Er zijn 10 populaire HRM onderdelen die bewezen zijn het bedrijf te verbeteren. Deze zijn
in te delen in 3 kanalen/fasen binnen HRM: KSA (Knowledge, Skills & abillities)
enhancing practices, Motivation enhancing practices en empowerment enhancing
practices.
KSA- enhancing practices
Bij deze onderdelen worden de kennis, skills en vaardigheden van het personeel
verbeterd.
1- Selection
Het kiezen van het juiste personeel dat bij de baan, maar ook bij de cultuur van
de organisatie past. Hoe beter deze persoon bij de organisatie aansluit, hoe
kleiner de kans op ontslag.
2- Compensation level
Hoge compensatie is aantrekkelijk voor nieuw personeel, en het zorgt ervoor dat
huidig personeel met hoge KSA’s niet naar de competitie vertrekken.
3- Training
Verhoogt de KSA’s van het personeel. Is wel een risicovolle investering, want je
wilt niet dat je personeel opleidt dat uiteindelijk naar de concurrent vertrekt.
Motivation enhancing practices
Bij deze onderdelen wordt de motivatie van het personeel versterkt.
4- Incentive compensation
Het geven van bonussen of andere beloningen. Verhoogt de motivatie, want het
versterkt de link tussen wat je doet (je werk) en wat je ervoor krijgt (de beloning).
5- Internal promotion
Het promoveren van intern personeel. Als personeel weet dat er een promotie op
de tafel ligt, zullen zij gemotiveerd worden om hun KSA’s verbeteren.
Empowerment enhancing practices
6- Participation
De hoeveelheid waarin personeel mee mag beslissen binnen de organisatie.
Geeft personeel die meer van hun eigen werk afweten dan de baas een kans om
te helpen.
7- Flextime
Geeft personeel meer controle over hun eigen agenda. Trekt nieuw personeel
aan. Verbeterd het moraal.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jetvdaardweg. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.89. You're not tied to anything after your purchase.
