Deze samenvatting is gemaakt a.d.h.v. de hoorcolleges! De theorie is aangevuld met voorbeelden van de docent. Gaat over de theorie van strategische personeelsplanning (Evers). Let op! Het gaat om de belangrijkste theorie voor deeltentamen 1 van SHRM en HR-data van blok 3 jaar 2
Belangrijkste theorie uit: h1, h2.5 t/m 2.7, h4 en h9
March 1, 2020
16
2019/2020
Summary
Subjects
hr data
blok 3
shrm en hr data
evers
deeltoets 1
deeltentamen 1 blok 3
hrm
jaar 2
gerard evers
strategische personeelsplanning
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
Hogeschool van Amsterdam (HvA)
Human Resource Management
Strategisch HRM en HR Data
All documents for this subject (8)
Seller
Follow
HRstudente
Content preview
Blok 3 HR data (deeltentamen 1)
Hoorcollege 1
Contingent = afhankelijk van de sitautie.
Cintugente personeelsplanning de planning en de manier aarop er gepland wordt, afhankelijk is
van de situatie.
SPP model is afhankelijk van:
1. Het type organisatie waar de personeelsplanning zal plaatsvinden.
2. De HR configuratie
3. Het arbeidssegment waarbinnen de organisatie haar personeel zoekt.
4. Het type loopbaanpatroon (loopbaanconfiguratie) die binnen de organisatie gevoerd wordt.
1. Het type organisatie structures van Mintnzberg.
vaak een familiecultuur waar
ook sprake is van lifetime
employement. Er wordt in zo’n
organisatie weinig gedaan aan
strategische planning.
= continu aanpassen aan wat je klant
wilt.
2. De HR configuratie
Y-as = kijken hoe uniek de functie is. X-as = kijken wat de strategische waarde van de functie is.
Functies die je van buiten in je
organisatie betrekt. Denk aan
uitzendbureau constructies.
Makkelijk om dit te outsourcen.
1
, 3. Het arbeidssegment waarbinnen de organisatie haar personeel zoekt.
- Interne arbeidsmartksegment = formele en informele regels die in de organisatie prijs en
allocatie van arbeid bepalen. Kan open of gesloten zijn. Gesloten interne arbeidsmarkt =
veel verrticale doorstroming, gericht op lange termijn. Instroom begint in laagste functeis
en die groeien intern door. Open interne arbeidsmarkt = vacatures op alle niveaus
worden opgevuld door zowel interne als externe kandidaten.
- Vakdeelmarktsegment = segmenten op de arbeidsmarkt die zijn afgeschermd door
diploma’s en andere toegangseisen. Hoge segmentering = veel deelmartken. Betekent
vaak ook dat er niet genoeg ruimte is voor onderlinge uitwisseling. Er is dus weinig
doorstroom horizontaal of verticaal door de hoge specifieke eisen per deelmarkt.
Weinig segmentering deelmarkt = veel doorstroom mogelijk in de interne en externe
arbeidsmarkt. door de lage specifieke eisen is doorstroom zowel horizontaal als verticaal
mogelijk.
- Secundaire arbeidsmarkt = voor banen in deze arbeidsmarkt zijne er geen functie,
beroeps- en/of bedrijfsspecifieke eisen op het gebied van kennis en vaardigheden geëist.
5. Het type
loopbaanpatroon (loopbaanconfiguratie) die binnen de organisatie gevoerd wordt.
Drie soorten loopbaansystemen: (1) lifetime employement systeem, (2) up or out sysyteem
en (3) in and out systeem. He laatste systeem is op dit moment dominant.
Voorbeeld Up or out systeem:
consultantbedrijf. Je kan in de
organisatie door blijven groeien zolang
je verticale promotie maakt. Gaat erom
dat je ook van functie a naar funcite b
kan gaan.
Voorbeeld In or out systeem: mensen
binnenhalen zodra je ze nodig hebt, en
ze afscheid van ze neemt als je ze niet
meer nodig hebt.
2
, 3
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller HRstudente. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.75. You're not tied to anything after your purchase.
