TO2: Samenvatting Ontslagrecht in de praktijk HS 2:
Beëindigingsovereenkomst
2.1 Inleiding
Werkgever en werknemer kunnen in overleg overeenstemmen bereiken over het beëindigen van de
arbeidsovereenkomst. Dit beëindigen is ook weer een overeenkomst (beëindigingsovereenkomst).
Meest voordehandliggende manier om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit principe geldt
voor elke overeenkomst.
Voor deze beëindigingswijze van de arbeidsovereenkomst is er in beginsel geen verschil met andere
overeenkomsten. Algemene regels van contractenrecht en vermogensrecht zijn van toepassing.
Arbeidsovereenkomst is een overeenkomst met bijzonder karakter.
2.2 De beëindigingsovereenkomst
Om te weten aan welke voorwaarden een beëindigingovereenkomst moet voldoen, moet gekeken
worden naar de algemene regels van overeenkomsten in Boek 6 (algemeen gedeelte van
verbintenissenrecht). Het aangaan van een arbeidsovereenkomst en het beëindigen daarvan via een
beëindigingsovereenkomst hetzelfde is; in beide gevallen gaat het om het sluiten van een
overeenkomst.
De ene partij geeft aan dat hij de arbeidsovereenkomst wil beëindigen (het doen van een aanbod) en
de andere partij kan daarmee instemmen (het aanvaarden van een aanbod). De vraag kan opkomen
of er sprake is van aanvaarding of niet en op welk moment dat is gebeurd. Rechters stellen in dat
geval hoge kaders aan de duidelijkheid waarmee het aanbod en de aanvaarding door beide partijen
wordt gecommuniceerd. Deze beëindiging kan alleen schriftelijk worden aangegaan.
In een beëindigingsovereenkomst moeten ook de gevolgen worden geregeld van de beëindiging van
de arbeidsovereenkomst; de te betalen transitievergoeding, de uitbetaling van het loon, het
vervallen of handhaven van het (non-)concurrentiebeding, afkoop van openstaande
vakantieaanspraken etc.
Als dit niet in een beëindigingsovereenkomst wordt geregeld maar in een andere, dan geldt voor die
overeenkomst het gewone overeenkomstenrecht en dus niet de extra waarborgen die de wetgever
heeft bepaald in de beëindigingsovereenkomst. Deze aangelegenheden in kader van het
beëindigingsovereenkomst worden “losse eindjes” genoemd. Deze hebben geen betrekking op de
overeenkomst waarbij de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd.
2.2.2 De schriftelijkheidsvereiste
Wanneer is er voldaan aan het schriftelijkheidsvereiste (7:760b lid 1 BW) -> verwijst naar
schriftelijkheidsvereiste bij het (non-)concurrentiebeding van 7:653 BW.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller cg2406. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.81. You're not tied to anything after your purchase.