NCOI Arbeidsrecht Oefentoets 2024/2025 / 28 open vragen met antwoorden
3 views 0 purchase
Course
Arbeidsrecht toets
Institution
NCOI (NCOI)
Book
Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen
Dit is een oefentoets voor de opleiding HBO module Arbeidsrecht 3 maanden 2024/2025. Het zijn 28 open vragen met antwoorden. Gebruikt als voorbereiding op de echte toets en het was een realistische weergave van wat je te wachten staat.
Dit oefententamen is samengesteld voor studenten van de NCOI-opleiding Arbeidsrecht. Het biedt
een uitstekende voorbereiding op het officiële examen door een breed scala aan relevante
onderwerpen te behandelen, zoals arbeidscontracten, arbeidsvoorwaarden, ontslagrecht, sociale
zekerheid en cao’s.
Het tentamen is opgebouwd uit open vragen, die een realistische weergave zijn van de vraagstelling
in het echte examen.
Doel van dit oefententamen:
Toepassen van theoretische kennis op praktische situaties.
Voorbereiden op de structuur en moeilijkheidsgraad van het examen.
Zelfreflectie op sterke en zwakke punten binnen het vakgebied arbeidsrecht.
Opbouw van het oefententamen:
Deel 1: Open vragen (28 vragen)
Neem voldoende tijd om de vragen te beantwoorden en probeer jouw antwoorden te onderbouwen
met relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet werk en zekerheid (Wwz), de Wet arbeidsmarkt in
balans (Wab), en de Arbeidstijdenwet.
Succes met het oefenen en veel succes bij je examen Arbeidsrecht!
Toegangscode: NCOI/122.258
Student: Daniel Zandbergen
NCOI/122.258/2024ARB
, NCOI Arbeidsrecht – Oefententamen 2024/2025
1. Wat is de Wet werk en zekerheid (Wwz)?
- De Wwz is een wet die regels bevat over ontslag, flexibele arbeid, en de
werkloosheidsuitkering, bedoeld om de positie van werknemers te verbeteren en de
doorstroom te bevorderen.
2. Wat houdt de ketenregeling in?
- De ketenregeling bepaalt dat een tijdelijk contract wordt omgezet in een vast contract als
er meer dan drie tijdelijke contracten binnen drie jaar worden afgesloten, met een tussenpoos
van maximaal zes maanden tussen de contracten.
3. Welke rol speelt de ondernemingsraad in een organisatie?
- De ondernemingsraad (OR) vertegenwoordigt werknemers in de organisatie en heeft
advies- en instemmingsrechten bij belangrijke besluiten die hen aangaan.
4. Wat zijn de belangrijkste redenen voor ontslag op staande voet?
- Ontslag op staande voet kan plaatsvinden bij ernstige misdragingen zoals diefstal, fraude,
geweld, of grove nalatigheid door de werknemer.
5. Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van
opdracht?
- Een arbeidsovereenkomst impliceert een gezagsverhouding waarbij de werknemer onder
leiding van de werkgever werkt, terwijl een overeenkomst van opdracht dit gezagselement
niet heeft.
NCOI/122.258/2024ARB
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.98. You're not tied to anything after your purchase.
