Book review
Profielwerkstuk 5 havo
- Course
- Level
Dit is een profielwerkstuk gemaakt in 5 havo over het onderwerp: het glazen plafond.
[Show more]
Seller
Follow
persoonlijkbegeleider
Content preview
InhoudInleiding..............................................................................................................................................2
§1.1 De vrouwenarbeid rond de jaren ’20. De vrouwenarbeid rond de jaren ‘20 bestond toentertijd
vooral uit het gezond houden van de man en de taak om de kinderen gezond op te laten groeien en
ze in staat te stellen om te gaan werken. Oftewel reproductie: de vrouw reproduceert
arbeidskrachten voor de samenleving. Door de industrialisatie veranderde die taak, want de
fabrieken namen een aantal taken van de huisvrouw over. Het maken van kleding werd minder
belangrijk en de ook het bereiden van voedsel kostte minder tijd. De invoering van
arbeidsbesparende machines, gas en elektriciteit, vereenvoudigden het huishoudelijk werk...............3
§1.2 Wat veranderde tijdens de Tweede Wereldoorlog in de positie van de vrouw?........................5
§1.3 Wat veranderde na de Tweede Wereldoorlog in de positie van de vrouw?...............................6
§1.4 Jaren ’90 tot heden.....................................................................................................................7
Aandeel hoogopgeleide 25- tot 35-jarigen.....................................................................................7
Hoger opgeleiden vrouwen hebben vaker een betaalde baan en laagopgeleide vrouwen werken
minder. In 2009 waren negen op de tien hoogopgeleide werkzaam, bij vrouwen met een
middelbare opleiding was dat 80% en bij laagopgeleiden iets meer dan de helft. Door een sterke
stijging van de totale arbeidsdeelname is er ook een sterke stijging van het aantal
hoogopgeleide vrouwen. Toch is een voltijdbaan minder geliefd bij een hoogopgeleide vrouwen,
dat komt door de toename van vrouwen met een grote deeltijdbaan van 20 uur tot 35 uur per
week...............................................................................................................................................7
........................................................................................................................................................8
Hoogopgeleide vrouwen (25 tot 35 jaar) naar arbeidsduur............................................................8
........................................................................................................................................................8
§1.5 In welke tijdsperiode heeft de vrouw zich het meest ontwikkeld op de arbeidsmarkt?.............9
§1.6 Hoe is het glazen plafond ontstaan?...........................................................................................9
Conclusie:.........................................................................................................................................11
§2.1 Wat zijn mogelijke argumenten tegen of voor het bestaan van het glazen plafond? ..............12
§2.2 Zijn vrouwen geschikt voor het bekleden van topfuncties, gebaseerd op onze eigen
onderzoek?.......................................................................................................................................14
§2.3Maken bedrijven met relatief meer vrouwen meer winst dan wanneer je relatief meer mannen
hebt? Een onderzoek4 uit Amsterdam heeft aangetoond dat een bedrijf met meer vrouwen meer
winst maakt dan met meer mannen. De teams boekte meer omzet, meer winst per aandeel. De
hoofdoorzaak voor dit resultaat was voornamelijk de diversiteit tussen het team. De mannen en
vrouwen vullen het werk van elkaar aan. .......................................................................................15
§2.4 Wat vertellen de cijfers over het al dan niet bestaan van het glazen plafond? .......................17
§3.2 Wat zijn mogelijke oorzaken waardoor mannen andere capaciteiten hebben dan vrouwen en
dus sneller over topfuncties beschikken? ........................................................................................21
1|Pagina
, §3.3Wat is de wetgeving en het bedrijfsleven in Nederland van het stimuleren van de vrouw op de
arbeidsmarkt?...................................................................................................................................24
Conclusie:.........................................................................................................................................27
§4.2 Wat onderneemt de politiek van andere Europese landen voor voorkoming van glazen
plafond? ...........................................................................................................................................30
§4.3 Wat onderneemt het bedrijfsleven voor het doorbreken van het glazen plafond? .................32
4.5,1Hoe kan een vrouw ervoor zorgen dat ze sneller een topfunctie bekleedt gekeken vanuit de
literatuur? ........................................................................................................................................34
4.5,2 Wat zijn de valkuilen van vrouwen die op weg zijn naar topfuncties? ....................................36
Conclusie:.........................................................................................................................................39
Het is belangrijk als vrouw om eruit te knallen en een tactiek te hanteren die mannen in topfuncties
bereiken, alleen zo kom je hogerop.....................................................................................................39
Om als bedrijf het glazen plafond te doorbreken moet je delegeren. Dit kan door waarde creatie
en/of conventionele logica...................................................................................................................39
Inleiding
Beste lezer/lezeres,
Dit verslag is geschreven door-
Wij wilden in eerste instantie ons onderwerp doen over het feminisme. Echter, dit was te breed. De
aanleiding van het kiezen van het onderwerp feminisme, was een artikel dat ging over dat er Amerika
geen vrouwelijke president is en nooit geweest is. Na een gesprek met onze begeleider heeft hij ons
op weg geholpen naar het onderwerp het glazen plafond. Dit heeft ons aan het denken gezet. En hoe
verder je ging denken hoe meer je erachter kwam dat in veel sectoren de participatie van vrouwen
laag is. Ook hebben wij een sterke interesse in het feminisme en in we hebben interesse over
vrouwen in hun carrière. Na al onze brainstorming over de lage participatie vrouwen in topfuncties
was het niet moeilijk om de hoofdvraag te formuleren: waarom bekleden relatief weinig vrouwen
topfuncties in het bedrijfsleven?
Het verslag geeft een duidelijk beeld over de ontwikkelingen van vrouwen in hun carrière, zoals de
arbeidsparticipatie van vrouwen, de rechten van vrouwen en de belemmeringen die vrouwen tegen
komen op weg naar een topfunctie. Vrouwen worden vaak belemmert door verschillende factoren.
Wij denken dat dit de goede weg is om de hoofdvraag te beantwoorden. Om een probleem te
onderzoeken begin je bij het begin: de opkomst van de vrouwen. Vervolgens ga je kijken waar het
mis is gegaan. Daarna wat de overheid hierin deelneemt of heeft deelgenomen, wat het bedrijfsleven
hieraan doet en hoe het uiteindelijk opgelost kan worden.
In het eerste hoofdstuk wordt er gekeken naar de rechten van vrouwen in de loop der jaren, want
die zijn namelijk erg veranderd. Vervolgens hebben wij gekeken naar voor en tegen argumenten over
het glazen plafond en hoe het is ontstaan. Daarna wordt er gekeken naar discriminatie in verband
met de carrière. En als laatste kijken we naar de wetgeving rond het glazen plafond en andere
middelen of er wat aan gedaan wordt, en hoe en wat zijn de resultaten er eigenlijk van. Uiteindelijk
opperen we ook mogelijkheden die zouden kunnen helpen met het proces van het doorbreken van
het glazen plafond.
2|Pagina
,De deelvragen hebben we verdeeld in: Hoe heeft de vrouw zich ontwikkeld op de arbeidsmarkt?
Welk bewijs is er voor het al dan niet bestaan van het glazen plafond? Is het Glazen Plafond een
vorm van discriminatie? Vinden er activiteiten plaats van de samenleving om het glazen plafond te
vervagen?
Als eigen onderzoek hebben wij een enquête gemaakt en interviewen gehouden met bedrijven. De
deelvragen hebben we verdeeld en zo is het verslag tot stand gekomen. We hebben gebruik gemaakt
van ervaringsdeskundigen, boeken, tijdschriften, kranten, internet en artikelen.
Het verslag kan gebruikt worden door vrouwen zowel mannen, om te kijken of ze de factoren kunnen
tegengaan of verminderen. Het kan ook gebruikt worden om meer te weten te komen over
discriminatie in het werk, de politiek en de wetgeving rond het werk, de rechten van vrouwen van
vroeger tot heden.
De schrijvers wensen u veel leesplezier toe, en we hopen u voldoende informatie gegeven te hebben.
Zodat u een duidelijker beeld heeft over de ontwikkelingen van vrouwen op het gebied van carrière.
We hopen al uw vragen te beantwoorden.
Deelvraag 1: Hoe heeft de vrouw
zich ontwikkeld op de arbeidsmarkt?
Om deze vraag goed te kunnen beantwoorden wordt er terug gekeken vanaf ongeveer de
jaren ’20 tot heden. De tweede wereldoorlog heeft grote invloed gehad op de
maatschappij en onder andere ook op de positie van vrouwen op de arbeidsmarkt. Om
beter overzicht te krijgen zijn de vragen onderverdeeld in verschillende tijdvakken:
§1 Rond de Jaren ‘20
§2 Tijdens de tweede wereldoorlog
§3 Na de tweede wereldoorlog
§4 Jaren ’90 tot heden
De sub vragen:
§5 Wanneer was de snelste ontwikkeling van de vrouw op de arbeidsmarkt?
§6 Hoe is het Glazen Plafond ontstaan?
§1.1 De vrouwenarbeid rond de jaren ’20.
De vrouwenarbeid rond de jaren ‘20 bestond toentertijd vooral uit het gezond houden van
de man en de taak om de kinderen gezond op te laten groeien en ze in staat te stellen
om te gaan werken. Oftewel reproductie: de vrouw reproduceert arbeidskrachten voor de
samenleving. Door de industrialisatie veranderde die taak, want de fabrieken namen een
aantal taken van de huisvrouw over. Het maken van kleding werd minder belangrijk en de
ook het bereiden van voedsel kostte minder tijd. De invoering van arbeidsbesparende
machines, gas en elektriciteit, vereenvoudigden het huishoudelijk werk.
In 1917 kregen de vrouwen het stemrecht na een grondwetswijziging. Vervolgens werd
in 1918 tijdens de verkiezingen, een sociaaldemocraat Suze Groeneweg, als eerste vrouw
in de Tweede Kamer gekozen. In 1922 werden vrouwen gelijkgesteld aan de man, vanaf
dat jaar mochten vrouwen ook mee stemmen voor de Tweede Kamer.
Vrouwenarbeid werd door de confessionele regering in de jaren dertig tegengegaan, want
die was schrikbarend toegenomen. Er werd gesteld dat vrouwen de arbeidsplaatsen van
mannen in beslag namen, wat soms ook gebeurde. Het was aantrekkelijk om vrouwen in
3|Pagina
, dienst te nemen, vooral in de tijden dat het minder ging met de industrie, omdat de lonen
van vrouwen aanzienlijk lager zijn dan die van de mannen. (Wel van 30% tot 50%) Door
deze aanpak konden de productiekosten omlaag, het economische argument om
vrouwenarbeid te verbieden werd gekoppeld aan een moreel argument: Want vrouwen
horen namelijk in het gezin. Om deze reden werden de eerste maatregelen van gehuwde
vrouwen getroffen. In 1933 kwam er een verbod op het aannemen van gehuwde
ambtenaressen, ook ambtenaressen die gingen trouwen moesten ook ontslagen worden.
Op dat moment waren er 158 gehuwde vrouwen in rijksdienst.
In 1935 bepaalde de wet Marchant dat deze maatregelen ook voor onderwijzeressen
gingen gelden. In 1937 bij het wetsvoorstel van Romme 1werd steeds duidelijker dat het
morele argument het belangrijkste was. Bij de verdediging van dit wetsvoorstel speelde
Romme in over het gezinsdenken,
opvoeding en moederschap die in brede lagen van de bevolking heersten, vooral bij de
confessionelen. Toch kwam er zoveel verzet tegen, dat het weer werd ingetrokken in
1939. Er werd besloten onderzoek te doen naar de omvang van de arbeid van gehuwde
vrouwen.
Econome Posthumus-van der Groot richtte samen met Johanna Naber en Rosa Manus het
Internationaal Archief voor de Vrouwenbeweging IAV in 1935. De AIV was opgericht met
het doel om de kennis en de wetenschappelijke studie der vrouwenbeweging in de
uitgebreidste zin te bevorderen. Duidelijk werd door het onderzoek dat er geen sprake
was van een schrikbare groei van het aantal werkende vrouwen. Het percentage
buitenshuis werkende vrouwen tussen 1909 en 1930 was gestegen met 0,9%, de
gehuwde werkende vrouwen waren slechts 2,2% van de beroepsbevolking. De
maatregelen om de vrouwenarbeid te beperken hebben geen invloed gehad op de
vrouwenarbeid, maar ook niet op de werkloosheidcijfers.
Tabaksindustrie van Bukkens en Brom in Amsterdam 1920
De werkloosheid van de mannen nam procentueel evenveel toe als die van de vrouwen.
In veel gezinnen werd de rol van de vrouw in het gezin belangrijker, vooral in gezinnen
van werklozen, er werd voor een extra inkomen gezorgd en het huishouden. Daardoor
veranderden de gezinsverhoudingen, de vrouw werd zelfstandiger en kreeg meer
inbreng.
1
Romme in 1937, in dit voorstel werd voorgesteld om alle gehuwde vrouwen te verbieden
om te werken.
4|Pagina
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller persoonlijkbegeleider. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.45. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48298 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now