Summary
Samenvatting HRM: Plaats van HRM
- Course
- Institution
MINOR HRM EN LEIDINGGEVEN ZUYD HOGESCHOOL Samenvatting over de sheets plaats van HRM
[Show more]
Seller
Follow
KimFrancot
Reviews received
Content preview
Plaats van HRMHistorische ontwikkeling;
1. Taylorisme
2. Human Relations Elton Mayo
3. Revisionisme
4. Omgeving veranderd steeds sneller
5. Concurrentie staat centraal
6. HRM in beleid
Taylorisme (organisatie staat centraal)
Prestaties moeten meetbaar zijn
Scheiding van management en uitvoering (duidelijke hiërarchie)
Mc Gregor: X-stijl van leidinggeven
Kenmerken:
Arbeidssplitsing in deeltaken.
Scheiding van management en uitvoering.
Centralisatie en hiërarchie.
Personeelsstrategie gebaseerd op:
o Wantrouwen medewerkers.
o Streng toezicht.
o Gedwongen prestatielevering: inkomen op basis van stukloon (= is de uitbetaling van
arbeidsloon per van tevoren afgesproken eenheid product. Zo kan met een naaister
worden afgesproken dat zij per afgeleverd kledingstuk).
Human relations Elton Mayo
Kenmerken:
Mens als sociaal wezen staat centraal
Ontstaan van personeelsafdelingen; met als doel zorg voor de medewerker
Hawthorne studies: het effect van het gedrag van leidinggevende op hun medewerkers, en hoe ze
hierdoor presteren. Mayo en Roethlisberger wilden bekijken of aanpassing van de lichtintensiteit
invloed had op de prestaties en efficiëntie van werknemers. Het vreemde bij dit onderzoek was dat
bij beide groepen, de uitkomsten verbeterden. Uit gesprekken met onderzochte medewerkers bleek
vervolgens dat alleen al de aandacht (dus de belangstelling voor hun werkwijze en eventuele
ontwikkelingen in productieomstandigheden) zeer motiverend werkte.
Door het schenken van aandacht aan de medewerkers, betrokkenheid heeft dit tot motivatie en
simulatie geleid. Het gedrag werd beïnvloed door de aandacht die men schonk aan de medewerkers.
Revisionisme
Herontwerp van arbeid en organisatie: niet alleen aandacht voor de medewerker (human relations)
maar ook voor de inhoud van het werk: ontstaan van werkstructurering.
‘Laten we kijken hoe we de mens binnen de organisatie goed laten functioneren’.
Aandacht voor Human Relations en Inhoud van werk: werkstructurering
Maslow
o Organische of lichamelijke behoeften, deze fysiologische behoeften
houden verband met de homeostase van het organisme en het
lichamelijk evenwicht. Hieronder vallen onder meer
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller KimFrancot. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.88. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
64438 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now