Summary
Samenvatting alle artikelen gender in organisations
- Course
- Institution
Samenvatting van alle verplichte artikelen van Gender in Organisations
[Show more]
1 review
By: Evak1 • 3 year ago
Seller
Follow
charlottedebruijnn
Reviews received
Content preview
Research on the intersection of sex and gender within workplaces and organizations – BenschopHorizontal sex segregation = de verdeling van mannen en vrouwen binnen verschillende
vakgebieden (professions)
Vertical sex segregation = de ondervertegenwoordiging van vrouwen in hogere hiërarchische
niveaus in de organisatie & de wage gap tussen mannen en vrouwen in dezelfde posities
- Zijn kenmerken van de inequality tussen vrouwen en mannen
Sex discrimination
- Kan veel vormen aannemen
- Maar vrijwel altijd worden mannen over vrouwen gewaardeerd en niet andersom
Gender and organization
- Het identificeren van verschillen tussen man en vrouw sex differences
- Maar ook bestuderen hoe die bijdragen aan organisaties en hoe ze geproduceerd worden
door organisatie processen
Intersections of gender
- Wordt vaak weergegeven in categorieën, als:
Ethnicity
Nationality
Social class
Diversity
Sex & Gender
- Sex = een biologische term
Verschillen tussen man en vrouw biologisch gezien
Wordt gebruikt om mannen en vrouwen (in de organisatie) te beschrijven
- Gender = de socio-culturele betekenissen van deze verschillen tussen man en vrouw
Wordt gebruikt om verder te kijken dan alleen biologische verschillen tussen mannen en
vrouwen
Wordt gebruikt om de betekenis van de verschillen tussen mannen en vrouwen te
analyseren
Meer een sociaal proces
Feminism
= gaat over de behoefte naar aandacht hebben voor macht, de machtsverschillen (tussen man en
vrouw) en over het creatief potentieel wat macht heeft
Gender inequalities zijn complex en vragen om een bepaalde visie op macht
- Hierbij komen 2 dilemma’s om de hoek kijken:
1. Structurele krachten worden als oorzaak van de gender inequality gezien
Dit zorgt ervoor dat actoren gereduceerd worden tot ‘structural dopes’ die niet meer
kunnen reageren op wat structure met hun doet
2. Individuele acties worden gezien als de oorzaak voor inequalities
Vrouwen worden verantwoordelijk gehouden voor hun posities
Leidt tot ‘blaming-the-victim
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller charlottedebruijnn. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.57. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
61001 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now