100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Resultatenoverzicht Energiebronnen $8.35   Add to cart

Case

Resultatenoverzicht Energiebronnen

 0 view  0 purchase
  • Course
  • Institution

In veel bedrijven wordt jaarlijks de werkbeleving gemeten. Dit geeft de werkgever een indruk van hoe het met zijn werknemers gaat, en waar eventuele knelpunten zitten. Op landelijke schaal wordt zelfs een jaarlijkse meting, de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), gehouden om de werkbelev...

[Show more]

Preview 3 out of 25  pages

  • November 28, 2024
  • 25
  • 2021/2022
  • Case
  • Jessica
  • 7-8
avatar-seller
Energiebronnen
APOTHEEK




Sara Mansour studentnummer
RESULTATENOVERZICHT KWALITATIEVE ONDERZOEK | TOETSCODE |DOCENT

,Voorwoord
In veel bedrijven wordt jaarlijks de werkbeleving gemeten. Dit geeft de
werkgever een indruk van hoe het met zijn werknemers gaat, en waar eventuele
knelpunten zitten. Op landelijke schaal wordt zelfs een jaarlijkse meting, de
Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA), gehouden om de werkbeleving
van de Nederlandse bevolking te meten. (Hooftman, et al., 2018)
Er zijn meerdere modellen die weergeven welke aspecten van invloed zijn op
werkbeleving. Zo is er het Belasting-Belastbaarheids-Model (Van Dijk, Van
Dormolen, Kompier, & Meijman, 1990), het Demand-Control-Model (Karasek &
Theorell, 1990), maar ook het Job Demands-Resources Model (Demerouti, Bakker,
Nachreiner, & Schaufeli, 2001). Dit laatste model ligt ook ten grondslag aan de
werkbelevingsonderzoeken die de Hogeschool Utrecht jaarlijks onder haar
werknemers uitvoert.




Figuur 1 Het Job- Demands- Resources Model (Demerouti, Bakker, Nachreiner, &
Schaufeli, 2001), (Oerlemans, 2013)

In dit model, weergegeven in Figuur 1, valt te zien dat de uitkomsten van de
organisatie afhangen van werkstressoren (negatieve invloed) en energiebronnen
(positieve invloed). Alhoewel de neiging bestaat om op de negatieve aspecten te
focussen, zijn de positieve aspecten, de energiebronnen, ook heel belangrijk voor
de werkbeleving.




1

, Inhoudsopgave
Voorwoord..................................................................................................... 1

..................................................................................................................... 2

1. Aanleiding................................................................................................. 3

2. Probleem-, doel- en vraagstelling................................................................3

3. Methode....................................................................................................4
3.1 Onderzoekspopulatie en steekproef..........................................................................4
3.2 Meetinstrument......................................................................................................... 4
3.3 Meetprocedure.......................................................................................................... 4
3.4 Data-analyse............................................................................................................. 4

4. Resultaten................................................................................................. 0
Waardering..................................................................................................................... 0
Sociale steun................................................................................................................... 0
Teamwork....................................................................................................................... 1
Autonomie....................................................................................................................... 1
Prestatie feedback.......................................................................................................... 2
Ontplooiing..................................................................................................................... 2

5. Conclusie...................................................................................................3

6.Discussie....................................................................................................5
6.1 Onderzoeksopzet...................................................................................................... 5
6.2 Betrouwbaarheid....................................................................................................... 5
6.3 Validiteit.................................................................................................................... 5

Bijlage: Uitgeschreven interviews...................................................................6
Geïnterviewde 1.............................................................................................................. 6
Geïnterviewde 2............................................................................................................ 11




2

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller masrsara. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $8.35. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

62890 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$8.35
  • (0)
  Add to cart