Samenvatting - Soft Skills Zelfinzicht en professionele attitude (MBO82a)
0 view 0 purchase
Course
Soft Skills (MBO82A)
Institution
Katholieke Hogeschool Leuven (UCLL)
Zelfinzicht en Professionele attitude heeft als onderdelen:
- motivatie
- teamrolanalyse van Belbin
- Zelfinzicht
- competenties vs. talenten
- Persoonlijkheidstest Big Five
- Professionele attitude
- ondernemende attitude
- positieve ingesteldheid
- attitude vs. persoonlijkheid
Zelfinzicht
Grootste misvatting over motivatie
Motivatie komt niet VOOR de actie maar is het GEVOLG van actie
Passieve inspiratie actieve inspiratie (=‘doen’)
Gevolg: maak het makkelijk om te starten met de actie!
Want eens gestart…
Van een actie een gewoonte maken geen motivatie niet
meer nodig, het komt uit jezelf
Hoe blijf je gemotiveerd?
Niet te weinig uitdaging/ niet te veel uitdagingen verlies je
motivatie
Motivatie behouden op een niveau tussen in zitten
Teamrolanalyse van Belbin
9 verschillende teamrollen bij een samenwerking
Een groep bereikt het beste resultaat indien er verschillende rollen
aanwezig zijn
De rollen vullen elkaar aan (complementair)
Afhankelijk van de situatie/context neem je een andere rol op
Je hebt een voorkeur, een favoriete samenwerkingsstijl
Inzicht in je teamrollen helpt je om te bepalen waar jij goed
in bent in samenwerking, én wat je valkuilen zijn.
, Zelfinzicht
= het antwoord kennen op de vragen :
o Wie ben ik?
o Wat kan ik?
o Wat wil ik?
Zelfinzicht = levenslangproces
o Niemand blijft namelijk zijn hele leven hetzelfde. We worden
geboren met een aantal kenmerken, maar er is ook een sterke
invloed van onze omgeving.
We doen ervaringen op en leren hieruit. Dit maakt dat iemand
constant in ontwikkeling is.
Waarom zelfinzicht?
Dit zal je helpen om:
o betere keuzes te maken in je leven
o betere relaties te hebben en te houden
o je eigen grenzen te kennen en die ook stellen
= een basis om zelfvertrouwen te ontwikkelen
Competenties vs. talenten
Competenties: de kennis, vaardigheden en attitudes die je kan
inzetten om een taak uit te voeren.
Talenten: verwijzen naar natuurlijke voorkeuren en eigenschappen
van mensen en kunnen een sterke basis zijn voor het ontwikkelen
van competenties.
Talent bepaalt de aanleg voor competenties!
Competenties zijn in principe ontwikkelbaar, maar talent (aanleg)
voor een bepaalde competentie speelt een grote rol in de mate van
ontwikkelbaarheid.
Ondernemingen doen beroep op competenties van mensen.
Bij aanwerving: peilen naar de competenties
Persoonlijkheidstest Big Five
Deze test kadert in een wetenschappelijk onderzoek naar
consumentengedrag en de relatie tussen taal en persoonlijkheid.
Een onderzoek van o.a. lector M. Bauwens
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Cdezeine. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.95. You're not tied to anything after your purchase.
