Class notes
College aantekeningen tools en psychologie (TOOLPS01) Leerboek hrm
- Course
- Institution
- Book
alle weken worden hier behandeld.
[Show more]
Connected book
Book Title:
Author(s):
- Edition:
- ISBN:
- Edition:
Seller
Follow
lrhkersten
Content preview
Tools & psychologieWeek 1:
werving &
selectie
Er is nog steeds een krappe
arbeidsmarkt.
strategie van organisatie
HR-strategie inzet van HR instrumenten/ recruitmentstrategie
matchingsinstrumenten
kiezen: Betrouwbaarheid= meet je steeds hetzelfde L B: beco perspectief
Validiteit= meet je wat je wil meten? L O: sociaal
psychologisch
Acceptatie= is het acceptabel voor de sollicitant?
perspectief
R B: politiek perspectief
R O: maatschap
perspectief
Om de juiste match te bepalen kijk je naar de competenties die iemand bezit en
door te kijken naar talenten en drijfveren. -> duurzame inzetbaarheid
waardoor ze optimaal presteren en langer blijven.
Er zijn verschillende instrumenten voor om te bepalen of iemand over de juiste
competenties bezit. Afweging tussen de instrumenten is voorspellende
waarde, kosten voor de organisatie en acceptatie van de sollicitant.
Welke aanpak en welke instrumenten bepalen de geschiktheid. O.a.
persoonlijkheidstest, intelligentietest, simulatie.
Getrapt: stapsgewijs onderdelen van het traject doorlopen waarbij elke x
sollicitanten afvallen.
Integraal: kort na elkaar verschillende selecte- instrumenten aangeboden
, welke factor is het meest belangrijk, bekijk dan welke aanpak het meest passend
is.
Onboarding: introductie is het praktisch wegwijs maken van een nieuwe
medewerker
Socialisatie is het proces waardoor nieuwe medewerker waarden, overtuigingen
en gedragingen aanneemt, waarvan gevonden wordt dat ze passen bij de cultuur
Leerproces: van aanleren en afleren meer aandacht voor tijdens het college
opleiden en ontwikkelen
De 5 c’s van een succesvolle onboarding: compliance. Clarity, culture, connection
& check-back
Psychologie: gedrag van mensen
Het Hawthorne-effect verwijst naar de neiging van mensen om zich anders te
gedragen als ze zich ervan bewust worden dat ze worden geobserveerd.
Als gevolg daarvan is het mogelijk dat wat wordt geobserveerd niet het
“normale” gedrag vertegenwoordigt, waardoor de interne validiteit en externe
validiteit van je onderzoek in gevaar komen.
Selectie en Psychologie
Je moet een mening (attitude) vormen over iemand: hoe wordt deze gevormd,
waar bestaat deze uit?
Welke fouten (bias) kunnen er optreden bij het selecteren?
Wie past er goed in deze functie? Welke rol speelt persoonlijkheid?
Hoe moet je een persoonlijkheid (MBTI EN BIG 5)
Attitude is een houding die je over dingen of mensen
hebt.
Gebeurt niet altijd bewust (Cialdini).
Bias = fouten, hieronder allemaal fouten
Sociale bewijskracht is een beïnvloedingsstrategie waarbij je
mensen ervan overtuigt dat je product of dienst goed is, door te laten zien dat
anderen het ook goed vinden
Het primacy effect houdt in dat je de eerste informatie goed onthoudt.
Het Recency-effect is het principe dat de meest recent gepresenteerde items
waarschijnlijk het beste onthouden worden.
Het halo-effect/ horn effect treedt op als we onze algemene, positieve indruk
van een persoon, product of merk baseren op één kenmerk. Het halo-effect is een
vorm van onderzoeksbias waarbij we de neiging hebben om latere oordelen over
een persoon of organisatie te baseren op de eerste positieve indruk
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lrhkersten. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.73. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now