100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
Previously searched by you
NCOI HR Management officiele oefentoets - 42 veel voorkomende vragen met antwoorden - nieuw 2024/2025 - met 8 ECHTE vragen die op toets zijn geweest$4.48
Add to cart
NCOI HR Management officiele oefentoets - 42 veel voorkomende vragen met antwoorden - nieuw 2024/2025 - met 8 ECHTE vragen die op toets zijn geweest
2 views 0 purchase
Course
HR Management oefentoets NCOI
Institution
NCOI (NCOI)
Book
Resultaatgericht Human Resources Management
Dit is een officiele oefentoets die we als studiegroep hebben gemaakt op basis van de docent aanwijzingen. De vragen komen uit eerdere versies van 2023 en 2022 met nieuwe vragen aangevuld. Volgens de docent lijken de vragen vaak op elkaar in verschillende versies. Ik heb op de laatste pag. 8 vragen...
Welkom bij de oefentoets voor het vak HR Management, onderdeel van uw opleiding bij NCOI
voor het schooljaar 2024/2025. Deze toets is van cruciaal belang voor het succesvol afronden van
de opleiding en biedt u de kans om uw kennis en vaardigheden te toetsen op het gebied van
strategisch HR-management. De opleiding HR Management legt de nadruk op het ontwikkelen van
strategisch inzicht, resultaatgericht werken en het bevorderen van de continue ontwikkeling van
zowel medewerkers als organisaties.
Strategisch denken vormt de kern van deze opleiding. HR-managers spelen een sleutelrol in het
realiseren van de bedrijfsdoelen door strategisch personeelsbeleid en effectief leiderschap.
Resultaatgericht werken is essentieel, aangezien HR-professionals niet alleen adviseren, maar ook
meetbare resultaten boeken die bijdragen aan het succes van de organisatie. Daarnaast staat
persoonlijke en professionele ontwikkeling hoog in het vaandel, zowel voor medewerkers als voor
HR-managers zelf.
Het is belangrijk om te benadrukken dat de meeste studenten de toets niet met succes afronden
zonder de nodige oefening. Het beheersen van de concepten, theorieën en praktijkcases vraagt om
grondige voorbereiding. Deze oefentoets biedt u de gelegenheid om zich optimaal voor te bereiden,
inzicht te krijgen in de toetsstructuur en uw kennis verder te versterken. Wij raden u aan om de
oefentoets serieus te nemen en actief te werken aan de vragen, zodat u goed voorbereid de officiële
toets kunt aangaan.
Succes met de voorbereiding en het verbeteren van uw HR-managementvaardigheden!
NCOI.HRM/24
, Inhoudsopgave
.................................................................................................................2
Sectie 1: Inleiding in Resultaatgericht HRM..............................................2
Sectie 2: De Strategische Afstemming van HRM......................................3
Sectie 3: Resultaatgericht Werven en Selecteren....................................3
Sectie 4: Prestatiemanagement...............................................................4
Sectie 5: Opleiden en Ontwikkelen...........................................................4
Sectie 6: Beloning en Incentives..............................................................4
Sectie 7: Organisatieontwikkeling en Verandering...................................5
Sectie 8: Het meten van HR-prestaties....................................................5
Sectie 9: Duurzaam HRM..........................................................................6
Sectie 10: Toekomst van Resultaatgericht HRM.......................................6
Dingen die op tentamen geweest zijn (geen antwoorden)..........................7
Sectie 1: Inleiding in Resultaatgericht HRM
1. Wat is het doel van resultaatgericht HRM?
o Het doel van resultaatgericht HRM is het creëren van een systematische
verbinding tussen de strategische doelstellingen van een organisatie en de
inzet van human resources om deze doelstellingen te behalen.
2. Noem drie kernelementen van resultaatgericht HRM.
o Strategische afstemming, meetbaarheid van HR-activiteiten, en effectiviteit
van personeelsbeleid.
3. Wat is het verschil tussen traditioneel HRM en resultaatgericht HRM?
o Traditioneel HRM richt zich vaak op administratieve taken en processen,
terwijl resultaatgericht HRM nadruk legt op het behalen van
organisatieresultaten door het optimaal inzetten van personeel.
4. Waarom is het meten van HR-resultaten belangrijk?
o Het meten van HR-resultaten helpt om de effectiviteit van HR-beleid en -
praktijken te evalueren en aan te passen om de organisatiedoelen te
ondersteunen.
NCOI.HRM/24
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.48. You're not tied to anything after your purchase.
