In dit document vindt u mijn deeltoets voor het vak Arbeidsrecht. Hierin is een advies opgesteld aan de leden van het bestuur van een bedrijf over een aantal arbeidsrechtelijke vragen. Deze is beoordeeld met een 8.
, De Raadgever B.V.
t.a.v. het bestuur
Bouwstroom 12
1016 LV ROTTERDAM
Datum : 15 december 2023
Ons kenmerk : 12785
Advocaten : Lisa Blokjes en Bart Vermeulen
Onderwerp : Uw verzoek om advies
Geachte voorzitter en leden van het bestuur,
U heeft ons gevraagd advies uit te brengen over een viertal arbeidsrechtelijke vragen. Graag zijn wij
bereid u daarover te adviseren. Daarbij schetsen wij de van toepassing zijnde regels en eventueel
relevante uitspraken (hierna: het juridisch kader), onze bevindingen en advies.
1. Betrekken ondernemingsraad bij besluitvorming
U heeft het voornemen om de nevenvestiging in Den Haag op te heffen en de werknemers die daar
werken te verplaatsen naar het hoofdkantoor in Rotterdam.
Juridisch kader
De ondernemer is bij een aantal voorgenomen besluiten verplicht om de ondernemingsraad in
gelegenheid te stellen advies uit te brengen. 1 Deze plicht geldt bij een voorgenomen besluit tot
wijziging van de plaats waar de onderneming haar werkzaamheden uitoefent. 2 Indien adviesrecht aan
de orde is, moet de ondernemer het voorgenomen besluit schriftelijk aan de ondernemingsraad
voorleggen en wel op een zodanig tijdstip dat het advies van wezenlijke invloed kan zijn op het te
nemen besluit.3 Dit betekent dat, als het stadium van een voorgenomen besluit is bereikt, het advies
daarover zo snel mogelijk moet worden gevraagd. 4 Er is sprake van een voorgenomen besluit als de
inhoud van het besluit voldoende concreet is uitgewerkt, de gevolgen van het besluit in kaart zijn
gebracht en duidelijk is welke maatregelen worden getroffen om de negatieve gevolgen op te vangen. 5
Ten slotte dient het besluitvormingsproces inzichtelijk te worden gemaakt. 6
Verder geldt dat, voordat het advies wordt uitgebracht, het voornemen moet zijn besproken in een
overlegvergadering.7 Als de ondernemingsraad geen advies wordt gevraagd, kan zij beroep instellen
1Artikel 25 lid 1 Wet op ondernemingsraden (WOR) & S.F.H. Jellinghaus & R.H. van het Kaar, Inzicht in de ondernemingsraad,
Den Haag: Sdu 2023, p.159.
2Artikel 25 lid 1, onder f Wet op ondernemingsraden (WOR).
3Artikel 25 lid 2 Wet op ondernemingsraden (WOR).
4J.M. van Slooten, M.S.A. Vegter & E. Verhulp, Arbeidsrecht Tekst & Commentaar, Deventer: Wolters Kluwer 2022, p. 725.
5Artikel 25 lid 3 Wet op ondernemingsraden (WOR).
6J.M. van Slooten, M.S.A. Vegter & E. Verhulp 2022, T&C, p. 718.
7Artikel 25 lid 4 Wet op ondernemingsraden (WOR).
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller emmaandela. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $9.26. You're not tied to anything after your purchase.
