100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Samenvatting arbeidsrecht $8.55
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Hogeschool Utrecht (HU)
  4.  
  5. Arbeidsrecht

Summary

Samenvatting arbeidsrecht

 2 purchases
  • Course
  • Arbeidsrecht
  • Institution
  • Hogeschool Utrecht (HU)
  • Book
  • Praktisch arbeidsrecht

Alle theorie die je in jaar 1 voor het vak arbeidsrecht moet kennen(studie HRM). De samenvatting bevat alle nodige theorie, voorbeelden, belangrijk gemarkeerde woorden en tabellen/schema's. De volgende hoofdstukken zijn samengevat: H1, H2, H3.2, H.4 H5, H6, H7.1, H7.2, H8, H9.2, H9.3, H.12....

[Show more]

Preview 3 out of 17  pages

Document information

  • No
  • Zie omschrijving
  • December 11, 2024
  • 17
  • 2023/2024
  • Summary

Subjects

  • kantonrechter
  • cao
  • arbeidsovereenkomst
  • ontslagrecht
  • wmk
  • oproepcontract
  • proeftijd
  • transitievergoeding
  • onrechtmatige daad
  • rechtsvermoeden
  • sollicitatiefase
  • dwingend recht

Connected book

book image

Book Title:

Author(s):

  • Edition:
  • ISBN:
  • Edition:

Written for

  • Hogeschool Utrecht (HU)
  • Human Resource Management
  • Arbeidsrecht
All documents for this subject (6)

Seller

avatar-seller
Emilyaa3245686995000

Content preview

HC 1
Arbeidsrecht 1e instantie= kantonrechter

 Hoogste rechter; belangrijkste uitspraken, want zijn richtlijnen
voor lagere rechters




Bronnen van recht: verdragen, wetten en besluiten
Jurisprudentie= uitspraken van rechters

Sollicitatiefase
Tijdens sollicitatiefase kan er sprake zijn van medische keuring:
- WMK (wet op de medische keuring)
- Keuringen mogen alleen gedaan worden wanneer voor de functie met bijzondere
eisen gesteld kunnen worden voor de medische geschiktheid
 Er mag nog maar 1 kandidaat over zijn voor de keuring
Bijzondere eisen:
 Moet gaan om bescherming van de gezondheid en veiligheid van WN en of derden
bij uitvoering van het werk.
WMK
 In de vacature moet je vermelden dat er sprake is van medische keuring
 Keuringsarts deelt niet meer dan nodig is aan WG. WG hoort alleen of kandidaat
geschikt, ongeschikt of geschikt is onder voorwaarden.
 Negatieve uitslag of uitslag met beperking recht op herkeuring

Geen onderzoek:
 Naar de kans op ernstige ziektes, waarvoor geen behandeling is of die kan worden
voorkomen of in evenwicht gehouden
 Ernstige ziekte die pas na langere tijd kan optreden

Liegrecht bij ziekte
- Werkgever mag tijdens sollicitatie niet vragen naar voormalig ziekteverzuim
 Mag alleen vragen of kandidaat denkt aan alle geschiktheidseisen zoals die
gesteld zijn te kunnen voldoen
- Spreekplicht sollicitant als ziekte functie nadelig beïnvloedt.
Bijv. verpleger of kledingverkoper en HIV
 Als sollicitant zwijgt of liegt over ziekte die hem ongeschikt maakt voor de functie
 ontslag

Zwangerschap
 Werkgever mag tijdens sollicitatie vragen naar zwangerschap/gezinsvoornemen, maar
sollicitant heeft liegrecht

,Psychologische testen afnemen mag, want valt niet onder de WMK

Tijdens sollicitatiefase geen sprake van overeenkomst, maar verbintenis
Verbintenissen:




Tijdens sollicitatiefase geen contract/overeenkomst, dus onrechtmatige daad
- Onrechtmatige daad dan heb je schade geleden door:
Discriminatie
1. Directe discriminatie: handelen in strijd met wat in de wet staat genoemd
Bijv. je bent te oud, we willen geen vrouwen, wij willen geen duitsers/zwangeren etc
2. Indirecte discriminatie: staat niet in de wet maar in praktijk is het toch discriminerend
Bijv. hoofddoek is niet toegestaan

Discriminatie is niet altijd verboden  mag op grond van de wet & bij goede reden
(objectieve rechtvaardigingsgrond):
1. Positieve discriminatie bijv. van vrouwen, allochtonen, gehandicapten
2. Geslachtsbepalende beroepsactiviteiten
3. Geestelijke ambten, bijzondere onderwijsinstellingen

Objectieve rechtvaardigingsgrond
1. Legitiem doel= goede reden
2. Passend middel= is dit een goede manier om je doel te bereiken
3. Noodzakelijk middel= kan het niet op een andere manier bereikt worden

Tijdens sollicitatiefase gediscrimineerd, je hebt geen overeenkomst, maar verbintenis 
onrechtmatige daad  naar rechter en schadevergoeding vorderen

College voor de Rechten van de Mens: kun je een klacht indienen, advies van CRM is niet
bindend voor de rechter en je krijgt er geen schadevergoeding.
- Waarom dan toch een klacht indienen bij CRM
 WG trekken zich oordeel van CRM aan
 Rechter kan kennis nemen van het oordeel (rechter is hier niet aan gebonden!)
 Advies CRM is gratis
 Juridisch Steunpunt helpt je met indienen van je klacht

, HC 2
Vormen van arbeidsovereenkomst

Als een medewerker werkt zonder dat het contract is opgestuurd naar de werknemer= geen
aovk  mondeling contract= rechtsgeldig
- Dit is gunstig voor werknemer

Wet zegt: WG moet schriftelijk informatie verschaffen aan WN over o.a. soort contract, duur
contract, hoeveel uren per week, salaris, verlofdagen etc.
(Bij oproep: ook referentiedagen/uren)
- Als WG niet doet  WN kan beweren dit is een aovk voor onbepaalde tijd en heel
veel uren etc . WG moet dan bewijzen dat dat niet zo is  moeilijk om te bewijzen

Arbeidsrecht= dwingend recht (geen contractvrijheid in arbeidsrecht)
- Als WG in strijd handelt met dwingend recht dan is het gevolg daarvan dat die
rechtshandeling nietig of vernietigbaar is
Vb: in een jaarcontract staat een proeftijd van 2 maanden. Mag dat?
 Nee, in strijd met dwingend recht= nietig. In wet staat proeftijd voor bep.tijd van
langer dan 6 mnd maar korter dan 2 jaar proeftijd 1 maand (zie wet proeftijd)
De proeftijd bestaat dus niet. WN is sinds dag 1 in dienst  WN moet wel beroep
doen.

 Er mag worden afgeweken als de wet dat toe staat door middel van een CAO of
schriftelijke overeenkomst (aovk). In wet staat wanneer
- ¾ Dwingend recht= afwijking enkel bij CAO
- Semi dwingend recht= alleen schriftelijke afwijking toegestaan (minder
rechtsbescherming voor de WN)
VB: WG mag schriftelijk overeenkomen dat over de eerste 2 dagen van ziekte geen
loon wordt betaald.
- Aanvullend recht= mag je van afwijken bijv. koopovereenkomst etc

Verschil dwingend recht en semi dwingend recht
2 jaar loon doorbetalen bij ziekte  dwingend recht
Van de regel dat je 2 jaar loon moet doorbetalen bij ziekte, mag je schriftelijk afwijken door
af te spreken dat je over de eerste 2 dagen geen loon betaalt  semi dwingend

Proeftijdbeding
 Geen proeftijd bij aovk van 6 maanden of korter
 Langere proeftijd in acht genomen= nietig, dus geen proeftijd
 WG mag een nieuw proeftijdbeding met dezelfde werknemer afsluiten ALLEEN bij
nieuwe functie; moet gaan om een functie met duidelijk andere vaardigheden en
verantwoordelijkheden
 Opvolgend werkgever (vb. uitzendbureau) zelfde werk= geen nieuw proeftijdbeding
 Mag wel als de totale proeftijdtermijn nog niet is overschreden

Concurrentiebeding [7:653]

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Emilyaa3245686995000. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $8.55. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

64257 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now

Start selling

Recently viewed by you

Exam (elaborations) ·

(0)

Life Insurance Policy Provisions Qualified Plans and Federal Tax Considerations for Life Insurance and Annuities

Exam (elaborations) ·

(0)

Exam (elaborations) NURSING NUR 221 Notes_for_ATI_Mental_Health

Exam (elaborations) ·

(0)

Full Test Bank for Essentials for Nursing Practice 9th Edition by Patricia A. Potter ISBN: 9780323481847| Complete Guide A+

Flashcards ·

(2)

Oefenvragen Fitnesstrainer B Hoofdstuk 7 Anatomie

Exam (elaborations) ·

(0)

Maternity and Pediatric Nursing 4th Edition Ricci Kyle Carman Test Bank

Exam (elaborations) ·

(0)

ICD EXAM TEST VERIFIED SOLUTIONS LATEST UPDATE 2023

Package deal ·

(0)

Financial accounting samenvattingen, begrippenlijsten, aantekeningen podcasts en uitwerkingen colleges

$8.55  2x  sold
  • (0)
Add to cart
Added