Dit is een samenvatting van de hoofdstukken 6, 8, 9, 10 & 11 uit het boek Social Psychology. De samenvatting is in het Nederlands, met uitzondering van bepaalde begrippen die niet duidelijk vertaald konden worden. De samenvatting bevat handige kopjes en plaatjes om de woorden ook visueel te verster...
PYC3701 The only Study and Exam Pack you will need! Used for Assignments and Exam period 2023
PYC3701 MCQ EXAM PACK 2023
All for this textbook (23)
Written for
Universiteit Leiden (UL)
Psychologie
Sociale- en Organisatiepsychologie
All documents for this subject (41)
1
review
By: natiavoogt35 • 3 year ago
Seller
Follow
lotte_s
Reviews received
Content preview
H6) Causes and cures of stereotyping, prejudice, and discrimination
Vooroordeel = een negatieve emotionele reactie of het niet mogen van iemand, gebaseerd op dat
diegene bij een bepaalde groep hoort
Discriminatie = verschillende (negatieve) behandeling als gevolg van het horen bij een bepaalde
groep
Stereotype = opvatting over hoe mensen uit een bepaalde groep zijn
Hoe mensen uit verschillende groepen oneerlijkheid zien
Blanke mensen zien relatief weinig racisme vinden dat er veel verbetering is
Donkere mensen zien relatief veel racisme vinden dat er weinig verbetering is
The nature and origin of stereotyping
Stereotype kan gaan over persoonlijkheidskenmerken, lichaamskenmerken, bepaalde vaardigheden
of gedragingen.
Gender stereotypes = bepaalde ideeën over karaktereigenschappen van
mannen en vrouwen
Vrouwen worden over het algemeen als ‘aardiger/warmer’ gezien, maar
dit beperkt hen wel dikwijls in het verkrijgen van leiderschapsposities
(glass ceiling)
Wanneer vrouwen dan wél door het glazen plafond breken, worden ze
gezien als stereotype brekend (niet vrouwelijk/weird), wat vervolgens
vaak negatieve sociale feedback genereert!
Glass cliff = wanneer een vrouw een hoge positie verwerft tijdens een
crisistijd (wat vervolgens zorgt voor enorm moeilijk werk en het idee
bevestigt dat vrouwen niet geschikt zouden zijn voor leiderschapsposities)
vrouwen krijgen waarschijnlijk vaker een hogere positie aangeboden tijdens een
crisisperiode, omdat het beleid onder een mannelijke supervisor daarvoor blijkbaar
niet gewerkt heeft
Tokenism = wanneer er maar een paar mensen van een eerder buitengesloten groep toegelaten
worden.
Wanneer dit het geval is krijgt de minderheid meer hoop; een paar mensen van hun achtergestelde
groep hebben de status quo namelijk weten te doorbreken, dus kunnen zij dat misschien later ook
wel.
Het zijn van de token van jouw groep kan ook negatieve consequenties hebben:
Anderen zien jou als ‘affirmative action hirees’ = alleen maar aangenomen om als organisatie
divers te lijken, dus niet omdat je de juiste kwalificaties hebt
Wanneer mensen geloven dat ze alleen aangenomen zijn als token, en niet om hun
kwalificaties, gaat hun prestatie naar beneden
Bevooroordeelde mensen kunnen jou als token gebruiken wanneer er iets fout gaat
Het hebben van een token geeft het idee dat een systeem eerlijk is (illusion of fairness),
terwijl dat niet het geval is (want de aanwezigheid van een token betekent de aanwezigheid
van een minderheid)
,Is stereotypen absent wanneer twee groepen als gelijk worden gezien?
Shifting standards onderzoek leert ons dat dezelfde score gegeven kunnen worden aan verschillende
groepsleden, waarna er tóch sprake kan zijn van stereotypen.
Voorbeeld:
We kunnen beide basketballers een 6 als
ranking geven.
Maar ondanks het zélfde cijfer, zal iedereen
verwachten dat het jongetje aanzienlijk
slechter zal presteren dan de professionele
basketballer.
Terugkoppeling naar het geslachtprobleem:
Wanneer er gevraagd wordt naar hoe goed een mannelijk of vrouwelijke sollicitant met dezelfde
kwalificaties hun werk waarschijnlijk zullen gaan doen. Wordt er bij beide waarschijnlijk ‘goed’
geantwoord. subjectieve beoordeling
Wanneer er vervolgens gevraagd wordt hoeveel zij zullen gaan verkopen tijdens de eerste maand van
hun nieuwe werk, zal waarschijnlijk de man toch hogere scores krijgen dan de vrouw objectieve
beoordeling
Subjectieve beoordelingsschalen kunnen dus stereotypen verbergen, terwijl objectieve ze juist boven
water halen.
Stereotype zijn en het niet doorhebben?
Singlism = negatieve stereotypen en discriminatie naar mensen die single zijn
stereotype: alleen, niet sociaal, ongelukkiger
discriminatie: kortingen voor families, korting op verzekering voor partner, etc
Waarom?
Single mensen hebben niet door dat ze onderhevig zijn aan stereotyping en discriminatie
Single mensen (en getrouwde mensen) vinden het vaak acceptabeler dan
stereotyping/discriminatie van andere groepen
Waarom is het okay?
Om ‘trouwen’ aantrekkelijker te doen lijken (want waarom zou je je hele leven op zoek zijn
naar je zielsverwant, als single zijn ook helemaal geweldig was?)
Waarom maakt en gebruikt men stereotypen?
Ze werken als schema’s en reduceren zodoende de cognitieve moeite die we moeten doen
om een oordeel over iemand te vormen
Informatie overeenkomend met ons stereotype onthouden en verwerken we ook beter
dan informatie die niet passend is, ook letten we meer op conformerende informatie
We kunnen ze gebruiken anderen hun gedrag te voorspellen
We kunnen onszelf (binnen een bepaalde groep) beter gaan voelen door de vergelijking
Wanneer iemand niet in het stereotype past, zien we diegene als een subtype, in plaats van dat we
het stereotype aanpassen.
Zo lang de aard van onze relatie met een stereotypische groep niet verandert, zullen we ons
stereotype ook niet aanpassen.
, Vooroordelen
= een negatieve emotionele reactie of het niet mogen van iemand, gebaseerd op dat diegene bij een
bepaalde groep hoort
Het gaat om antipathie naar een groep, niet naar een individu op zich
Volgens de grafieken reageren mensen met verschillende emoties op verschillende stereotypen.
Vervolgens roepen die verschillende emoties ook weer verschillend gedrag op.
Incidentele gevoelens van woede = veroorzaakt door factoren buiten de bevooroordeelde groep
Zelf woede die niets met een bepaalde groep valt te maken heeft, zorgt er voor dat men eerder
negatieve informatie over die groep accepteert
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller lotte_s. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.91. You're not tied to anything after your purchase.
