Summary
Samenvatting sociaal recht + arbeidsrecht
- Course
- Institution
Dit document is de samenvatting van alle slides die we gezien hebben in het vak 'sociaal recht', aangevuld met notities van uit de les.
[Show more]
Seller
Follow
nenavanhoutte
Content preview
1 arbeidsrechtLES 1: arbeidsovereenkomst
Relevante wetgeving
• Wet op de arbeidsovereenkomsten van 3/07/1978, B.S. 22/08/1978
Wat is een arbeidsovereenkomst?
Een arbeidsovereenkomst is:
Wederkerige overeenkomst ↔︎ Eenzijdig statuut
(ambtenaar)
Voor het verrichten van arbeid ↔︎ Volgen van een opleiding (leerovereenkomst)
Tegen loon ↔︎ Onkostenvergoeding (vrijwilligerswerk)
Onder gezag van een werkgever ↔︎ Geen gezag
(zelfstandige aannemingsoverenkomst)
Het ondergeschikt verband
Essentieel kenmerk van de arbeidsovereenkomst= ondergeschikt verband:
• Gezagsrelatie tussen werkgever en werknemer
o Bevelrecht van de werkgever over de organisatie en uitvoering van het werk
o Plicht van de werknemer om deze instructies op te volgen
• Gezagsrelatie staat onafhankelijk bij de uitvoering van de arbeidsovereenkomst niet in de
weg
• Ook tussen gehuwde , familieleden of concubanten kan een gezagsrelatie bestaand
o Bv. vader neemt zoon aan in bakkerij
Actuele discussie
• Schijnzelfstandigen: werkgevers proberen sociale bijdragen voor werknemers te
ontlopen
• Oneigenlijke of pseudowerknemers: zelfstandigen proberen te profiteren van de sociale
zekerheid voor werknemers
Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemingsovereenkomst:
• onweerlegbaar wettelijk vermoeden dat de prestaties als zelfstandige ook op basis van
de arbeidsovereenkomst werden uitgevoerd
• wettelijk vermoeden geldt enkel indien het om gelijkaardige prestaties gaat
Toepassingsgebied van de arbeidsovereenkomstenwet
ARTIKEL 1 WAO: de arbeidsovereenkomstenwet regelt de overeenkomst voor werklieden,
bedienden, handelsvertegenwoordigers en dienstboden:
• WAO situeert zich dus vooral in de ‘privésector’
, 2 arbeidsrecht
• Maar de wetgever heeft het uitgebreid tot het niet-statutaire personeel van de publieke
sectoren → dit personeel wordt daarom ook wel ‘contractueel’ personeel genoemd
Aangaan van de arbeidsovereenkomst – geldigheidsvereisten
Een arbeidsverhouding ontstaat door een mondelinge of schriftelijke overeenkomst die
onderworpen is aan de geldigheidsvereisten van het Burgerlijk Wetboek:
• de partijen moeten bekwaam zijn - bekwaamheid
o algemeen principe: iedereen is bekwaam om een overeenkomst te sluiten, tenzij
hij door de wet hiertoe bekwaam is verklaard
o minderjarigen: zijn in beginsel rechtsbekwaam om arbeidsovereenkomsten te
sluiten, tenzij er uitdrukkelijk verzet is van de vader, moeder of voogd
o kinderen
▪ verbod op tewerkstelling van kinderen in de arbeidswet
▪ kind = minderjarige beneden de 15 jaar of nog voltijdse leerplichtig
• er moet een geldige toestemming zijn – toestemming
o de toestemming van de partijen kan aangetast worden door wilsgebreken
1. geweld
▪ kan van fysieke of morele aard zijn
▪ moet op een redelijke mens indruk maken en doet vrezen dat hijzelf, zijn
onmiddellijke familie of zijn vermogen bloot staat aan een aanzienlijk en
dadelijk kwaad
2. dwaling
▪ zich vergissen, een verkeerde mening toegedaan zijn
▪ moet een belangrijke dwaling over een essentieel element zijn
3. bedrog
▪ is het opzettelijk misleiden van de andere partij
▪ kan bestaan uit leugens of bedrieglijk zwijgen
▪ moet van die aard zijn dat de overeenkomst zonder bedrog nooit tot stand
zou zijn gekomen
▪ goede trouw bij het aangaan van de overeenkomst veronderstelt een
spontane mededeling van substantiële informatie aan de andere partij
▪ leugenachtige antwoorden op ongeoorloofde vragen
- leveren geen vernietigende bedrog op
- zwangerschap
- lidmaatschap bepaalde verenigingen
4. misbruik van omstandigheden
▪ wanneer bij de contractsluiting een kennelijk onevenwicht bestaat tussen
de prestaties als gevolg van het misbruik door de ene partij van
omstandigheden die verbonden zijn aan de zwakke positie van de andere
partij
• er moet een bepaald voorwerp zijn
o datgene waartoe met zich verbindt
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nenavanhoutte. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.28. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
56326 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now