Dit is een document met alle nodige wetsartikelen voor het examen van sociaal recht in het derde jaar. Er is een inhoudstabel bij die het makkelijker maakt om het juiste wetsartikel te vinden. De belangrijkste woorden zijn gemarkeerd zodat je rap ziet over wat het gaat in het wetsartikel.
WET BETREFFENDE DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN EN DE PARITAIRE COMITÉS .... 4
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST ............................................................................................................................................. 4
PARITAIRE COMITÉS ............................................................................................................................................................................... 5
WET HOUDENDE ORGANISATIE VAN HET BEDRIJFSLEVEN ............................................................................. 5
DE ONDERNEMINGSRADEN.................................................................................................................................................................... 5
CODEX OVER HET WELZIJN OP HET WERK ............................................................................................................ 7
COMITÉ VOOR PREVENTIE EN BESCHERMING OP HET WERK .......................................................................................................... 7
CAO NR. 38 BETREFFENDE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN..................................................... 7
PLICHTEN VAN DE WERKGEVER IN VERBAND MET WERVING EN SELECTIE VAN WERKNEMERS ................................................. 7
VERBINTENISSEN VAN DE ONDERTEKENDEN PARTIJEN.................................................................................................................... 8
WET BETREFFENDE DE ARBEIDSOVEREENKOMSTEN ....................................................................................... 8
ALGEMENE BEPALINGEN........................................................................................................................................................................ 8
VERPLICHTINGEN DER PARTIJEN ....................................................................................................................................................... 10
SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE OVEREENKOMST ........................................................................................................... 12
EINDE VAN DE OVEREENKOMST ........................................................................................................................................................ 13
CONCURRENTIEBEDING ...................................................................................................................................................................... 16
LOONREGELING BIJ SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE OVEREENKOMST......................................................................... 17
ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR HANDELSVERTEGENWOORDIGERS ............................................................................................ 18
CAO NR. 103 TOT INVOERING VAN EEN STELSEL VAN TIJDSKREDIET, LOOPBAANVERMINDERING
EN LANDINGSBANEN.................................................................................................................................................... 19
TIJDSKREDIET ....................................................................................................................................................................................... 19
LANDINGSBANEN ................................................................................................................................................................................. 19
WET BETREFFENDE DE JAARLIJKSE VAKANTIE VAN DE WERKNEMERS ................................................... 19
DUUR EN TIJDSTIP VAN DE VAKANTIE ............................................................................................................................................... 19
VAKANTIEGELD .................................................................................................................................................................................... 20
RIJKSDIENST VOOR JAARLIJKSE VAKANTIE ....................................................................................................................................... 20
ARBEIDSWET ................................................................................................................................................................. 21
ARBEIDS- EN RUSTTIJDEN .................................................................................................................................................................. 21
ZONDAGSRUST ...................................................................................................................................................................................... 21
ARBEIDSDUUR ...................................................................................................................................................................................... 21
WET BETREFFENDE DE FEESTDAGEN ................................................................................................................... 22
KB UITVOERING WET BETREFFENDE DE FEESTDAGEN .................................................................................. 22
WET VAN 8 APRIL 1965 TOT INSTELLING VAN DE ARBEIDSREGLEMENTEN ........................................... 23
OPSTELLING EN WIJZIGING ARBEIDSREGLEMENT ........................................................................................................................... 23
CAO NR. 109 BETREFFENDE DE MOTIVERING VAN HET ONTSLAG.............................................................. 24
KENNELIJK REDELIJK ONTSLAG.......................................................................................................................................................... 24
ARBEIDSONGEVALLENWET ...................................................................................................................................... 25
DODELIJK ARBEIDSONGEVAL.............................................................................................................................................................. 25
ARBEIDSONGESCHIKTHEID ................................................................................................................................................................. 26
BASISLOON ............................................................................................................................................................................................ 26
AANSPRAKELIJKHEID .......................................................................................................................................................................... 26
1
, DE VERZEKERING ................................................................................................................................................................................. 27
FEDRIS ................................................................................................................................................................................................... 27
WET HOUDENDE DE ALGEMENE BEGINSELEN VAN DE SOCIALE ZEKERHEID VOOR WERKNEMERS27
WET BETREFFENDE DE MAATSCHAPPELIJKE ZEKERHEID DER ARBEIDERS ........................................... 28
WET BETREFFENDE VERPLICHTE VERZEKERING VOOR GENEESKUNDIGE VERZORGING EN
UITKERINGEN ................................................................................................................................................................ 28
RIZIV ...................................................................................................................................................................................................... 28
TOEPASSINGSGEBIED .......................................................................................................................................................................... 28
GENEESKUNDIGE VERSTREKKINGEN ................................................................................................................................................. 29
MAXIMUMFACTUUR ............................................................................................................................................................................. 29
ZIEKENHUISOPNAME ........................................................................................................................................................................... 29
UITKERINGEN ARBEIDSONGESCHIKTHEID ....................................................................................................................................... 30
ALGEMENE VOORWAARDEN ............................................................................................................................................................... 30
MOEDERSCHAPSUITKERING ............................................................................................................................................................... 31
TIJDVAKKEN MOEDERSCHAPSVERZEKERING ................................................................................................................................... 32
MOEDERSCHAPSBESCHERMING ......................................................................................................................................................... 32
TOEKENNINGSVOORWAARDEN .......................................................................................................................................................... 33
KB HOUDENDE DE WERKLOOSHEIDSREGLEMENTERING............................................................................... 34
INSTELLINGEN ...................................................................................................................................................................................... 34
TOELAATBAARHEIDSVOORWAARDEN .............................................................................................................................................. 35
TOEKENNINGSVOORWAARDEN .......................................................................................................................................................... 35
BEREKENINGEN VAN DE UITKERINGEN ............................................................................................................................................ 37
MB HOUDENDE TOEPASSINGSREGELEN VAN DE WERKLOOSHEIDSREGLEMENTERING...................... 38
CRITERIA PASSENDE DIENSTBETREKKING ....................................................................................................................................... 38
KB NR. 50 BETREFFENDE HET RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN VOOR WERKNEMERS .................. 39
DECREET TOT REGELING VAN DE TOELAGEN IN HET KADER VAN HET GEZINSBELEID ...................... 40
GEZINSBIJSLAGEN ................................................................................................................................................................................ 40
STARTBEDRAGEN ................................................................................................................................................................................. 40
BASISBEDRAG ....................................................................................................................................................................................... 40
ZORGTOESLAGEN ................................................................................................................................................................................. 41
SOCIALE TOESLAGEN ........................................................................................................................................................................... 41
BEGUNSTIGDEN .................................................................................................................................................................................... 41
WET BETREFFENDE HET RECHT OP MAATSCHAPPELIJKE INTEGRATIE................................................... 42
WET BETREFFENDE DE BESCHERMING VAN HET LOON DER WERKNEMERS .......................................... 43
KB NR. 38 HOUDENDE INRICHTING VAN HET STATUUT DER ZELFSTANDIGEN ..................................... 43
KB HOUDENDE INSTELLING VAN EEN UITKERINGSVERZEKERING EN EEN
MOEDERSCHAPSVERZEKERING TEN VOORDELE VAN DE ZELFSTANDIGEN EN VAN DE
MEEWERKENDE ECHTGENOTEN ............................................................................................................................. 44
WET HOUDENDE INVOERING VAN EEN OVERBRUGGINGSRECHT TEN GUNSTE VAN ZELFSTANDIGEN
............................................................................................................................................................................................ 45
VOORWAARDEN ................................................................................................................................................................................... 46
OMVANG ................................................................................................................................................................................................ 47
KB NR. 72 BETREFFENDE HET RUST- EN OVERLEVINGSPENSIOEN DER ZELFSTANDIGEN ................. 47
2
,KB BETREFFENDE HET PENSIOENSTELSEL DER ZELFSTANDIGEN .............................................................. 48
WET TER BESTRIJDING VAN BEPAALDE VORMEN VAN DISCRIMINATIE ................................................... 48
3
, Wet betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire
comités
Collectieve arbeidsovereenkomst
CAO nr. 32bis Art. 1. Onderhavige collectieve arbeidsovereenkomst strekt in de eerste plaats
toe te waarborgen:
1. Eensdeels het behoud van de rechten der werknemers in alle gevallen van wijziging
van werkgever ingevolge de overgang van een onderneming of van een gedeelte van
een onderneming krachtens overeenkomst
2. Anderdeels een aantal rechten met betrekking tot de werknemers, die overgenomen
worden in geval van overname van activa na faillissement.
Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
paritaire comités Art. 5. De collectieve arbeidsovereenkomst is een akkoord dat gesloten
wordt tussen één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties
of één of meer werkgevers en waarbij individuele en collectieve betrekkingen tussen
werkgevers en werknemers in ondernemingen of in een bedrijfstak worden vastgesteld en
de rechten en verplichtingen van de contracterende partijen worden geregeld.
Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
paritaire comités Art. 6. De overeenkomst kan worden aangegaan in een paritair orgaan
door één of meer werknemersorganisaties en één of meer werkgeversorganisaties en buiten
een paritair orgaan door één of meer werknemersorganisaties en één of meer
werkgeversorganisaties of één of meer werkgevers.
Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
paritaire comités Art. 12. De afgevaardigden van de organisaties worden geacht bevoegd te
zijn om de overeenkomst namens hun organisatie te sluiten. Dit vermoeden is onweerlegbaar.
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de
syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen Art. 11.
De bevoegdheden van de syndicale afvaardiging hebben onder meer betrekking op :
1 de arbeidsverhoudingen;
2 de onderhandelingen met het oog op het sluiten van collectieve overeenkomsten of
akkoorden in de schoot van de onderneming, zonder dat daarbij afbreuk wordt gedaan aan
de collectieve overeenkomsten of akkoorden die op andere vlakken zijn gesloten;
3 de toepassing in de onderneming van de sociale wetgeving, van de collectieve
arbeidsovereenkomsten, van het arbeidsreglement en van de individuele
arbeidsovereenkomsten;
Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 5 van 24 mei 1971 betreffende het statuut van de
syndicale afvaardigingen van het personeel der ondernemingen Art. 24.
Bij ontstentenis van ondernemingsraad, zal de syndicale afvaardiging de taken, rechten en
opdrachten kunnen uitoefenen die aan deze raad worden toegekend ……..
Wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de
paritaire comités Art. 13. De overeenkomst wordt, op straffe van nietigheid, schriftelijk
aangegaan. De overeenkomst wordt in het Nederlands en in het Frans gesteld. Zij wordt
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller hw0411. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.54. You're not tied to anything after your purchase.
