Summary
Samenvatting - Juridische basisvorming
- Course
- Institution
Samenvatting Juridische basisvorming dat in het eerste jaar in bedrijfsmanagement aan de HoGent wordt gegeven.
[Show more]
Seller
Follow
gaspardvandooren
Content preview
1. Inhoudstafel1. INHOUDSTAFEL ................................................................................................................. 1
2. ARBEIDSRECHT ................................................................................................................. 4
1.
Inleiding ...............................................................................................................................4
1) ALGEMENE BEPALINGEN VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMSTENWET VAN 3 JULI 1978 .........................................5
1. Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet ..........................................................5
1. Wat is een arbeidsovereenkomst .................................................................................................... 5
2. Het ondergeschikte verband ........................................................................................................... 5
Algemeen: ........................................................................................................................................ 5
Schijnzelfstandigen – Pseudowerkers: ................................................................................................. 5
Samengaan van een arbeidsovereenkomst met een aannemings- of zelfstandigeovereenkomst: .............. 6
3. Toepassingsgebied van de Arbeidsovereenkomstenwet 3 juli 1978..................................................... 6
Op wie is de wet van toepassing? ........................................................................................................ 6
2. Het aangaan van de arbeidsovereenkomst .............................................................................6
1. Geldigheidsvereisten ..................................................................................................................... 6
2. Vormvereisten van de arbeidsovereenkomst .................................................................................... 7
3. Soorten arbeidsovereenkomsten ...........................................................................................8
1. Soorten naargelang de beoogde arbeid ........................................................................................... 8
2. Soorten naargelang de duur van de overeenkomst............................................................................ 9
3. Soorten naargelang de omvang van het werk.................................................................................. 10
4. Soorten naargelang de wijze waarop de overeenkomst wordt afgesloten .......................................... 11
2) INHOUD VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ......................................................................................... 12
1. Het dwingende karakter van de Arbeidsovereenkomst .......................................................... 12
1. Dwingend recht, suppletoire bepalingen en openbare orde ............................................................. 12
2. Artikel 6 van de Arbeidsovereenkomst ........................................................................................... 12
2. Het proefbeding.................................................................................................................. 13
3. Het concurrentiebeding ...................................................................................................... 13
1. Concurrentie .............................................................................................................................. 13
2. Wat is een concurrentiebeding ..................................................................................................... 13
3. Concurrentiebeding voor arbeiders en bedienden .......................................................................... 14
4. Concurrentiebeding voor handelsvertegenwoordigers .................................................................... 14
4. Het scholingsbeding ........................................................................................................... 15
1. Wat is een scholingsbeding .......................................................................................................... 15
2. Voorwaarden voor een geldig scholingsbeding ............................................................................... 15
5. Car policy – gsm policy – computer (laptop, tablet) policy – fietspolicy ................................... 15
3) UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST .................................................................................... 16
1. Verplichtingen van beide partijen ......................................................................................... 16
1. De goede trouw in de uitvoering van de arbeidsovereenkomst ......................................................... 16
2. Wederzijdse eerbied en achting .................................................................................................... 16
3. Psychosociale risico’s op het werk ................................................................................................ 16
4. Privacy van de WN versus controlerecht van de WG........................................................................ 17
2. Verplichtingen van de WN ................................................................................................... 17
1. Arbeid verrichten ......................................................................................................................... 17
2. Bevelen en instructies.................................................................................................................. 17
3. Veiligheid.................................................................................................................................... 17
4. Arbeidsgereedschap.................................................................................................................... 17
5. Concurrentie .............................................................................................................................. 18
3. Verplichtingen van de WG ................................................................................................... 18
1. Arbeid verschaffen ...................................................................................................................... 18
2. Hulp ........................................................................................................................................... 18
3. Veiligheid en gezondheid.............................................................................................................. 18
4. Loon........................................................................................................................................... 18
5. Huisvesting en voeding ................................................................................................................ 18
1
, 6. Geloofsplichten en burgerlijke plichten ......................................................................................... 18
7. Onthaal ...................................................................................................................................... 19
8. Arbeidsgereedschap.................................................................................................................... 19
9. Documenten............................................................................................................................... 19
4. Aansprakelijkheid van de partijen......................................................................................... 19
1. Aansprakelijkheid van de WG ....................................................................................................... 19
2. Aansprakelijkheid van de WN ....................................................................................................... 19
4) SCHORSING VAN DE UITVOERING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ........................................................... 20
1. Het begrip “schorsing” ........................................................................................................ 20
2. Overmacht ......................................................................................................................... 21
1. Begrip......................................................................................................................................... 21
2. Gevolgen (cfr. Art. 26 WAO) .......................................................................................................... 21
3. Recht op werkloosheidsuitkeringen .............................................................................................. 21
3. Het gewaarborgd loon ......................................................................................................... 22
4. Arbeidsongeschiktheid ....................................................................................................... 22
1. Schorsing ................................................................................................................................... 22
2. Verplichtingen van de WN ............................................................................................................ 22
3. Controle door de WG ................................................................................................................... 23
4. Betwistingen van medische aard................................................................................................... 23
5. Gewaarborgd loon ....................................................................................................................... 24
6. Bedrag van het gewaarborgd loon voor werklieden (= arbeiders) ...................................................... 24
5. Jaarlijkse vakantie ............................................................................................................... 24
6. Zwangerschaps- en bevallingsrust ....................................................................................... 25
1. Periode van schorsing .................................................................................................................. 25
2. Overdracht van bevallingsverlof .................................................................................................... 25
3. Verlenging van postnatale rust...................................................................................................... 25
4. Uitkeringen tijdens het moederschapsverlof .................................................................................. 25
5. Bescherming tegen ontslag .......................................................................................................... 25
6. Zwangerschapsonderzoeken ........................................................................................................ 26
7. Borstvoedingspauzes................................................................................................................... 26
8. Borstvoedingsverlof ..................................................................................................................... 26
7. Kort verzuim (of ook: klein verlet) ......................................................................................... 26
1. Algemene principes ..................................................................................................................... 26
2. Lijst van de gebeurtenissen .......................................................................................................... 26
3. Geboorteverlof (= vaderschapsverlof) ........................................................................................... 26
4. Adoptieverlof .............................................................................................................................. 27
5. Recht op afwezigheid voor pleegouders......................................................................................... 27
8. Loopbaanonderbreking en tijdskrediet ................................................................................. 27
1. Algemeen ................................................................................................................................... 27
2. Cao nr. 103: gemotiveerd tijdskrediet ............................................................................................ 27
3. Cao nr. 103: ladingsbaan voor 55-plussers (niet afdrukken) ............................................................. 27
4. Uitkeringen ................................................................................................................................. 27
5. Bescherming tegen ontslag .......................................................................................................... 28
6. Thematische verloven .................................................................................................................. 28
9. Verlof om dwingende reden ................................................................................................. 28
10. Andere schorsingen ........................................................................................................ 28
5) EINDE VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST ............................................................................................ 29
1. Algemene (civielrechtelijke) wijzen van beëindiging ............................................................... 29
2. Wederzijdse toestemming ................................................................................................... 29
3. Overmacht ......................................................................................................................... 30
4. Ontbindend beding ............................................................................................................. 30
5. Afloop van de termijn of voltooiing van het afgesproken werk ................................................. 30
6. Overlijden van de partijen .................................................................................................... 31
7. Arbeidsrechtelijke wijzen van beëindiging: ontslag en opzeg .................................................. 31
1. Algemeen ................................................................................................................................... 31
2. De opzeg .................................................................................................................................... 31
2
, 8. Ontslag wegens dringende reden ......................................................................................... 36
1. Algemeen ................................................................................................................................... 36
2. Termijnen.................................................................................................................................... 36
9. Motiveringsplicht van het ontslag en kennelijk onredelijk ontslag ........................................... 37
1. Algemeen ................................................................................................................................... 37
10. Onregelmatige beëindiging of verbreking van de AO .......................................................... 37
1. Algemeen ................................................................................................................................... 37
2. Opzegvergoeding......................................................................................................................... 38
11. Bescherming tegen ontslag ............................................................................................. 38
12. Rechtsmisbruik bij ontslag .............................................................................................. 38
1. Algemeen ................................................................................................................................... 38
2. Rechtsmisbruik bij ontslag ........................................................................................................... 38
13. Het ontslag van een arbeidsongeschikte WN .................................................................... 38
3. BURGERLIJK RECHT ......................................................................................................... 39
1) OVEREENKOMSTEN ALGEMEEN ....................................................................................................... 39
1. Basisbegrippen................................................................................................................... 39
2. Geldigheidsvoorwaarden overeenkomsten ........................................................................... 39
3. Concrete situaties in de praktijk ........................................................................................... 40
4. Gevolgen van overeenkomsten ............................................................................................ 41
1. Gevolgen tussen partijen.............................................................................................................. 41
2. Gevolgen voor derden .................................................................................................................. 41
5. Bewijs overeenkomsten ...................................................................................................... 41
6. Koopovereenkomst ............................................................................................................. 42
1. Verplichtingen verkoper ............................................................................................................... 42
2. Verplichtingen koper .................................................................................................................... 42
3. Verkoop onroerend goed .............................................................................................................. 42
7. Huurovereenkomst ............................................................................................................. 42
1. Verplichtingen verhuurder ............................................................................................................ 42
2. Verplichtingen huurder ................................................................................................................ 42
3. Studentenkoten .......................................................................................................................... 42
8. Arbeidsovereenkomst ......................................................................................................... 43
1. Begrip......................................................................................................................................... 43
2. Schijnzelfstandige ....................................................................................................................... 43
3
, 2. Arbeidsrecht
1. Inleiding
Civil law:
• Uitspraak hangt af van welke rechter, in welk arrondissement je zit
o Bv: Oost-Vlaanderen, West-Vlaanderen
o Geen Precedentenleer
o → alles door elkaar; zorgt voor frustratie
Common Law:
• Uitspraken op basis van uitspraken die in het verleden zijn gebeurd.
• UK, VS, Australië, Ierland
→ Grote verschil: precedentenleer
Misdrijven:
• 1) overtredingen (bv: in het verkeer)
• 2) wanbedrijven (bv: drugs, diefstal, fraude, valsheid in geschriften)
• 3) misdaden (bv: moord)
Rechtscolleges:
• Hof van beroep:
o Doet uitspraken over vonnissen
o Rechter doet alsof het eerste vonnis er nooit is geweest, hele zaak opnieuw bekijken
• Raad van state:
o Administratief rechtscollege
o Oordeelt alleen over beslissingen van de staat
• Hof van Cassatie:
o Kijkt enkel of er procedurefouten zijn gebeurd
• College van burgemeester en schepen:
o Om goedkeuring te krijgen voor een vergunning (bv: een huis bouwen)
o → beroep daartegen: Deputatie (op provinciaal niveau)
o → Nog hoger: Raad voor Vergunningsbetwistingen in Brussel
• Altijd 1 rechter in elk college, behalve in ondernemings- en arbeidsrechtbank
o 1 rechter die ervoor gestudeerd heeft en 2 andere lekenrechters
▪ → Lekenrechters zijn mensen die ervaring hebben in de sector
Rechtsleer:
• Academici die schrijven over de wet
• Noot: een verhandeling schrijven over een welbepaald onderwerp
Montesqieu:
• Groter rechtsgeleerde
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller gaspardvandooren. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $7.68. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
53068 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now