100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Behaald cijfer 8,7. Volledige uitwerking Literatuurstudie Opdracht A t/m D $10.79
Add to cart

Other

Behaald cijfer 8,7. Volledige uitwerking Literatuurstudie Opdracht A t/m D

 4 views  0 purchase
  • Course
  • Institution

De volledige uitwerking van Opdrachten A t/m D, behaald cijfer hiervoor is 8,7. Uitgewerkt in 2024. Documenten zijn samengevoegd in 1 PDF-document. Graag niet letterlijk overnemen, het is bedoeld als leidraad.

Last document update: 21 hours ago

Preview 4 out of 43  pages

  • December 17, 2024
  • December 17, 2024
  • 43
  • 2024/2025
  • Other
  • Unknown
avatar-seller
1
Opdracht A: Zoekplan




Het verband tussen pesten op de werkplek, psychische klachten bij omstanders en het mechanisme

emo onele besme ng.




Naam: Nangela Korten

Studentnummer:

E-mailadres:

Cursus: PB0712 Literatuurstudie

Examinator:

Inleverdatum: 20-11-2024




ti tti

, 2
Het verband tussen pesten op de werkplek, psychische klachten bij omstanders en het mechanisme

emo onele besme ng.

Kunnen de schadelijke gevolgen van pesten op de werkplek zich zo ver uitstrekken dat zelfs

werknemers die niet direct betrokken zijn bij de pesterijen, psychische klachten ervan kunnen ondervinden?

Pesten op de werkplek wordt gede nieerd als een systema sche vorm van agressie en sociale uitslui ng

waarbij een werknemer gedurende een bepaalde periode wordt blootgesteld aan nega eve ac es van

superieuren of collega's, wat het moeilijk maakt om zichzelf te verdedigen of aan de situa e te ontsnappen

(Einarsen, 1999). Deze nega eve ac es kunnen bestaan uit het wijzigen of bemoeilijken van taken, sociale

isola e of uitslui ng, persoonlijke aanvallen, verbale bedreigingen en/of fysiek geweld of dreiging daarvan

waarbij de nadruk ligt op het herhaaldelijke en aanhoudende karakter van deze nega eve ac es (Einarsen,

2000). Het is dan ook een fenomeen waar ongeveer 14,6% van de werknemers mee te maken hee (Nielsen

et al., 2011). Voor zowel slachto ers, mogelijke daders als de betrokken organisa e is pesten op de

werkplek problema sch en kan het gevolgen hebben op psychisch, fysiek en organisatorisch vlak.

Voor de slachto ers van pesten op de werkplek blijkt er een posi eve associa e te bestaan met

psychische klachten zoals symptomen van depressie, angst, PTSS en stress-gerelateerde psychische klachten

(Verkuil et al., 2015). Medewerkers die beschuldigd worden van pestgedrag blijken psychische klachten

zoals spanning, depressie en stress te ervaren, en rapporteren gedachten aan zelfdoding (Jenkins et al.,

2011). Ook voor de organisa e zijn de gevolgen van pesten op de werkplek problema sch; denk hierbij aan

een verhoogd risico op ziekteverlof voor de desbetre ende medewerkers (Nielsen et al., 2016), verlies aan

produc viteit en de daarmee gepaard gaande kosten (Cullinan et al., 2020).

Maar niet alleen slachto ers, mogelijke daders en de organisa e hebben te maken met de gevolgen

van pesten op de werkplek. Ook omstanders, zij die horen over het pesten of daadwerkelijk getuige zijn,

lijken hiermee te maken te krijgen. Uit recent onderzoek blijkt dat ongeveer een derde van de medewerkers

pesten op de werkplek hee geobserveerd in een periode van zes maanden (Nielsen et al., 2020), en dat

ook zij hierdoor psychische klachten kunnen ondervinden (Var a, 2001). Een mechanisme dat hier mogelijk

deels een verklaring voor kan bieden is emo onele besme ng dat onderdeel is van het concept "blast

radius of bullying", o ewel het invloedsgebied van pesten (Rosander & Nielsen, 2023). Dit concept bestaat

uit drie gerelateerde mechanismen die mogelijk samen de psychische klachten bij omstanders kunnen

verklaren. Ten eerste is er het werkomgevingsmechanisme, waarbij pesten op de werkplek een domino-

e ect zou hebben op alle medewerkers in de organisa e, vanwege het feit dat zij dezelfde werkomgeving

delen. Een steeds nega ever wordende werkomgeving zou bij kunnen dragen aan een nega eve impact op




ff ti ti ti tti
tift tiff fttiti ffff fiti ti ffti tti
ti ti ti ti ti titi ti ti titi ti ft ti

, 3
de gezondheid van alle medewerkers, inclusief individuen die niet direct zijn blootgesteld aan het pesten.

Het tweede mechanisme is secundaire slachto erschap, waarbij het waarnemen van pesten wordt gezien

als sociale informa e die wordt verwerkt als een indica e van hoe elke werknemer in de organisa e

behandeld kan worden. Verdere gevolgen ontstaan door interac es met andere getuigen of door het

observeren van de ac es van andere getuigen. Als laatste is er het mechanisme van emo onele besme ng,

dat stelt dat omstanders dit kunnen oplopen door de sociale informa e die zij ontvangen jdens het

observeren en het omgaan met de slachto ers.



Doelstelling

Reeds uitgevoerd onderzoek hee aangetoond dat omstanders van pesten op de werkplek hiervan

inderdaad psychische klachten kunnen ervaren (Tsuno et al., 2022). Desondanks blijken er nog steeds hiaten

in de kennis te zijn, wat betre de impact van pesten op de werkplek bij omstanders, die door toekoms g

onderzoek ingevuld zouden kunnen worden (Nielsen & Einarsen, 2018). Het is dan ook belangrijk om zowel

een volledig inzicht te krijgen in deze psychische klachten als de mechanismen die hieraan ten grondslag

liggen. Als blijkt dat het mechanisme van emo onele besme ng inderdaad (deels) een verklaring biedt

voor het feit dat ook omstanders psychische klachten kunnen ervaren door pesten op de werkplek, dan zou

dit inzicht een bijdrage kunnen leveren aan het ontwikkelen van interven es die zich speci ek richten op

het beperken van de schade m.b.t. pesten op de werkplek, niet alleen voor de direct betrokkenen maar ook

bij de omstanders. Hierdoor kan een gezondere en veiligere werkomgeving worden gecreëerd, wat

uiteindelijk het algehele welzijn en de produc viteit van alle werknemers ten goede komt.



Vraagstelling

In hoeverre is er een verband tussen pesten op de werkplek, psychische klachten bij omstanders en

het mechanisme emo onele besme ng?



Prealabele Vragen

- Hoe wordt pesten op de werkplek gede nieerd?

- Wat is de prevalen e van pesten op de werkplek?

- Welke psychische klachten bij omstanders worden genoemd in voorgaande studies

- Welke psychische klachten bij omstanders worden het meest frequent gerapporteerd in eerdere

studies?




ti titi ft tti fi ftff titiff ti tti ti ti ti titifi ti tti
ti

, 4
- Wat is de blast radius of bullying en waaruit bestaat deze?

- Wat is het mechanisme emo onele besme ng?



Deelvragen

- Wat is er bekend over het verband tussen pesten op de werkplek en de psychische klachten bij

omstanders die hier getuige van zijn?

- Wat is er bekend over het verband tussen pesten op de werkplek en emo onele besme ng?

- Wat is er bekend over het verband tussen de psychische klachten bij omstanders van pesten op de

werkplek en emo onele besme ng?

- In hoeverre zijn er aanwijzingen dat de psychische klachten bij omstanders van pesten op de

werkplek (deels) verklaard kunnen worden door emo onele besme ng?



Zoekstrategie

Kaders voor het Zoeken

Bronnen: EBSCO-host (Academic Search Premier, E-Journals, APA PsycInfo, ERIC, Psychology and

Behavioral Sciences Collec on, APA PsychAr cles, eBook Collec on, eBook Open Access

Collec on, OpenDisserta ons), Web of Science, Pubmed, Google Scholar en OU

Bibliotheek voor wetenschappelijke literatuur.

Publica es: wetenschappelijke jdschri ar kelen, disserta es, handboeken

Periode: vanaf 2014 tot 2024

Taal: Engels voor wetenschappelijke literatuur; Nederlands voor de ni es en prevalen ecijfers

m.b.t. de Nederlandse bevolking.



Ingangen voor het Zoeken

Tabel 1 beschrij Engelse zoektermen en bijbehorende synoniemen voor de zoektocht in het Engels.

Tabel 2 beschrij Nederlandse zoektermen en bijbehorende synoniemen voor de zoektocht in het

Nederlands.



Tabel 1

Ingangen bij het zoeken (Engels)





titi ft ti ti titi tti ti tti
ft titi ti ti ti tti ti fi ti tti ti

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nangelakorten. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $10.79. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

56326 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$10.79
  • (0)
Add to cart
Added