Les gekregen met Hofmans de . Samen met belangrijke markeringen & higlights op relevante woorden. geelkleur bestaat voor belangrijke woorden, groen voor belangrijke experimenten of namen
,HT1- Inleiding en situering
PS- lees de hoofdstuk werving en selectie voor het interview van het project
Afbakening
Wij bekijken het gedrag van een individu, en hoe deze een effect heeft op een
organisatie. Ook omgekeerd(= hoe een organisatie een impact heeft op de prestatie
van de werknemer) wij bekijken hier de link tussen beide. Zowel betalend als vrijwillig
Situering van de A&O-psychologie
Wij starten met de mens, meer specifiek de producent:
Onder de mens arbeid relatie
- Ergonomie: is de omgeving toegepast aan de persoon op een
correcte manier? Via de schermlicht (visuele
comfortabel)
- Arbeidspsychologie: job is vast gegeven
en wij proberen de werknemer zich
toepassen (trainingen of opleidingen) (bv in
enige waren er tokens waarop mensen
kunnen winnen als zij op een veilige manier
werken. Als je een bepaalde aantal tokens
heeft, dan kunnen zij iets kopen)
- Organisatiepsychologie: mens bestuderen
ADHV de gegeven organisatie Organisatiecultuur
Historische en maatschappelijke evoluties
Filosofie:
Plato:
- beschrijft ideale Staat als plaats waar individuen die taken toegewezen krijgen
waarvoor best geschikt
,- stelt: geen twee personen exact gelijk geboren; mensen verschillen qua natuurlijke
begaafdheden
- stelt militaire geschiktheidstests op om soldaten van ideale Staat te selecteren
niet iedereen is dezelfde, dus wij zullen testen moeten ontwikkelen
om mensen te kunnen differentiëren en daarvan mensen gaan
selecteren adhv de capaciteit die zij terug vertonnen op de testen.
Juan de Dios Huarte y Navarro:
- grote individuele verschillen
- verschillende beroepen vereisen verschillende vaardigheidspatronen
- belang van goede professionele diagnostiek door de staat, zodat men
jongeren kan verplichten het kennisdomein te bestuderen waarvoor
meest geschikt
- voordeel voor staat
- voordeel voor individu: geen tijd en moeite verspillen
voorbeeld: oriënteren toetsen, of ijkingstoetsen die bepalen of
je wel beschikt bent
Natuurwetenschappelijke methode:
Een manier om systematisch de werkelijkheid te gaan bekijken
(waarop wij een hypothese gaan aanmaken)
• observatie hypothese toetsing verwerping/aanvaarding hypothese
• Vb. Milgram experiment (https://www.youtube.com/watch?v=xOYLCy5PVgM)
o Gaat over hoe mensen gevoelig zijn voor autoriteit.
• Maatschappelijke ontwikkeling/ sociale invloeden:
Door de revoluties van arbeid (Franse revolutie bv) die hebben er nu
nood aan psychologie omdat wij nu meer moeten samenwerken
• Humanisme
Belang van menselijke vrijheid, ook wat onze belangen zijn wanneer
werken.
Eerste academische ontwikkelingen:
1876: Wilhelm Wundt:
• Experimentele methode (= eenvoudige psychologische
experimenten)
Introspectie
, Arbeidspsychologie – consumentenpsychologie:
1901: Walter Dill Scott
• Toespraak over psychologie en reclame
• Voor eerst commerciële activiteit linken aan psychologische inzichten
Voor de eerste keer een Commerciële activiteit bestudeert op een
psychologisch niveau
1912: Hugo Münsterberg de vader van de A&O psychologie
• Psychologie and Industrial efficiency
• Toepassen van empirisch – natuurwetenschappelijke methode op selectie
Bedoeling van de eerste test: trambestuurders opzoeken die zo
nauwkeurig mogelijk konden uitvoeren. Op 2 manieren (de
besturing van de tram simulatie) (reactietijd reflexen te
gaan testen adhv lampen die branden)
Methodologische invloeden
Differentiële psychologie:
Galton, Pearson:
– Sterke interesse in individuele verschillen (omdat sommige meer in staat zijn om
te presteren dan anderen)
– Experimentele methode
– Ontwikkelen van statistische technieken (gemiddelde, standaardafwijking,
correlatie)
– Basis voor selectiepsychologie
McKeen Cattell, Binet & Simon, Terman, Yerkes
Individuele verschillen in cognitieve vaardigheden
Intelligentietests (non verbale test ook)
Deze zijn de beste voorspellers voor arbeidstesten
Guilford, Cattell:
Individuele verschillen in persoonlijkheid
Differentiële psychologie:
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller jessyreyesm. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.13. You're not tied to anything after your purchase.
