Summary
Samenvatting Cumulus Economie Thema 5 (Hoofdstuk 5.1-5.4)
- Course
- Level
Cumulus Economie Thema 5: Hoofdstuk 5.1: Vraag en aanbod Hoofdstuk 5.2: Werkloosheid Hoofdstuk 5.3: Pensioen Hoofdstuk 5,4: Principaal-agent
[Show more]
Seller
Follow
vrj76
Content preview
HOOFDSTUK 5.1 – VRAAG EN AANBODDe prijs van arbeid is loon. Op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn drie belangrijke partijen:
Werkgevers Werknemers Overheid
- Vragen arbeid - Bieden arbeid aan - Ministerie van Sociale Zaken
- Individuele werkgevers & - Individuele werknemers & en Werkgelegenheid
werkgevers verenigd in werknemers verenigd in - Adviesorgaan: Stichting van
werkgeversorganisaties vakbonden de Arbeid & Sociaal-
Economische Raad (SER)
- Een grote werkgever
Participatiegraad: (beroepsbevolking / beroepsgeschikte bevolking) x 100%.
- Een hoge participatiegraad is nodig om belastinggeld en premies op te halen (vergrijzing betalen).
De beroepsbevolking verandert:
- De groei van de bevolking: immigratie en emigratie.
- Het aanzuigeffect.
- Het ontmoedigingseffect.
- De AOW-leeftijd en pre-pensioensregelingen.
- Het toenemend belang van menselijk kapitaal (gevolg: langer doorstuderen).
De vraag naar arbeid bestaat uit twee dingen:
- Werkgelegenheid: vervulde vraag naar arbeid. Werkgelegenheid is gelijk aan de werkzame
beroepsbevolking. (Hierbij horen geen vrijwilligerswerk en zwart werk = verborgen
werkgelegenheid).
- Vacatures: onvervulde vraag naar arbeid. Werklozen en vacatures kunnen tegelijk voorkomen, als
werklozen bijvoorbeeld niet de juiste opleiding hebben of op de verkeerde plek wonen.
Deeltijdwerk:
- Arbeidsjaar: een fulltime baan (36 uur per week) gedurende een heel jaar.
- P/a ratio: verhouding tussen de werkgelegenheid in personen en de werkgelegenheid in
arbeidsjaren. Als meer mensen in deeltijd gaan werken, neemt de p/a ratio toe.
Werkgelegenheid in personen
---------------------------------------------
Werkgelegenheid in arbeidsjaren
, Krappe arbeidsmarkt Ruime arbeidsmarkt
Omschrijving Vraagoverschot, veel Aanbodsoverschot, weinig
vacatures, weinig werklozen vacatures en veel
werkloosheid.
Lonen Lonen stijgen, sterkere Lonen blijven op korte termijn
onderhandelingspositie voor gelijk door bv. cao’s, dit zorgt
werknemers, beperkte voor loonstarheid. Op lange
looneisen door verminderde termijn zijn de lonen flexibeler
ontslagbescherming, doordat er nieuwe afspraken
toenemend aantal flexwerkers. tussen werkgevers en
werknemers worden gemaakt.
Bij een procentuele verandering van de werkgelegenheid moet er gebruik worden gemaakt van
indexcijfers:
Oorzaken van de toename van arbeidsproductiviteit:
1. Scholing: investeren in human capital (kennis en ervaring van werknemers), hoogopgeleid
personeel is vaak waardevoller.
2. Specialisatie: het maken of verkopen van één specifieke productsoort.
3. Diepte-investeringen: kapitaalintensievere techniek.
4. Arbeidsvreugde.
Bij diepte-investeringen worden er per werknemer meer kapitaalgoederen (machines) gebruikt: een
onderneming gaat over op een kapitaalintensievere techniek per werknemer worden meer
machines gebruikt de arbeidsproductiviteit stijgt gevolgen: hoogopgeleid personeel wordt
belangrijker & ontslag van een deel van het personeel.
Breedte-investering: een onderneming kiest voor de bestaande techniek per werknemer blijft
evenveel kapitaal in gebruik de arbeidsproductiviteit blijft gelijk.
Een vast contract is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en een vast aantal uren per
week, twee soorten:
1. Individuele arbeidsovereenkomst: tussen werkgever en werknemer.
2. Collectieve arbeidsovereenkomst: tussen werkgeversorganisaties en vakbonden.
- Kan sprake zijn van meeliftgedrag.
- Een cao geldt eerst alleen voor leden van de vakbonden, maar de overheid kan het algemeen
verbindend verklaren: de cao geldt voor de hele bedrijfstak, ook voor niet-leden.
- Werknemers kunnen besluiten om geen lid te worden en geen lidmaatschap geld te betalen.
- Als niemand lid wordt, verliest de vakbond onderhandelingskracht en kunnen de
arbeidsvoorwaarden verslechteren (gevangenendilemma).
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller vrj76. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $3.21. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48756 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now