Summary
Samenvatting collectief arbeidsrecht
- Course
- Institution
module 3 : handboek gebruikt
[Show more]
Seller
Follow
liesbethcoeckelbergh
Content preview
Module 3: collectief arbeidsrechtInhoud
1) begripsomschrijving........................................................................................... 3
2) vrijheid van vakvereniging................................................................................. 4
2.1 Historiek........................................................................................................ 4
2.2 Rechtsbronnen van de vakbondsvrijheid.......................................................4
2.2.1 nationaal................................................................................................. 4
2.2.2 internationaal.......................................................................................... 5
2.3 why should we care? /belang........................................................................6
3) sociale gesprekspartners.................................................................................... 6
3.1 vakorganisatie van werknemers....................................................................6
3.1.1 algemeen................................................................................................ 6
3.1.2 bijzonderheden....................................................................................... 7
3.2 vakorganisaties van werkgevers...................................................................7
4) collectief arbeidsovereenkomst..........................................................................8
4.1 definitie......................................................................................................... 8
4.2 partijen.......................................................................................................... 8
4.3 bestanddelen................................................................................................. 9
4.3.1 normatieve bepalingen........................................................................... 9
4.3.2 obligatoire bepalingen............................................................................. 9
4.4 juridische aard............................................................................................... 9
4.5 hiërarchie.................................................................................................... 10
4.5.1 pro memoria: normenhiërarchie - algemene.........................................10
4.5.2 pro memorie bis: specifieke arbeidsrechtelijke hiërarchie.....................10
4.5.3 hiërarchie tussen CAO’s........................................................................11
4.6 binding........................................................................................................ 11
4.6.1 niet algemeen veerbindend verklaarde CAO.........................................11
4.6.2 algemeen verbindend verklaarde CAO..................................................12
4.7 geldigheids- en vormsvereisten..................................................................13
4.8 interpretatie en naleving............................................................................. 13
5) collectief overleg.............................................................................................. 13
5.1 Inleiding....................................................................................................... 13
5.1.1 definitie................................................................................................. 13
5.1.2 groep van 10......................................................................................... 14
5.1.3 gestructureerde bipartier/tweedelig overleg............................................14
, .......................................................................................................................... 14
5.2 nationaal niveau.......................................................................................... 14
5.2.1 centrale raad voor het bedrijfsleven (CRB)...........................................14
5.2.2 hoge raad van preventie en veiligheid op het werk (HRPVW)...............15
5.2.3 NAR – Nationale Arbeidsraad.................................................................15
5.3 regionaal niveau.......................................................................................... 16
5.3.1 overzicht............................................................................................... 16
5.3.2 FOCUS: SERV......................................................................................... 16
5.4 secotraal niveau: paritaire comités.............................................................16
5.4.1 algemeen.............................................................................................. 16
5.4.2 bevoegdheden...................................................................................... 17
5.4.3 ressort................................................................................................... 18
5.4.4 fonds voor bestaanszekerheid...............................................................18
5.5 ondernemingsniveau................................................................................... 19
5.5.1 ondernemingsraad (OR)........................................................................20
5.5.2 CPBW (Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk)................22
5.5.3 VA (vakbondsafvaardiging)...................................................................24
5.5.4 bijzondere ontslagbescherming............................................................25
6) collectieve conflicten........................................................................................ 29
6.1 definitie....................................................................................................... 29
6.2 staking........................................................................................................ 29
6.2.1 algemeen.............................................................................................. 29
6.2.2 erkenning Belgisch recht.......................................................................30
6.2.3 Wat met bedrijfsbezetting?...................................................................31
6.2.4 andere vormen...................................................................................... 32
6.2.5 gevolgen............................................................................................... 32
6.3 lock out....................................................................................................... 33
6.4 collectieve conflicten reguleren...................................................................33
6.5 collectieve conflicten beëindigen................................................................34
6.5.1 bemiddeling.......................................................................................... 34
6.5.2 tussenkomst rechter............................................................................. 34
6.6 collectieve conflicten de lege ferenda.........................................................35
6.6.1 Europees niveau.................................................................................... 35
6.6.2 nationaal niveau.................................................................................... 35
,1) begripsomschrijving
Verhouding WG organisaties & WN organisaties op federaal,
regionaal en ondernemingsniveau
Wat ?
o = Collectieve betrekkingen tussen /overlegstructuren
werkgevers(organisaties)
werknemers(organisaties)
o op verschillende niveaus
federaal
regionaal
onderneming
Wat komt aan bod?
o Organisatie collectief overleg
, o Totstandkoming specifieke rechtsbronnen
o Collectieve conflicten
Vs. Individueel arbeidsrecht: verhouding tussen werkgever en werknemer
(rechten en plichten bij uitvoering AOV, ontslag,...)
2) vrijheid van vakvereniging
2.1 Historiek
Van strafbaarheid naar erkenning vakvereniging
Coalitieverbod- samenspanningsverbod (1810)
o Wet van chapelier en napoleontisch strafwetboek
o Bestraffing van elke samenspanning tussen werkgevers of
werknemers
o Verbod op neerleggen/verhinderen van werk
o (Art. 412-414 )
Beperkingen op verenigingsvrijheid opgeheven (1830)
o Art 27
Opgenomen in de Grondwet (art 27)
Was vooral oor politieke vrijheid
Maar wetten waar coalitieverbod op gebaseerd is blijven wel
bestaan ongrondwettelijke vrijheid
o Art 310
Beperkte erkenning van vakbondvrijheid (1866)
Wette tegen vakverenigingen worden opgeheven
Wel verbod op fysieke en morele dwang die vrijheid van
arbeid aantastte
Vb. stakingen efficiënte vakbond acties de facto
onmogelijk
o Wet van beroepsverenigingen (1898)
Juridisch statuut voor groeperingen die opkomen voor
beroepsbelangen
Kon alleen toegepast worden indien vakverenigingen zich
monddood maakten
Erkenning vakbondsvrijheid (1921)
o Verenigingsvrijheid in haar totaliteit
2.2 Rechtsbronnen van de vakbondsvrijheid
Erkenning in nationale en internationale bronnen rechstreekse
werking
2.2.1 nationaal
Art 27
o Algemeen toepassingsgebied
o Belgen hebben recht om zich te verenigen
Bepaald in grondwet
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller liesbethcoeckelbergh. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $5.91. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
59063 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now