NCOI HRM 2024 Recruitment en personeelsplanning - Alle 8 colleges samengevat + 100 oefenvragen + docentopmerkingen + kernbegrippen COMPLEET!
5 views 0 purchase
Course
Recruitment en personeelsplanning hoorcolleges
Institution
NCOI (NCOI)
Book
Strategische Personeelsplanning
Dit zijn alle colleges van 2024 ncoi recruitment en personeelsplanning. Alle 8 hoorcolleges samengevat met 100 oefenvragen met docentopmerkingen en de belangrijkste kernbegrippen. Alles in 1 document.
ncoi hoorcolleges recruitment en personeelsplannin
ncoi recruitment en personeelsplanning
oefentoets hbo associate degree hrm ncoi
Connected book
Book Title:
Author(s):
Edition:
ISBN:
Edition:
Written for
NCOI (NCOI)
Recruitment en personeelsplanning hoorcolleges
Recruitment en personeelsplanning hoorcolleges
All documents for this subject (1)
Seller
Follow
Scriptiebibliotheek
Reviews received
Content preview
lOMoARcPSD|2668334
HBO Associate Degree HRM
NCOI Recruitment en personeelsplanning
Recruitment – A 2024
Alle 8 hoorcolleges 2024
+ 70 open oefenvragen met antwoorden
+ 30 meerkeuze zonder antwoorden
+ Docentopmerkingen
+ Lijst kernbegrippen (55)
Ik heb ook aangegeven wat er volgens de docent op het tentamen
komt. De belangrijkste zaken zijn in geel
We hebben dit als studentgroep gemaakt en hij is duidelijk gestructureerd. Docent legde uit
wat je wel en niet moet weten voor het tentamen. Vooral de 5w-vragen zijn gebruikt, hoe, wat,
waarom,waneer etc. per onderdeel. Hier en daar kunnen schrijffoutjes staan, docent ging 200
per uur soms
,lOMoARcPSD|2668334
,lOMoARcPSD|2668334
, lOMoARcPSD|2668334
Hoorcollege 1 Wervingsstrategieën
Wervingsstrategieën:
Wervingsstrategieën zijn de methoden en technieken die organisaties gebruiken om geschikte
kandidaten te vinden voor openstaande vacatures. Een goed doordachte wervingsstrategie is
essentieel om de juiste mensen aan te trekken, de juiste fit te vinden voor de organisatiecultuur,
en om een efficiënt en effectief wervingsproces te waarborgen.
Soorten wervingsstrategieën
1. Intern werven: Bij interne werving wordt gekeken naar medewerkers die al binnen de
organisatie werken. Dit kan via promoties of overplaatsingen naar een andere functie.
o Wanneer gebruiken: Wanneer er specifieke medewerkers zijn die goed presteren en
verder kunnen groeien binnen de organisatie, of wanneer de kosten van externe werving
hoog zijn.
o Wanneer niet gebruiken: Als er geen geschikte interne kandidaten zijn of als de
organisatie een frisse blik van buiten nodig heeft.
o Praktijkvoorbeeld: Een bedrijf besluit een teamleider intern te promoten omdat de
huidige werknemer de juiste ervaring heeft en al goed bekend is met de bedrijfscultuur.
2. Extern werven: Dit is het proces van het aantrekken van kandidaten van buiten de
organisatie. Het kan via verschillende kanalen zoals vacaturesites, sociale media,
headhunters, en wervingsbeurzen.
o Wanneer gebruiken: Wanneer er een tekort is aan geschikte interne kandidaten of
wanneer specifieke vaardigheden nodig zijn die niet binnen de organisatie beschikbaar
zijn.
o Wanneer niet gebruiken: Wanneer er sterke interne kandidaten beschikbaar zijn, wat het
proces duurder en tijdrovender maakt.
o Praktijkvoorbeeld: Een technologiebedrijf gebruikt LinkedIn en gespecialiseerde
jobboards om een nieuwe softwareontwikkelaar aan te trekken, omdat ze interne
kandidaten missen met de juiste technische vaardigheden.
3. Recruitment via sociale media: Hierbij wordt gebruikgemaakt van platforms zoals
LinkedIn, Facebook, en Twitter om kandidaten te vinden. Belangrijke trend!!
o Wanneer gebruiken: Bij wervingscampagnes voor digitale of jonge doelgroepen, of
wanneer je een breed publiek wilt bereiken.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.59. You're not tied to anything after your purchase.
