Summary
Samenvatting Mens en Werk 2
- Course
- Institution
Deze samenvatting is geschreven op basis van de PowerPoint en notities in de les. Vervolgens aangevuld met het boek.
[Show more]
Seller
Follow
felinebervoets
Reviews received
Content preview
Mens en Werken 2Inhoud
1. Arbeidsrecht....................................................................................................................................2
2. Onboarding...................................................................................................................................15
3. Onboarding: Payroll, loonfiche......................................................................................................19
4. Motivatie op de werkvloer.............................................................................................................25
5. Leiderschap...................................................................................................................................33
6. Competentiemanagement en toepassingen.................................................................................39
7. Talentmanagement.......................................................................................................................45
8. Counseling en coaching op de werkvloer.....................................................................................53
9. Loopbaanbegeleiding....................................................................................................................61
10. Burn-out preventie op het werk..................................................................................................71
11. Redeployment.............................................................................................................................79
12. Offboarding.................................................................................................................................85
13. Conflicten op de werkvloer.........................................................................................................96
14. Evaluatiecyclus: Prestatiemanagement....................................................................................102
15. Tendensen in HR.......................................................................................................................110
16. Het Arbeids- en organisatie werkveld.......................................................................................112
17. Gastcollege: HR manager UBench............................................................................................114
1
,1. Arbeidsrecht
1.1 Relevante begrippen en thema’s (examen vraag: vul deze woorden
in)
Eenheidsstatuut
Arbeidsreglementering
Arbeidsovereenkomsten
2
,Paritaire comités (≠ vakbonden)
Collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO’s)
Feestdagen en verloven
1.2 Het belang van het arbeidsrecht
Complex en belangrijk onderwerp
- Vooral plichten en rechten voor werknemers en werkgevers
Bij uitstippelen van personeelsbeleid rekening houden met juridisch kader
- De kapstok die de overheid u geeft waar jij je aan moet houden
Regelt de verhoudingen tussen werknemers en werkgevers
- Gaat over o.a. arbeidsovereenkomst, lonen, arbeidsvoorwaarden (bv:
werkomstandigheden), werktijden, vakantie, ontslagrecht …
1.3 Toepassingsgebied arbeidsrecht
Van toepassing op werknemers uit de particuliere sector
- Particuliere sector: de privé sector, dus alle bedrijven die winst willen maken
- Publieke sector is de andere sector: zijn overheidsinstanties met dus andere regels en
wetten en plichten
Zelfstandigen vallen buiten het arbeidsrecht
- Hebben geen arbeidscontract bij bedrijf dus vallen buiten het arbeidsrecht
Enkel geding t.o.v. werknemers tewerkgesteld in België
- Elk land heeft dus een eigen arbeidsrecht
- Je werkgever moet gevestigd zijn in België
1.4 Opdeling arbeidsrecht
Het individueel arbeidsrecht
- Gaat elke individuele relatie tussen werkgever en werknemer managen
- Bestaat uit regels die de persoonlijke arbeidsrelatie regelen
Het collectief arbeidsrecht
- Alle wetgevingen die te maken hebben met werkgeversorganisaties en werkgevers (alle
regels die de onderlinge relatie reguleren)
- Sectorniveau
- Primerend niveau: schept een kader voor op individueel afspraken te maken
- Bv: betere omstandigheden voor mensen in de zorg
De arbeidsreglementering
- Verzamelnaam voor beschermende regels, als je deze regels niet naleeft wordt je bestraft
door de rechtbank
- Nationaal niveau
- Bv: kinderarbeid, zwartwerk …
Het sociale handhavingsrecht
- Doet toezicht op het naleven van de rechtsregels
- Bv: inspectie
1.5 Belangrijkste bronnen van het arbeidsrecht
Internationaal
3
, - Zaken die zijn vastgesteld door: VN, EU, Raad van Europa, …
- Heeft altijd de bovenhand ten opzichte van nationaal
- Bv: geen kinderarbeid
Nationaal
- Wet
- Koninklijk Besluit
1.5.1 Wet
Definitie:
- Een wet is een reglementering, uitgevaardigd door het parlement en bevat meestal een
algemeen kader.
- Heel algemeen, niet specifiek
- Bv: in België mag je dit en dat …
Twee belangrijke wetten op gebied van arbeidsrecht:
- Wet op de Arbeidsovereenkomst
• Alle regels die van toepassing zijn op de arbeidsovereenkomst, wat mag er in en wat
niet
• Geldigheidsvoorwaarden van de overeenkomst
Bv: begindatum, locatie, handtekening …
• Regeling afwezigheden
• Verplichtingen bij het einde van de overeenkomst
Bv: hoeveel dagen op voorhand schriftelijk ontslag indienen
- Arbeidswet
• Regeling voor arbeidstijden en rusttijden
Bv: je mag maar 8 uur per dag werken
• Moederschapsbescherming
Bv: het feit dat je niet ontslagen kan worden als je zwanger bent
1.5.2 Koninklijk Besluit
Bij een wet zit een koninklijk besluit, om de wet concreet te maken
Definitie:
- Reglementering uitgevaardigd door de regering. Deze bevat een concrete uitwerking.
Voorbeeld:
- In de Wet op de feestdagen staat dat werknemers recht hebben op 10 betaalde feestdagen.
In het Koninklijk Besluit betreffende de feestdagen wordt dan verder gepreciseerd welke de
10 betaalde feestdagen zijn.
1.5.3 Eenheidsstatuut
Verschillen tussen arbeiders en bedienden
Wet betreffende de invoering van een eenheidsstatuut
- Ongelijkheid tussen arbeiders en bedienden wegwerken
• Gelijkschakeling opzegtermijnen
• Afschaffing carensdag (eerste dag dat je ziek bent is onbetaald)
1.5.4 Verschillen
Arbeiders betaal je uit in een uurloon, bedienden in een maandloon
Arbeiders kunnen economisch werkloos zijn, bedienden slechts onder strenge voorwaarden
Arbeiders kunnen tijdelijk werkloos zijn omwille van technische redenen of weersomstandigheden,
bedienden niet
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller felinebervoets. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.32. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
48756 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now