Bereid je optimaal voor op je examen met deze compacte samenvatting van Leerkracht 1! Alle thema’s en leerdoelen uit het boek zijn helder en overzichtelijk uitgewerkt, zodat je snel de kern beheerst. Perfect voor studenten die efficiënt willen studeren en niets willen missen. Ideaal voor snel te...
Motivatie
= beweegreden voor gedrag (waarom doen we wat we doen)
= mogen = moeten
"omdat ik deze "omdat ik me "omdat ik
"omdat dit les zinvol vind anders dan beter
thema me boeit" naar de schuldig scoor op men
= geen psycho.
= psychologische
lespraktijk toe"
vrijheid voel"
vrijheid examen"
Soorten motivatie (zelfdeterminatietheorie)
bv. geïdentificeerde regulatie: ik wil graag leerkracht worden omdat
ik het lerarenberoep een nuttige en zinvolle beroep vind.
Bv. geïntrojecteerde regulatie: ik studeer voor de
examens omdat
ik me zou schamen als ik niet geslaagd ben.
Psychologische baisbehoeften:
A. Autonomie: ‘ik kan het zelf (kiezen)’
Vrijheid en keuze -> eigenaar van de eigen acties, denken en voelen
Je geeft de keuze om met 2 of alleen te werken
Je dwingt een llng om zelfstandig te werken
B. Verbondenheid: ‘ik hoor erbij’
Hebben van goede en hechte relaties met anderen
, Je verwelkomt de llng spontaan bij het binnenkomen
C. Competentie: ‘ik kan het’
Geloof en vertrouwen dat men bekwaam is voor
goede resultaten
llng. Haakt af omdat de les te moeilijk is
zelfdeterminatietheorie hangt samen met de ABC-
theorie
De zelfdeterminatietheorie is een voorstelling van een motivationeel
continuüm waarbij de horizontale as de vervulling van de psychologische
basisbehoeften voorstelt.
wat is motiverende taal?
Schuld of schaamte- inducerende taal vermijden
Bv. ‘ je hebt me ontgoocheld’
Inspelen op een plichtbesef vermijden
Bv. ‘in mijn tijd’
Kunnen, voorstellen en willen
Moeten, verwachten, ontgoochelen
Wat is een groep?
Minstens 2 individuen
Onderlinge relatie tussen de verschillende leden
Vb. klas, gezin, sportclub, …
Kenmerken bij optimale relaties binnen een groep:
- Gezamenlijke doelen
- Onderlinge afhankelijkheid (= je hebt elkaar nodig)
- Structuren waarbij verschillende rollen kunnen ontstaan voor groepsleden
- Gedeelde normen en waarden
Hoe verloopt het groepsproces?
Model van tuckman (1965)
- Oriëntatie of vorming van de groep
- Conflict of storming
- Structureren of norming
- Performing of samenwerken
- Ontbinding of dissolution/adjourning
, Oriëntatie of vorming van de groep
Hoe herkennen?
- Losse individuen of veilige duo’s en trio’s
- Individuen vertonen soms negatief gedrag om erbij te horen
- Zijn afhankelijk van de leider voor praktisch info en gedragsnormen die
gelden
- Oppervlakkige gesprekken
Rol van de leerkracht
= leider die de groep aanstuurt dus positieve normen installeren door:
- Maken van afspreken
- ….
Conflict of stroming (hiërarchie)
Hoe herkennen?
- De pikorde word bepaald: leden vinden hun plaats in de groep
Wie is de informele leider?
- De groep is opgesplitst in subgroepen of kliekjes
Verschillen vaak van mening
- Individuen hebben het soms moeilijk
Rol van de leerkracht?
= procesbegeleider
- Rustig blijven en niet persoonlijk nemen
= ruzie maken is belangrijke fase in de sociale ontwikkeling
- Voorbeeldfunctie: niet roepen, slaan met deuren, …
- Leerlingen ondersteunen
Om verschillen te waarderen
Om constructief om te gaan met conflicten
Structuren of norming
Hoe herkennen we?
- Positionering -> groepsgevoel
- Veiligheid
- Ik-boodschappen ( openlijk over jezelf durven praten
- Normen, regels en rollen worden vastgelegd
- Teamdoel word duidelijk
- Geen verandering meer mogelijk
Interpersoonlijke relaties: worden belangrijk
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller juliemaen. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $11.34. You're not tied to anything after your purchase.
