Class notes
College aantekeningen Sociaal Zekerheidsrecht en Rechtsbescherming (2100SZRR23)
- Course
- Institution
Hierbij de college en werkcollege aantekeningen
[Show more]
Seller
Follow
IrisHe
Reviews received
Content preview
Aantekeningen Week 1Sociaal zekerheidsrecht is bijzonder bestuursrecht.
Bezwaar is wel normaal bestuursrecht.
Welke wetten?
WW
• Welke risico’s?
Ziektewet
• Publiekrechtelijke kant van een loondoorbetaling/inkomenscompensatie
Hoe is de socialezekerheidswetgeving ingedeeld?
• Welke twee groepen zien we in de socialezekerheidsregelingen?
o Sociale verzekeringen
o Sociale voorzieningen
Wat is het verschil tussen beide? In de wijze van financiering.
• Wat is het verschil in de financiering d.w.z. hoe worden ze gefinancierd?
o Sociale voorzieningen: pot wordt gevuld door de algemene middelen, we betalen dit allemaal
via het belastingstelsel.
o Sociale verzekeringen: worden gefinancierd door de werkenden, dit is een premieheffing op alle
salarisinkomsten. De werkgevers en werknemers betalen dit beide.
• Wanneer val je onder welke groep van de socialezekerheidsregelingen?
o Wat is de reikwijdte van de wet?
o Je valt onder de voorzieningen als je voldoet aan de wet en de overige voorwaarden.
• Bijstand (participatiewet), bekende wet omdat hele grote groep hiervan gebruik maakt.
Materiële doel is dat je behoeftig bent, je hebt geen geld en geen andere uitkering
waar je alles van moet betalen. WMO is ook een wet hierbij.
Sociale verzekeringen
• Werken volgens het verzekeringsbeginsel.
o Hoe hoger het risico hoe hoger de premie.
• Premies betalen de werkgevers en de werknemers.
• Twee groepen
o Werknemersverzekeringen
o Volksverzekeringen
Wanneer heb je recht op deze wet?
Verzekeringen
• Werknemersverzekeringen
o WW
• Tegen welk risico ben je verzekerd?
§ werkeloosheid
• Wanneer van je onder de reikwijdte van de wet?
§ Art. 3
o WIA
• Tegen welk risico ben je verzekerd?
§ Ziekte na 2 jaar.
• Wanneer val je onder de reikwijdte van de wet?
§ Art. 7 en 8
o ZW
• Tegen welk risico ben je verzekerd?
§ Ziekte, zwangerschap of bevalling.
• Wanneer val je eronder reikwijdte van de wet?
§ Art 3
• Volksverzekeringen
o WLZ
• Wanneer val je onder de reikwijdte van de wet?
§ 2.1.1
• 1.2.1
o ZVW
, • Wanneer val je onder de reikwijdte van de wet?
§ Art. 2
o AOW
• Tegen welk risico ben je verzekerd?
• Wanneer val je onder de reikwijdte van de wet?
§ Art. 2 en 3
o ANW
• Tegen welk risico ben je verzekerd?
• Wanneer val je onder de reikwijdte van de wet?
Voorzieningen
• PW
o Welk doel heeft deze wet?
o Wanneer val je onder de reikwijdte van de wet?
• WMO
o Welk doel heeft deze wet?
o Wanneer val je onder de reikwijdte van de wet?
Kenmerken arbeidsovereenkomst
(Art. 7:610 BW)
• Gezagsverhouding (regels voor ziekmelding, vakantieopname, werktijden? Instructies? Nee, werkgever
kan wel instructies geven?
• Loon (verplichting van de werkgever)
• Persoonlijk verrichten van arbeid (niet laten vervangen dan alleen met toestemming van de werkgever).
Werkgroep week 1
Uitwerking
Artikel 3 WW
(Eerste helemaal uitschrijven op het tentamen).
Lid 1.
• Natuurlijke persoon jonger dan pensioengerechtigde leeftijd: In dit geval is Eddy 37 jaar, dit is jonger dan
de pensioengerechtigde leeftijd die op 67 jaar ligt.
• Privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking:
Eddy heeft een privaatrechtelijke dienstbetrekking als er is voldaan aan de het volgende artikel uit het burgerlijk
wetboek (art 7:610 BW). Dit artikel gaat over de kenmerken van een arbeidsovereenkomst.
Art 7:610 BW vereisten
• Loon
• Arbeidsverrichting
• Gezagsverhouding (aantonen hoeveel vrijheid ergens is)
o Gelden er instructies
o Zijn er regels voor vakantie/ziekte
o Hoe zit het met werktijden
In deze casus is er voldaan aan het loon, de persoonlijke arbeidsverrichting en de gezagsverhouding. Hierdoor is
er sprake van een privaatrechtelijke dienstbetrekking.
Hennie de nanny volgens de ziektewet
Art 3 lid 1 Jo 29 lid 4 ZW
‘’Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of in publiekrechtelijke dienstbetrekking staat’’
‘’Geen ziekengeld wordt uitgekeerd op en na de dag waarop de verzekerde de pensioengerechtigde leeftijd
bereikt, indien de eerste dag van ongeschiktheid tot werken is gelegen voor die leeftijd alsmede over de periode
waarover de verzekerde een uitkering ontvangt.’’
Vereisten art. 3 lid 1 Jo 29 lid 4 ZV
Natuurlijke persoon jonger dan pensioengerechtigde leeftijd
• Hennie is 19 jaar, hierdoor valt ze onder de pensioengerechtigde leeftijd die op 67 jaar ligt.
Privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking?
Voor privaatrechtelijke dienstbetrekking moet er getoetst worden aan de vereisten van art. 7:610 BW.
• Loon
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller IrisHe. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.23. You're not tied to anything after your purchase.
Can Stuvia be trusted?
4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)
59063 documents were sold in the last 30 days
Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 15 years now