8 bekende arbeidsrechtarresten - alles wat je moet weten
0 view 0 purchase
Course
Arbeidsrecht
Institution
Hogeschool Windesheim (HW)
In dit document staan beknopt 8 bekende arbeidsrechtarresten beschreven. Zo kan je vinden welke les je uit het arrest kan halen, wat zich precies afspeelt in het arrest én het oordeel van rechtbank/Hoge Raad.
Les uit het arrest: we moeten bij beoordelen of er een arbeidsovereenkomst is kijken naar zowel de
partijbedoeling (altijd eerst) áls de feitelijke uitvoering hiervan
Situatie: Groen is docent bij instituut Schoevers en Schoevers stuurt elke keer een factuur naar het
belastingkantoor van Groen. Zo heeft Groen geen recht op sociale premie en de collectieve
arbeidsvoorwaarden. Op een gegeven momenteel ontslaat Schoevers meneer Groen en die laatste zegt:
‘’Nee, want ik heb een arbeidsovereenkomst met jou!’’
Oordeel Hoge Raad: Er is géén arbeidsovereenkomst, want de feitelijke uitvoering is anders. Groen
kreeg namelijk geen loon, maar een vergoeding en er was geen sprake van een gezagsverhouding
Arrest 2: Bierviltje als bewijs
Les uit arrest: hoe moet je een contract opstellen?
Situatie: voetballer kreeg een aanbod van een club waarbij het contract op een bierviltje was
geschreven met vergoeding en al. De voetballer beriep zich op deze additionele afspraken en is dit dan
geldig?
Oordeel Hoge Raad: De afspraken waarin inderdaad geldig. Het maakt niet zo veel uit hoe je de
arbeidsvoorwaarden overeenkomt zolang het maar schriftelijk is.
Arrest 3: L./Wennekes Lederwaren
Les uit arrest: ook per toeval kan je iemand ontslaan
Situatie: bij de winkel Wennekes Lederwaren waren er veel kastekorten en ze besluiten een camera te
installeren en ze willen de verdachte betrappen, maar zij is het niet. Er is te zien dat een ander persoon
wél geld verduisterd en zij wordt op wél op staande voet ontslagen.
Oordeel Hoge Raad: het bewijs kon op geen andere manier verkregen worden en het geval was reden
tot dringend ontslag
Arrest 4: Middelburg/cosmetische ingreep
Les uit arrest: er moet sprake zijn van niet-opzettelijke arbeidsongeschiktheid
Situatie: een vrouw die 46 uur werkte laat een cosmetische ingreep doen en loopt hierbij een
complicatie op waardoor ze arbeidsongeschikt wordt. Krijgt zij haar loon doorbetaald door de
werkgever?
Oordeel Hoge Raad: nee, want er was sprake van een zekerheidsbewustzijn en ze was zich bewust van
de risico’s. Als er onverwacht complicaties komen dan wordt je uiteraard wel doorbetaald.
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kirstenlangenbach. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.24. You're not tied to anything after your purchase.
