Dit document bevat afkorting én uitleg van alle wetten en regelingen die voorkomen in het Nederlandse sociale recht. Dit bevat alle wetten vanuit het UWV, uitkering via de gemeente én nationale regelingen.
Uitkeringen via UWV
o Ziektewet (ZW): alles wat met ziekte te maken heeft, mag je uitkeren bij UWV
o WAZO: bundeling van verlofregelingen ---> keert uit aan werkgever
o Werkeloosheidswet (WW): voor iedereen die buiten hun schuld werkloos is
o Wet Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW): voor iedereen die 60+ is en geen
recht meer heeft op WW.
o Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong): jongeren die
gedeeltelijk kunnen werken vallen onder de Participatiewet en zij die nooit meer goed kunnen
werken zijn Wajong.
o Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen na 2014 (WIA): kent twee soorten
uitkeringen
o Werkhervatting gedeeltelijk arbeidsongeschikten (WGA): je kan deels nog werken
o Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten (IVA): je kan echt niet werken
o Wet op arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO): voor 2014 ziek is deze wet en erna is
WIA
Uitkeringen via gemeente
o Wet werk en bijstand (WWB): voor hen die geen recht hebben op andere uitkering
o Wet sociale werkvoorziening (WSW): voor arbeidsgehandicapten
o Wet werk en arbeidsondersteuning jonggehandicapten (Wajong): dit is ook deels
gemeente. Zij die onder de oude of nieuwe Wajong vallen hebben voorrang in het toeleiden
van banen die komen door de Participatiewet
o Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen
zelfstandigen (IOAZ): voor ouderen vanaf 55 die faalden in hun eigen onderneming
o Algemene Nabestaandenwet (ANW): voor hen wiens partner is overleden
Nationale wetten:
o Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet): wet die ervoor zorgt dat werknemers veilig en
gezond zijn
o Toeslagenwet (TW): voor iedereen die al een uitkering heeft, maar meer nodig heeft tot het
sociale minimum
o Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waabi): beschermt uitzendkrachten
door vergunning te skippen en maximale uitleenduur te verkorten
o Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): probeert WWZ te verbeteren met ketenbepaling en
makkelijker ontslagrecht
o Wet arbeidsmarkt en zorg (WWZ): zorgt ervoor dat je verlof kan opnemen
o Wet langdurige zorg (Wlz): je mag langdurige voor een dierbare zorgen en doorbetaald
krijgen
o Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): zorgt ervoor dat ambtenaren dezelfde
arbeidsvoorwaarden hebben
o Wet normering bezoldiging topfunctionarissen (WTN): zorgt ervoor dat ambtenaren
bepaalde speciale regelingen krijgen
o Wet minimumloon en vakantiebijslagen (WML): zorgt ervoor dat je ten minste
minimumloon krijgt en je vakantiebijslag van 8% over je gewerkte uren
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller kirstenlangenbach. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $4.24. You're not tied to anything after your purchase.
