100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
MNGT 3460 exam 2 UPDATED Exam Questions and CORRECT Answers $10.99
In winkelwagen

Tentamen (uitwerkingen)

MNGT 3460 exam 2 UPDATED Exam Questions and CORRECT Answers

 0 keer verkocht
  • Vak
  • MNGT 3460
  • Instelling
  • MNGT 3460

MNGT 3460 exam 2 UPDATED Exam Questions and CORRECT Answers The psychological response to demands when there is something at stake for the individual, and where coping with these demands would tax or exceed the individual's capacity or resources - CORRECT ANSWER - Stress Demands that cause th...

[Meer zien]

Voorbeeld 3 van de 24  pagina's

  • 19 januari 2025
  • 24
  • 2024/2025
  • Tentamen (uitwerkingen)
  • Vragen en antwoorden
  • MNGT 3460
  • MNGT 3460
avatar-seller
MGRADES
MNGT 3460 exam 2 UPDATED Exam
Questions and CORRECT Answers
The psychological response to demands when there is something at stake for the individual, and
where coping with these demands would tax or exceed the individual's capacity or resources -
CORRECT ANSWER - Stress



Demands that cause the stress response - CORRECT ANSWER - stressors



Negative consequences of the stress response - CORRECT ANSWER - strain


A theory that explains how stressful demands are perceived and appraised, as well as how people
respond to the perceptions and appraisals - CORRECT ANSWER - Transactional Theory
of Stress


Evaluation of whether a demand is stressful and, if it is, the implications of the stressor in terms
of personal goals and well-being - CORRECT ANSWER - Primary appraisal


When people determine how to cope with the various stressors they face - CORRECT
ANSWER - Secondary appraisal


The two types of stressors are:
1.

2. - CORRECT ANSWER - 1. Hindrance stressors
2. Challenge stressors


Stressors that tend to be appraised as thwarting progress toward growth and achievement;
obstacles - CORRECT ANSWER - Hindrance stressors

,Stressors that tend to be appraised as opportunities for growth and achievement - CORRECT
ANSWER - Challenge stressors


Types of Hindrance Stressors:
1.
2.
3.

4. - CORRECT ANSWER - 1. Role Conflict
2. Role ambiguity
3. Role Overload
4. Daily hassles


When an employee has too many demands to work effectively - CORRECT ANSWER -
Role Overload


When an individual has a lack of direction and information about what needs to be done -
CORRECT ANSWER - Role ambiguity


When others have conflicting expectations of what an individual needs to do - CORRECT
ANSWER - Role Conflict


Minor day-to-day demands that interfere with work accomplishment - CORRECT
ANSWER - Daily hassles


Types of challenge stressors:
1.
2.

3. - CORRECT ANSWER - 1. Time pressure
2. Work complexity

, 3. Work responsibility


The number and importance of the obligations that an employee has to others - CORRECT
ANSWER - Work responsibility


The sense that the amount of time allotted to do a job is not quite enough - CORRECT
ANSWER - Time pressure


The degree to which job requirements tax or exceed employee capabilities - CORRECT
ANSWER - Work complexity


Non-work Hindrance stressors:
1.
2.

3. - CORRECT ANSWER - 1. Work- family conflict
2. Negative life events
3. Financial uncertainty


A form of role conflict in which the demands of a work role hinder the fulfillment of the
demands in a family role (or vice versa) - CORRECT ANSWER - Work- family conflict


Uncertainties with regard to the potential for loss of livelihood, savings, or the ability to pay
expenses - CORRECT ANSWER - Financial uncertainty


Events such as a divorce or death of a family member that tend to be appraised as a hindrance -
CORRECT ANSWER - Negative life events


Non-Work Challenge Stressors:
1.
2.

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, creditcard of je Stuvia-tegoed en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Direct to-the-point

Direct to-the-point

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper MGRADES. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $10.99. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 65821 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Begin nu gratis
$10.99
  • (0)
In winkelwagen
Toegevoegd