Samenvatting Sociaal recht ( recht voor accountancy, Arteveldehogeschool )
0 purchase
Course
Sociaal recht
Institution
Arteveldehogeschool (Artevelde)
Samenvatting Sociaal recht (recht voor accountancy, Arteveldehogeschool)
Gegeven door Steffie Claeys.
Bevat alle theorie uit de lessen + notities daarbij + alle oefeningen en casusen.
,Inhoudsopgave
Toepassingsgebied van het arbeidsrecht ............................................................................................ 4
Administratieve verplichtingen ............................................................................................................. 6
De arbeidsovereenkomst ..................................................................................................................... 6
Het arbeidsreglement .......................................................................................................................... 6
De collectieve arbeidsovereenkomsten ................................................................................................ 7
De kostprijs van een werknemer .......................................................................................................... 8
De soorten (individuele) arbeidsovereenkomsten ................................................................................. 8
Casus................................................................................................................................................ 11
Casus 2: ............................................................................................................................................ 12
Collectief arbeidsrecht ........................................................................................................................ 12
Collectief arbeidsrecht ....................................................................................................................... 12
Organisaties voor werknemers en voor werkgevers ........................................................................... 12
Organisaties voor werknemers: ......................................................................................................... 13
Organisaties voor werkgevers: .......................................................................................................... 13
Collectief overleg ............................................................................................................................... 14
Groep van 10 .................................................................................................................................... 14
Nationale Arbeidsraad (NAR): ........................................................................................................... 14
Collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s) ....................................................................................... 16
Verplichtingen van de partijen ............................................................................................................ 17
Casus................................................................................................................................................ 17
Casus 2: ............................................................................................................................................ 17
Casus 3: ............................................................................................................................................ 18
Casus 4: ............................................................................................................................................ 18
Casus 5: ............................................................................................................................................ 19
Schorsing van de arbeidsovereenkomst ............................................................................................ 19
Het begrip ‘schorsing’ ........................................................................................................................ 19
Overmacht ........................................................................................................................................ 20
Onvolledige arbeidsdag ..................................................................................................................... 20
Gewaarborgd dagloon ....................................................................................................................... 21
Arbeidsongeschiktheid ...................................................................................................................... 21
Kort verzuim ...................................................................................................................................... 22
1
, Geboorteverlof .................................................................................................................................. 23
Moederschapsverlof .......................................................................................................................... 23
Verlof om dwingende redenen ........................................................................................................... 24
Tijdskrediet ........................................................................................................................................ 24
Thematische verloven ....................................................................................................................... 25
Tijdskrediet ........................................................................................................................................ 25
Jaarlijkse vakantie ............................................................................................................................. 26
Het vakantiegeld voor arbeiders ........................................................................................................ 26
Wijzen van beëindiging van de AO .................................................................................................... 27
Het ontslag ........................................................................................................................................ 27
Opzegging......................................................................................................................................... 27
Opzegtermijn ..................................................................................................................................... 31
Verbreking......................................................................................................................................... 33
Ontslag wegens dringende reden ...................................................................................................... 34
Sociale zekerheid ................................................................................................................................ 35
Doel: ................................................................................................................................................. 35
Structuur van de sociale zekerheid voor werknemers......................................................................... 36
RSZ bijdragen ................................................................................................................................... 37
Vergelijking met de sociale bijdragen van zelfstandigen ..................................................................... 37
RSZ bijdragen zijn verschuldigd op: ................................................................................................... 39
RSZ bijdragen zijn niet verschuldigd op: ............................................................................................ 39
Formaliteiten voor de RSZ ( voor de WG ) ......................................................................................... 39
Wettelijk pensioen ............................................................................................................................. 40
Loon ..................................................................................................................................................... 43
Bescherming van het loon ................................................................................................................. 43
Loon in geld (art. 4 en art. 5).............................................................................................................. 44
Loon in natura (art. 6)§2 oplijsting van loon in natura ......................................................................... 44
Tijdstip van betaling (art. 9)................................................................................................................ 45
De loonfiche ...................................................................................................................................... 46
Bedrijfsvoorheffing............................................................................................................................. 47
Bijzondere bijdrage voor de sociale zekerheid ................................................................................... 47
Alternatieve verloningsvormen ........................................................................................................... 48
PC privéplan ..................................................................................................................................... 50
, Sociaal recht: Arbeidsrecht
- Onderdeel van het sociaal recht
- Regelt de verhouding tussen werkgevers en werknemers
- Beschermt de werknemer als zwakkere partij tegenover de werkgever als sterkere partij
- Dwingend recht – afwijkingen enkel mogelijk in het voordeel van de werknemer
Indien er wordt gezegd dat er maximaal 38 uur gewerkt mag worden, kan er geen 40 uren per
week opstaan.
Elke werknemer heeft recht op 4 weken vakantie -> meer mag en minder niet.
- Regels zijn terug te vinden in wetten EN in CAO’s (= ‘collectief arbeidsrecht’)
Collectieve arbeidsovereenkomsten.
- Belangrijkste wet: WAO (wet betreffende de arbeidsovereenkomsten)
Wat gaan we zien?
- Toepassingsgebied van het arbeidsrecht
- Administratieve verplichtingen als werkgever
- De collectieve arbeidsovereenkomsten
- De kostprijs van een werknemer
- De soorten (individuele) arbeidsovereenkomsten
Toepassingsgebied van het arbeidsrecht
- Van toepassing wanneer wordt samengewerkt in de vorm van een arbeidsovereenkomst: als
werkgever en werknemer
Arbeidsovereenkomst:
- Consensuele overeenkomst tussen werkgever en werknemer
- Loon betaald door de WG
- Arbeid verricht door de werknemer
- Gezag of ondergeschikt verband -> dit gaat arbeid onderscheiden van de samenwerking met
zelfstandige.
Alle regels zijn niet van toepassing als je werkt met een zelfstandige.
Ondergeschikt verband
- Instructies geven + controle uitoefenen
- Mogelijkheid om gezag uit te oefenen volstaat ( soms laat WG jou vrij ) als de WG de
mogelijkheid heeft om gezag uit te oefenen dan is er sprake van gezag!
- Onderscheidt de AO van de aannemingsovereenkomst /dienstverleningsovereenkomst (=
zelfstandige samenwerking) bv. een boekhouder heeft een dienstverleningsovereenkomst.
- Belang van een juiste kwalificatie: schijnzelfstandigen & pseudowerknemers
Herkwalificatie & strafsancties
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller marianape2002. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $6.40. You're not tied to anything after your purchase.
