Voorbeeld scriptie motivatie leerkrachten basischool - push en pull factoren - leerklimaat, salaris, perspectieven, arbeidsperspectieven en meer - geslaagd cijfer 8.2
0 purchase
Course
Scriptie voorbeeld motivatie docenten
Institution
Rijksuniversiteit Groningen (RuG)
Book
Het ABC van motivatie in onderwijs
Dit is een geslaagde scriptie van de Universiteit Groningen voor docent basischool onderwijs. Onderwerp: wat zijn redenen waarom docenten in het basisschoolonderwijs willen blijven, anders dan roeping hiertoe? Enkele factoren die onderzocht zijn: perspectieven, ruimte, overlegkansen, salaris, begel...
The purpose of this study was to identify push and pull factors that affect the motivation of primary
school teachers within the association X in X. A survey was sent to the headmasters of all participating
schools. After permission the headmasters sent it through to the teachers. Some teachers were also
asked to participate in an interview. The results suggest firstly that five pull factors (space,
management, preconditions, social commitment and career prospects) are considered to be of
importance for teacher motivation. Only ‘space’ has a significant influence on ‘the perceived
motivation of teachers’. Secondly, the survey as well as the interviews show that five push factors
(workload, space, autonomy, social climate in school and accompaniment) are perceived to be of great
influence on a possible decision for teachers to leave the profession. The push factors were ranked (1)
workload, (2) space, (3) autonomy, (4) social climate in school and (5) accompaniment, where (1) is
perceived to have the most influence on a possible decision to leave the teaching profession.
Inleiding van het onderzoek
De samenleving heeft zich in hoog tempo ontwikkeld tot een kenniseconomie. Dit betekent dat kennis
één van de belangrijkste productiebronnen van de economie is geworden. In deze kennissamenleving
is het van belang dat leerlingen worden voorbereid op permanente kennisontwikkeling, zelfs een leven
lang (Onderwijsraad, 2024). Vrijwel niemand betwist dat het onderwijs in de kennissamenleving van
groot belang is en blijft. Ook de politiek deelt deze opvatting. De Tweede Kamer heeft de ambitie
uitgesproken om in 2025 Nederland tot de top 5 van kenniseconomieën te laten behoren. Uit
onderzoek blijkt dat ‘de leerkracht als professional’ bij dit alles een cruciale schakel vormt (Martens,
2019; Runhaar, 2020). Het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap is om die reden gestart
met het project ‘De onderwijsprofessional centraal’.
Als de leerkracht nu en in de toekomst steeds meer een cruciale rol speelt is het van groot belang dat
leerkrachten gemotiveerd zijn en blijven. Gemotiveerde leerkrachten houden van hun vak en steken
daar veel tijd in (Nieto, 2024). Recente literatuur laat echter zien dat er veel onvrede en demotivatie
heerst bij leerkrachten (Martens, 2019).
1.1 Aanleiding en context van het onderzoek
Om resultaten te kunnen boeken binnen het onderwijs, stelt Vinke (2019), is motivatie om les te geven
nodig. Een leerkracht zonder motivatie betekent geen onderwijs, geen betrokkenheid en geen
resultaten bij leerlingen (Vinke, 2019). Daarnaast wordt een hoge motivatie van leerkrachten in
verband gebracht met het goed uitvoeren van werkzaamheden op een school. Volgens Vinke (2020)
blijven goede leerkrachten zonder energie ‘een leeg omhulsel’. Wat zijn de beweegredenen van
leerkrachten om les te (blijven) geven? In dit onderzoek zal gekeken worden naar factoren die de
motivatie van leerkrachten positief of negatief beïnvloeden, de zogenaamde push- en pullfactoren.
1.2 Onderzoeksvragen
De algemene onderzoeksvraag luidt: In welke mate zijn basisschoolleerkrachten binnen de vereniging X
(X) gemotiveerd om hun beroep uit te (blijven) oefenen?
Deze vraag zal aan de hand van de volgende deelvragen worden beantwoord:
- Welke factoren dragen positief bij aan de motivatie van leerkrachten (om te blijven)?
- Welke factoren dragen negatief bij aan de motivatie van leerkrachten (om te blijven)?
1.3 Relevantie
Praktische relevantie
Met dit onderzoek zal inzicht worden verkregen in factoren die positief of negatief bijdragen aan de
motivatie van basisschoolleerkrachten om hun beroep uit te (blijven) oefenen. Met het inzicht in deze
factoren kunnen schoolleiders handvatten ontwikkelen om de motivatie van leerkrachten te
bevorderen. Daarnaast zal het onderzoek de leerkrachten zelf, door reflectie op eigen denken en
handelen, inzicht geven in hun eigen motivatie voor het beroep.
Maatschappelijke relevantie
Uit onderzoek van Vinke (2020) blijkt dat er in de praktijk behoefte is aan het verhelderen van
factoren waardoor een leerkracht gemotiveerd raakt. Dit is het gevolg van het feit dat scholen en
schoolleiders door de schaarste van goede en gekwalificeerde leerkrachten op de arbeidsmarkt voor de
uitdaging staan om zich te profileren als een aantrekkelijke werkgever. Dit onderzoek naar de
motivatie van basisschoolleerkrachten om hun beroep uit te (blijven) oefenen wil de kennis met
betrekking tot de bovengenoemde factoren uitbreiden.
Wetenschappelijke relevantie
Er bestaat weinig onderzoek naar de beweegredenen van leerkrachten om les te blijven geven. Het
begrip motivatie wordt in de literatuur veelal in verband gebracht met leerlingen. De
leerkrachtcomponent ontbreekt. In dit onderzoek zal daarom gekeken worden naar factoren die de
motivatie van leerkrachten positief of negatief beïnvloeden, de zogenaamde push- en pullfactoren.
Getracht zal worden om de in eerdere literatuurstudies gevonden invloedrijke factoren wat betreft
motivatie samen te voegen in een theoretisch hypothetisch arbeidsmotivatiemodel.
4
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller Scriptiebibliotheek. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $10.91. You're not tied to anything after your purchase.
