1
Leiderschapsstijlen en werkgeleerde angstige hechting
Welke Leiderschapsstijlen zijn cruciale Voorspellers van werkgeleerde angstige Hechting?
Naam……..
Open Universiteit
Naam:
Adres:
Postcode en woonplaats:
Studentnummer:
Vak : Cross-sectioneel onderzoek PB 0802
Begeleider:
Examinator:
Inleverdatum: 28 april 2020
, 2
Leiderschapsstijlen en werkgeleerde angstige hechting
Abstract
In dit onderzoek wordt gekeken welke stijlen van leiderschap invloed uitoefenen op
werkgerelateerde, angstige hechting. Angstige hechting is voor het welzijn van werknemers
niet gunstig en zal negatieve invloed hebben op prestaties binnen een organisatie.
De onderzoeksvraag luidde: “Welke leiderschapsstijlen zijn cruciale voorspellers op
werkgerelateerde, angstige hechting?” Door middel van een webbased surveyonderzoek
hebben 245 deelnemers het gedrag beoordeeld van hun leidinggevende aan de hand van de
CLIO-vragenlijst (Charismatisch Leiderschap in Organisaties). Daaropvolgend hebben de
deelnemers de HLL-vragenlijst (HechtingLijst Leiderschap) over “hechting” ingevuld.
Door middel van een Multiple Regressie Analyse is er gekeken of passief en autocratisch
leiderschap een versterkend, positief effect op werkgerelateerde, angstige hechting en of
charismatisch leiderschap een dempende, negatieve invloed heeft op werkgerelateerde,
angstige hechting. Uit de uitkomsten van deze analyse blijkt dat passief leiderschap geen
cruciale voorspeller voor werkgerelateerde, angstige hechting is. Charismatisch leiderschap
heeft een negatief, significant effect op de werkgerelateerde, angstige hechting. Autocratisch
leiderschap laat een positief, versterkend effect zien op werkgerelateerde, angstige hechting.
Studies, uitgevoerd door Molero, Moriano en Shaver (2013); Underwood, Mohr en Ross
(2016) wezen niet uit wat de invloed was van autocratisch leiderschap op de
werkgerelateerde, angstige hechting. Verdere studie is daarom wenselijk, zodat er een
duidelijker beeld kan worden gevormd welke stijlen van leiderschap een versterkend of een
dempend effect hebben op angstige hechting.
Trefwoorden: hechting, leiderschapsstijlen
, 3
Leiderschapsstijlen en werkgeleerde angstige hechting
Invloed van verschillende Leiderschapsstijlen op werkgerelateerde, angstige Hechting
De aard van hechting in onze babytijd is bepalend voor de manier waarop we de rest
van ons leven omgaan in sociale situaties en hoe we reageren op momenten van scheiding en
verhoogde stress (Hofer, 2006; Vliegen, 2006; Grossman & Waters, 2005). Ook in een recent
verschenen artikel, blijkt hoe belangrijk hechting in de kindertijd is voor het verdere leven
(Baker, 2020). Hechting betekent in eerste instantie een duurzame, affectieve relatie tussen
een kind en zijn opvoeder. Veilig gehechte kinderen zullen in perioden van onrust en
onveiligheid, affectie zoeken bij personen aan wie zij gehecht zijn. Onveilig, angstig gehechte
kinderen klampen zich vast aan de opvoeder of ze gedragen zich juist heel onverschillig,
ongeacht wel of geen stressvolle situatie. Alle kinderen hebben, op welke manier dan ook,
een gehechtheidsrelatie met hun opvoeder, maar onveilig en angstig gehechte kinderen
krijgen, in tweede instantie, in hun leven veelal te kampen met leer-, relatie- en
werkgerelateerde problemen. En hier gaat deze studie over.
De basis van werkgerelateerde, angstige hechting ligt dus al in de vroege kindertijd. In
de 19e eeuw ging Freud (en ook psychoanalytici die na hem kwamen), ervan uit dat het kind
zich aan de moeder hecht omdat het voedsel en liefde nodig heeft om te kunnen overleven.
Dat standpunt bleek echter niet houdbaar: het kind hecht zich spontaan aan zijn
moeder (Geyskens, 2003).
Pas in de afgelopen decennia is er veel onderzoek verricht naar hechtingsrelaties
tussen het kind en zijn opvoeder. Het eerste onderzoek op het gebied van hechting bij mensen,
werd uitgevoerd door Bowlby (1951). Volgens Bowlby is hechting in eerste instantie
gebaseerd op behoefte aan zekerheid en veiligheid bij jonge kinderen: hun genetisch bepaalde
motivatie om vijanden te doen ontvluchten. Hij meent ook dat het hechtingsproces een
cruciale rol speelt bij het verkennen van de wereld. Volgens Bowlby bezorgt een sterk stabiele
en sterke hechting een soort van thuisbasis. Wanneer kinderen onafhankelijker worden,
The benefits of buying summaries with Stuvia:
Guaranteed quality through customer reviews
Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.
Quick and easy check-out
You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.
Focus on what matters
Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!
Frequently asked questions
What do I get when I buy this document?
You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.
Satisfaction guarantee: how does it work?
Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.
Who am I buying these notes from?
Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller nmensink. Stuvia facilitates payment to the seller.
Will I be stuck with a subscription?
No, you only buy these notes for $8.56. You're not tied to anything after your purchase.
