100% satisfaction guarantee Immediately available after payment Both online and in PDF No strings attached
logo-home
Previously searched by you
Previously searched by you
logo
Lijst met theorieën voor Intro to Strategic (evidence based) HRM FINAL $5.40
Add to cart
Quickly navigate to
Preview
  2.  
  3. Tilburg University (UVT)
  4.  
  5. Introduction to strategic HRM (30K218B6)

Study guide

Lijst met theorieën voor Intro to Strategic (evidence based) HRM FINAL

2 reviews
 59 views  2 purchases
  • Course
  • Introduction to strategic HRM (30K218B6)
  • Institution
  • Tilburg University (UVT)

Lijst van alle theorieën onder elkaar met uitleg die je moet kennen voor het tentamen! Introduction to Strategic (evidence based) HRM. Gegeven door Brigitte Kroon in het tweede jaar van Economie en Bedrijfseconomie. Dit is heel handig om een paar keer door te nemen, zodat je alle theorieën makkel...

[Show more]

Preview 1 out of 4  pages

Document information

  • May 28, 2020
  • 4
  • 2019/2020
  • Study guide

Subjects

  • introduction
  • strategic
  • evidence
  • based
  • evidence based
  • hrm
  • human
  • resource
  • management
  • human resource management
  • brigitte
  • kroon
  • tilburg universiteit
  • social capital theory
  • theory
  • social exchange theory
  • spe

Written for

  • Tilburg University (UVT)
  • Bedrijfseconomie
  • Introduction to strategic HRM (30K218B6)
All documents for this subject (6)

2  reviews

review-writer-avatar

By: borisspaan • 1 year ago

review-writer-avatar

By: florishuijbregts • 3 year ago

Seller

avatar-seller
vand1407200

Reviews received

Content preview

LIJST VAN THEORIEËN PER HOORCOLLEGE
HOORCOLLEGE 2: INVESTING IN PEOPLE AND BUSINESS PERFORMANCE

VRAAG: WAAROM LEIDT INVESTEREN IN MENSEN TOT BETERE (FINANCIËLE) PRESTATIES?

1. Resource Based Theorieën (Barney)

Organisaties ontlenen hun concurrentievoordeel aan het totaal aan hulpbronnen die zij tot hun
beschikking hebben.

2. Human Capital Theoriëen (Becker, Spearman)

Alle kennis, vaardigheden en kunde (knowledge, skills, abilities) die in de mensen in een organisatie
aanwezig zijn.

3. Social Capital Theory (Adler en Kwon)

Alle potentiële hulp, steun en hulpbronnen die kan worden gegenereerd door het netwerk van sociale
relaties van alle mensen in een organisatie en dat kan worden gebruikt om doelstellingen van de
organisatie mogelijk te maken

4. Social Exchange Theory

Waarom mensen zich willen inzetten voor hun werk. Relaties zijn gebaseerd op wederzijdse
uitwisselingen.

HOORCOLLEGE 3: KENNIS MANAGEMENT

VRAAG: HOE KAN KENNIS EFFECTIEF WORDEN VERWORVEN, ONTWIKKELD EN GEBRUIKT
TENEINDE ORGANISATIES SUCCESVOL TE MAKEN?

1. Kennis op individueel niveau:

Kennis verwerven: hoe leren mensen? Formeel: expliciet, informeel: impliciet en incidenteel

2. Kennis op organisatie niveau

1. Knowledge Based Theory

Een theorie over hoe kennis ervoor zorgt dat er in organisaties dingen gerealiseerd worden
(producten, diensten) en hoe dit bijdraagt aan hoe goed organisaties presteren

2. Transfer van Kennis

Het proces waarbij de eigenaren van kennis hun kennis delen met anderen, die van deze kennis leren
zodat zij dit ook kunnen toepassen. Transfer van kennis is een sociaal proces: vergelijkbaar met social
capital theory.

3. Kennisontwikkeling en innovatie

Er zijn continue transities tussen de soorten kennis: Transities tussen tacit (impliciete) en expliciete
kennis die leiden tot nieuwe kennis.

The benefits of buying summaries with Stuvia:

Guaranteed quality through customer reviews

Guaranteed quality through customer reviews

Stuvia customers have reviewed more than 700,000 summaries. This how you know that you are buying the best documents.

Quick and easy check-out

Quick and easy check-out

You can quickly pay through credit card or Stuvia-credit for the summaries. There is no membership needed.

Focus on what matters

Focus on what matters

Your fellow students write the study notes themselves, which is why the documents are always reliable and up-to-date. This ensures you quickly get to the core!

Frequently asked questions

What do I get when I buy this document?

You get a PDF, available immediately after your purchase. The purchased document is accessible anytime, anywhere and indefinitely through your profile.

Satisfaction guarantee: how does it work?

Our satisfaction guarantee ensures that you always find a study document that suits you well. You fill out a form, and our customer service team takes care of the rest.

Who am I buying these notes from?

Stuvia is a marketplace, so you are not buying this document from us, but from seller vand1407200. Stuvia facilitates payment to the seller.

Will I be stuck with a subscription?

No, you only buy these notes for $5.40. You're not tied to anything after your purchase.

Can Stuvia be trusted?

4.6 stars on Google & Trustpilot (+1000 reviews)

57413 documents were sold in the last 30 days

Founded in 2010, the go-to place to buy study notes for 14 years now

Start selling
$5.40  2x  sold
  • (2)
Add to cart
Added