100% tevredenheidsgarantie Direct beschikbaar na je betaling Lees online óf als PDF Geen vaste maandelijkse kosten
logo-home
Eerder door jou gezocht
Eerder door jou gezocht
logo
Essay Organisatiepsychologie, Hogeschool NCOI (incl. feedback docent) $13.49
In winkelwagen
Snel navigeren naar
Voorbeeld
  2.  
  3. NCOI (NCOI)
  4.  
  5. Organisatiepsychologie

Essay

Essay Organisatiepsychologie, Hogeschool NCOI (incl. feedback docent)

2 beoordelingen
 9 keer verkocht
  • Vak
  • Organisatiepsychologie
  • Instelling
  • NCOI (NCOI)
  • Boek
  • The Psychology of Behaviour at Work

Master Management Cultuur en Verandering (MCC): Essay Masterclass Organisatiepsychologie met eindbeoordeling 7,5. Het essay gaat over bevlogenheid en burn-out onder millennials. Hierbij wordt gebruik gemaakt van o.a. het JD-R model.

Laatste update van het document: 4 jaar geleden

Voorbeeld 4 van de 18  pagina's

Document informatie

  • 15 juni 2020
  • 22 juni 2020
  • 18
  • 2019/2020
  • Essay
  • Onbekend
  • Onbekend

Onderwerpen

  • hogeschool ncoi
  • essay
  • organisatiepsychologie
  • burn out
  • jd r model
  • millennials
  • bevlogenheid

Gekoppeld boek

book image

Titel boek:

Auteur(s):

  • Uitgave:
  • ISBN:
  • Druk:

Geschreven voor

  • NCOI (NCOI)
  • management van cultuur en verandering
  • Organisatiepsychologie
Alle documenten voor dit vak (2)

2  beoordelingen

review-writer-avatar

Door: marionhamacher • 2 jaar geleden

review-writer-avatar

Door: fionejanssen • 4 jaar geleden

Verkoper

avatar-seller
dk2020

Ontvangen beoordelingen

Voorbeeld van de inhoud

ESSAY
Bevlogenheid bij millennials leidt tot een verhoogd risico op een burn-out.




(Naam)
(Studentnummer)
(Datum)
Hogeschool NCOI
Management, Cultuur en Verandering (MCC)
Masterclass: Organisatiepsychologie
Docent: (Vertrouwelijk)

,Voorwoord
Met trots presenteer ik dit essay geschreven voor de algemeen directeur van XX. Dit essay vormt
tevens de afronding van de Masterclass Organisatiepsychologie van de master Management, Cultuur
en Verandering (MCC) aan de Hogeschool NCOI en is tot stand gekomen met behulp van onze
docent XX, die de lessen van de Masterclass met veel enthousiasme en deskundigheid heeft
verzorgd. Graag wil ik ook de algemeen directeur van XX bedanken voor de input en de vrijheid die ik
heb gekregen bij het opstellen van dit essay.




2

,Samenvatting
Generatie Y, ook wel millennials genoemd, bestaat uit mensen met een leeftijd tussen de 20 en 35
jaar oud. De generatie bezit kenmerken als enthousiasme, ambitie, hard werken, werken vanuit
passie, ondernemerszin en zijn altijd op zoek naar uitdaging, geluk en zingeving. Deze kenmerken
komen in grote mate overeen met de dimensies vitaliteit, toewijding en absorptie van bevlogenheid.
Millennials hebben dus in mijn ogen veel potentie voor bevlogenheid. Burn-out en stressklachten
komen onder deze leeftijdsgroep echter beduidend meer voor dan bij andere generaties. Hoe kan dit?
In dit essay staat de stelling centraal dat bevlogenheid bij millennials kan leiden tot een verhoogd
risico op een burn-out. Ik hoop met dit essay een andere blik te werpen op de actuele discussies
rondom bevlogenheid en burn-out dan tot op heden gedaan is.

Het essay begint met een onderscheid tussen bevlogenheid en werkverslaving. Bevlogenheid gaat
gepaard met een goede geestelijke en fysieke gezondheid en werkverslaving gaat gepaard met een
verminderende geestelijke en fysieke gezondheid, zoals een burn-out. Ondanks dat bevlogenheid en
werkverslaving van elkaar verschillen, sluiten ze elkaar niet uit. Bevlogen medewerkers kunnen zich
ontwikkelen tot werkverslaafden en vice versa. Het kan zelfs gelijktijdig optreden. Wanneer
bevlogenheid omslaat in werkverslaving is dit een risicofactor voor een burn-out.

Het essay gaat vervolgens dieper in op de oorzaken van een burn-out bij millennials. Hierbij wordt het
Job Demands-Resources model (JD-R model) gebruikt. De elementen werkeisen en energiebronnen
uit het JD-R model zijn van invloed op bevlogenheid en een burn-out. Werkeisen zoals een hoge
werklast, een hoge werkdruk, geen goede werk-thuisinferentie en rolconflict zijn van negatieve invloed
op bevlogenheid. Als een werkomgeving (de werkeisen) verandert, kan dit negatieve consequenties
hebben op de bevlogenheid van millennials. De bevlogenheid kan dan omslaan in werkverslaving.
Een gebrek aan extrinsieke energiebronnen zoals ontwikkelingsmogelijkheden, regelmatige feedback
en het hebben van genoeg uitdaging zijn ook van negatieve invloed op bevlogenheid bij millennials.
Wanneer er geen juiste balans is tussen deze genoemde extrinsieke energiebronnen, wordt dit een
risicofactor voor een burn-out bij millennials. Ook een gebrek aan intrinsieke energiebronnen kan van
negatieve invloed zijn op de bevlogenheid bij millennials. Type A persoonlijkheid kan als een
intrinsieke energiebron gezien worden die past bij de kenmerken van millennials. Deze intrinsieke
energiebron kan leiden tot bevlogenheid bij millennials, maar is tegelijkertijd ook risicofactor voor een
burn-out.

Millennials hebben dus veel potentie tot bevlogenheid, maar worden beïnvloed door werkeisen en
energiebronnen die ervoor kunnen zorgen dat er een omslag plaatsvindt naar werkverslaving.
Werkverslaving is op haar beurt weer een risicofactor voor burn-out. Oftewel, de interactie tussen de
bevlogenheid van millennials en werkeisen en energiebronnen kunnen dus als risicofactor gezien
worden voor een burn-out. Het essay wordt afgesloten met een kritisch blik op de benoemde
argumenten en er worden wedervragen gesteld die stof geven tot nadenken.




3

, Inhoudsopgave

VOORWOORD ______________________________________________________________________________ 2
SAMENVATTING ____________________________________________________________________________ 3
INHOUDSOPGAVE ___________________________________________________________________________ 4
1. INLEIDING _______________________________________________________________________________ 5
2. CENTRALE DEEL ___________________________________________________________________________ 7
2.1 BEVLOGENHEID __________________________________________________________________________ 7
2.2 MILLENNIALS ____________________________________________________________________________ 7
2.3 BEVLOGENHEID VERSUS WERKVERSLAVING ________________________________________________________ 8
2.4 BURN-OUT______________________________________________________________________________ 9
2.4.1 Bevlogenheid en werkverslaving in relatie tot een burn-out ________________________________ 10
2.4.2 Het Job Demands-Resources model (JD-R model) _________________________________________ 10
3. CONCLUSIE EN DISCUSSIE __________________________________________________________________ 13
4. REFLECTIE _______________________________________________________________________________ 14
4.1 ALGEMENE LEERDOELEN VAN DE MASTERCLASS ____________________________________________________ 14
4.2 MOGELIJKE TOEPASSING VAN GELEERDE IN DE PRAKTIJK _______________________________________________ 14
4.3 ONTWIKKELPUNTEN ______________________________________________________________________ 14
FEEDBACK DOCENT _________________________________________________________________________ 15
CIJFER: 7,5 (100%) _________________________________________________________________________ 15
Motivatie en verbeterpunten _____________________________________________________________ 15
Niveau _______________________________________________________________________________ 15
Structuur _____________________________________________________________________________ 15
LITERATUURLIJST___________________________________________________________________________ 16




4

Dit zijn jouw voordelen als je samenvattingen koopt bij Stuvia:

Bewezen kwaliteit door reviews

Bewezen kwaliteit door reviews

Studenten hebben al meer dan 850.000 samenvattingen beoordeeld. Zo weet jij zeker dat je de beste keuze maakt!

In een paar klikken geregeld

In een paar klikken geregeld

Geen gedoe — betaal gewoon eenmalig met iDeal, Bancontact of creditcard en je bent klaar. Geen abonnement nodig.

Focus op de essentie

Focus op de essentie

Studenten maken samenvattingen voor studenten. Dat betekent: actuele inhoud waar jij écht wat aan hebt. Geen overbodige details!

Veelgestelde vragen

Wat krijg ik als ik dit document koop?

Je krijgt een PDF, die direct beschikbaar is na je aankoop. Het gekochte document is altijd, overal en oneindig toegankelijk via je profiel.

Tevredenheidsgarantie: hoe werkt dat?

Onze tevredenheidsgarantie zorgt ervoor dat je altijd een studiedocument vindt dat goed bij je past. Je vult een formulier in en onze klantenservice regelt de rest.

Van wie koop ik deze samenvatting?

Stuvia is een marktplaats, je koop dit document dus niet van ons, maar van verkoper dk2020. Stuvia faciliteert de betaling aan de verkoper.

Zit ik meteen vast aan een abonnement?

Nee, je koopt alleen deze samenvatting voor $13.49. Je zit daarna nergens aan vast.

Is Stuvia te vertrouwen?

4,6 sterren op Google & Trustpilot (+1000 reviews)

Afgelopen 30 dagen zijn er 64670 samenvattingen verkocht

Opgericht in 2010, al 15 jaar dé plek om samenvattingen te kopen

Start met verkopen

Laatst bekeken door jou

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

Hubspot Inbound Marketing Part 1 Exam Questions and Answers

College aantekeningen ·

(0)

Health Assessment for Nursing Practice NOTES Ch.14 (NSG 3133)

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

THE COLD WAR|UPDATED&VERIFIED|100% SOLVED|GUARANTEED SUCCESS

Interview ·

(0)

AP Maths: Calculus, radians, limits, continuity, differentiation

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

ATI COMMUNITY HEALTH PROCTORED FINAL EXAM ONLINE (Detail Solutions)

Samenvatting ·

(2)

Algemene voedingsleer en veiligheidsaspecten - Sarah Blondeel

Tentamen (uitwerkingen) ·

(1)

PERMANENT MAKEUP VA PMU DPOR QUESTIONS AND ANSWERS GRADED A+

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NYSTCE Multi-Subject CST ELA Questions and Answers (Graded A)

Tentamen (uitwerkingen) ·

(0)

NSC 170c1 Exam 4 Study Guide Questions with Correct Answers

$13.49  9x  verkocht
  • (2)
In winkelwagen
Toegevoegd