Garantie de satisfaction à 100% Disponible immédiatement après paiement En ligne et en PDF Tu n'es attaché à rien
logo-home
Essay Organisatiepsychologie, Hogeschool NCOI (incl. feedback docent) $13.34
Ajouter au panier

Dissertation

Essay Organisatiepsychologie, Hogeschool NCOI (incl. feedback docent)

2 revues
 9 fois vendu
  • Cours
  • Établissement
  • Book

Master Management Cultuur en Verandering (MCC): Essay Masterclass Organisatiepsychologie met eindbeoordeling 7,5. Het essay gaat over bevlogenheid en burn-out onder millennials. Hierbij wordt gebruik gemaakt van o.a. het JD-R model.

Dernier document publié: 4 année de cela

Aperçu 4 sur 18  pages

  • 15 juin 2020
  • 22 juin 2020
  • 18
  • 2019/2020
  • Dissertation
  • Inconnu
  • Inconnu

2  revues

review-writer-avatar

Par: marionhamacher • 2 année de cela

review-writer-avatar

Par: fionejanssen • 4 année de cela

avatar-seller
ESSAY
Bevlogenheid bij millennials leidt tot een verhoogd risico op een burn-out.




(Naam)
(Studentnummer)
(Datum)
Hogeschool NCOI
Management, Cultuur en Verandering (MCC)
Masterclass: Organisatiepsychologie
Docent: (Vertrouwelijk)

,Voorwoord
Met trots presenteer ik dit essay geschreven voor de algemeen directeur van XX. Dit essay vormt
tevens de afronding van de Masterclass Organisatiepsychologie van de master Management, Cultuur
en Verandering (MCC) aan de Hogeschool NCOI en is tot stand gekomen met behulp van onze
docent XX, die de lessen van de Masterclass met veel enthousiasme en deskundigheid heeft
verzorgd. Graag wil ik ook de algemeen directeur van XX bedanken voor de input en de vrijheid die ik
heb gekregen bij het opstellen van dit essay.




2

,Samenvatting
Generatie Y, ook wel millennials genoemd, bestaat uit mensen met een leeftijd tussen de 20 en 35
jaar oud. De generatie bezit kenmerken als enthousiasme, ambitie, hard werken, werken vanuit
passie, ondernemerszin en zijn altijd op zoek naar uitdaging, geluk en zingeving. Deze kenmerken
komen in grote mate overeen met de dimensies vitaliteit, toewijding en absorptie van bevlogenheid.
Millennials hebben dus in mijn ogen veel potentie voor bevlogenheid. Burn-out en stressklachten
komen onder deze leeftijdsgroep echter beduidend meer voor dan bij andere generaties. Hoe kan dit?
In dit essay staat de stelling centraal dat bevlogenheid bij millennials kan leiden tot een verhoogd
risico op een burn-out. Ik hoop met dit essay een andere blik te werpen op de actuele discussies
rondom bevlogenheid en burn-out dan tot op heden gedaan is.

Het essay begint met een onderscheid tussen bevlogenheid en werkverslaving. Bevlogenheid gaat
gepaard met een goede geestelijke en fysieke gezondheid en werkverslaving gaat gepaard met een
verminderende geestelijke en fysieke gezondheid, zoals een burn-out. Ondanks dat bevlogenheid en
werkverslaving van elkaar verschillen, sluiten ze elkaar niet uit. Bevlogen medewerkers kunnen zich
ontwikkelen tot werkverslaafden en vice versa. Het kan zelfs gelijktijdig optreden. Wanneer
bevlogenheid omslaat in werkverslaving is dit een risicofactor voor een burn-out.

Het essay gaat vervolgens dieper in op de oorzaken van een burn-out bij millennials. Hierbij wordt het
Job Demands-Resources model (JD-R model) gebruikt. De elementen werkeisen en energiebronnen
uit het JD-R model zijn van invloed op bevlogenheid en een burn-out. Werkeisen zoals een hoge
werklast, een hoge werkdruk, geen goede werk-thuisinferentie en rolconflict zijn van negatieve invloed
op bevlogenheid. Als een werkomgeving (de werkeisen) verandert, kan dit negatieve consequenties
hebben op de bevlogenheid van millennials. De bevlogenheid kan dan omslaan in werkverslaving.
Een gebrek aan extrinsieke energiebronnen zoals ontwikkelingsmogelijkheden, regelmatige feedback
en het hebben van genoeg uitdaging zijn ook van negatieve invloed op bevlogenheid bij millennials.
Wanneer er geen juiste balans is tussen deze genoemde extrinsieke energiebronnen, wordt dit een
risicofactor voor een burn-out bij millennials. Ook een gebrek aan intrinsieke energiebronnen kan van
negatieve invloed zijn op de bevlogenheid bij millennials. Type A persoonlijkheid kan als een
intrinsieke energiebron gezien worden die past bij de kenmerken van millennials. Deze intrinsieke
energiebron kan leiden tot bevlogenheid bij millennials, maar is tegelijkertijd ook risicofactor voor een
burn-out.

Millennials hebben dus veel potentie tot bevlogenheid, maar worden beïnvloed door werkeisen en
energiebronnen die ervoor kunnen zorgen dat er een omslag plaatsvindt naar werkverslaving.
Werkverslaving is op haar beurt weer een risicofactor voor burn-out. Oftewel, de interactie tussen de
bevlogenheid van millennials en werkeisen en energiebronnen kunnen dus als risicofactor gezien
worden voor een burn-out. Het essay wordt afgesloten met een kritisch blik op de benoemde
argumenten en er worden wedervragen gesteld die stof geven tot nadenken.




3

, Inhoudsopgave

VOORWOORD ______________________________________________________________________________ 2
SAMENVATTING ____________________________________________________________________________ 3
INHOUDSOPGAVE ___________________________________________________________________________ 4
1. INLEIDING _______________________________________________________________________________ 5
2. CENTRALE DEEL ___________________________________________________________________________ 7
2.1 BEVLOGENHEID __________________________________________________________________________ 7
2.2 MILLENNIALS ____________________________________________________________________________ 7
2.3 BEVLOGENHEID VERSUS WERKVERSLAVING ________________________________________________________ 8
2.4 BURN-OUT______________________________________________________________________________ 9
2.4.1 Bevlogenheid en werkverslaving in relatie tot een burn-out ________________________________ 10
2.4.2 Het Job Demands-Resources model (JD-R model) _________________________________________ 10
3. CONCLUSIE EN DISCUSSIE __________________________________________________________________ 13
4. REFLECTIE _______________________________________________________________________________ 14
4.1 ALGEMENE LEERDOELEN VAN DE MASTERCLASS ____________________________________________________ 14
4.2 MOGELIJKE TOEPASSING VAN GELEERDE IN DE PRAKTIJK _______________________________________________ 14
4.3 ONTWIKKELPUNTEN ______________________________________________________________________ 14
FEEDBACK DOCENT _________________________________________________________________________ 15
CIJFER: 7,5 (100%) _________________________________________________________________________ 15
Motivatie en verbeterpunten _____________________________________________________________ 15
Niveau _______________________________________________________________________________ 15
Structuur _____________________________________________________________________________ 15
LITERATUURLIJST___________________________________________________________________________ 16




4

Les avantages d'acheter des résumés chez Stuvia:

Qualité garantie par les avis des clients

Qualité garantie par les avis des clients

Les clients de Stuvia ont évalués plus de 700 000 résumés. C'est comme ça que vous savez que vous achetez les meilleurs documents.

L’achat facile et rapide

L’achat facile et rapide

Vous pouvez payer rapidement avec iDeal, carte de crédit ou Stuvia-crédit pour les résumés. Il n'y a pas d'adhésion nécessaire.

Focus sur l’essentiel

Focus sur l’essentiel

Vos camarades écrivent eux-mêmes les notes d’étude, c’est pourquoi les documents sont toujours fiables et à jour. Cela garantit que vous arrivez rapidement au coeur du matériel.

Foire aux questions

Qu'est-ce que j'obtiens en achetant ce document ?

Vous obtenez un PDF, disponible immédiatement après votre achat. Le document acheté est accessible à tout moment, n'importe où et indéfiniment via votre profil.

Garantie de remboursement : comment ça marche ?

Notre garantie de satisfaction garantit que vous trouverez toujours un document d'étude qui vous convient. Vous remplissez un formulaire et notre équipe du service client s'occupe du reste.

Auprès de qui est-ce que j'achète ce résumé ?

Stuvia est une place de marché. Alors, vous n'achetez donc pas ce document chez nous, mais auprès du vendeur dk2020. Stuvia facilite les paiements au vendeur.

Est-ce que j'aurai un abonnement?

Non, vous n'achetez ce résumé que pour $13.34. Vous n'êtes lié à rien après votre achat.

Peut-on faire confiance à Stuvia ?

4.6 étoiles sur Google & Trustpilot (+1000 avis)

71250 résumés ont été vendus ces 30 derniers jours

Fondée en 2010, la référence pour acheter des résumés depuis déjà 15 ans

Commencez à vendre!

Récemment vu par vous


$13.34  9x  vendu
  • (2)
Ajouter au panier
Ajouté